Право на компенсацию за непредоставленное место в детском саду - ситуация в Воронежской области
Имею ли я право на компенсацию за непредоставленное место в детском саду. Ребенку скоро будет 3 года. Через три месяца мне выходить на работу. Семья полная. Проживаем в Воронежской области.
Добрый вечер!
В июне 2012 года в Государственной Думе Российской Федерации рассматривался проект поправок «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании». Действительно, планировалось принять поправку о денежной компенсации за детский сад тем родителям, которые не смогли устроить в МДОУ своих детей по причине отсутствия мест. Однако данная поправка не была принята. 29 декабря 2012 года был принят закон № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в который не вошла поправка о денежной компенсации за непредоставление места в детском саду. В новом Законе сохранилась компенсация в виде материальной поддержки воспитания и обучения детей, посещающих дошкольное образовательное учреждение. Распределение размера компенсации передано на усмотрение администрации субъектов федераций. Дополнительно в некоторых субъектах РФ выплачиваются компенсации за непредоставление ребенку места в детском дошкольном образовательном учреждении, их размер различается в зависимости от размеров бюджета субъекта РФ. В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 г. № 599 «О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки» Правительству Российской Федерации совместно с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации поручено принять меры, направленные на ликвидацию очередей на зачисление детей в возрасте от трех до семи лет в дошкольные образовательные учреждения, предусмотрев расширение форм и способов получения дошкольного образования, в том числе в частных дошкольных образовательных учреждениях. В рамках реализации вышеназванного Указа приоритетным направлением в Воронежской области определены строительство, реконструкция и возврат дошкольных образовательных учреждений, используемых не по назначению. В сложившейся ситуации предоставление субсидии на возмещение затрат физическим лицам (родителям, законным представителям), занимающимся воспитанием детей, не обеспеченным местами в дошкольных образовательных учреждениях, в Воронежской области не осуществляется.
Важно обратить внимание на тот факт, что компенсация за непредоставление детского сада в 2015 году находится в прямой зависимости от размера бюджета соответствующего субъекта РФ.
Спросить
Ребенку 1.6 пора выходить на работу, а детский сад у нас в поселке один и ясель ной группы в нем нет. положена ли нам компенсация за непредоставленное место в детском саду? Проживаем в районе большой ялты. Заранее благодарна.
Можно ли получить компенсацию за непредоставленное место в детском саду ребенку, которому на данный момент 3 года. Ребенок с 1,5 лет до 3 лет ходил в частный детский сад. Таганрог, Ростовская область.
Если ваш ребенок старше полутора лет и не ходит в детский сад, потому что там нет для него места, то вы имеете право обратиться в органы социальной защиты для назначения пособия. Документы, которые вам потребуются, если вы состоите в официальном браке и прописаны в одном городе или в одной квартире с мужем и ребенком:
- Оригиналы Паспортов вашего и мужа, плюс копии с первых страниц и страничек с пропиской:
- оригинал и копия Свидетельства о рождении ребенка или детей;
- Выписка из банка или распечатка расчетного счета (только СБ РФ!), где у вас открыт счет или заведена банковская карточка;
- заявление на получение пособия;
- справка о составе семьи, выданная на получателя пособия.
Спросить
Выплата и размер компенсации устанавливаются региональным законодательством.
К сожалению, в Ростовской области выплата компенсаций данного вида не осуществляется.
СпроситьЖена находиться в декретном отпуске, ребёнку 2 года три месяца, она решила выйти на работу раньше чем через 3 года декрета, она трудоустроена в детском саду, но выходить на работу будет в другой детский сад! как ей получить компенсацию за неиспользованный декретный отпуск, на какие статьи трудового кодекса опираться и как рассчитать сумму компенсации! Спасибо!
Компенсации не неиспользованный отпуск по уходу за ребенком законом не предусмотрен.
СпроситьЕсли ли компенсация о не предоставления места в детском саду? Полная семья, один ребенок 3 года и 2 месяца. Челябинск.
Скорее всего, но это надо уточнять на сайте госуслуги. Ру либо на сайте местной администрации. Просто не во всех субъектах имеется такая компенсация.
С уважением.
СпроситьМоему ребенку 3 года В очереди в детский сад стоит с 2 лет. По месту жительства Управление образования мне не предоставляет место в детском саду, говорят нет мест. Предлагают места в других районах города. Имею ли я права требовать место в дет. саду только по месту прописки ребенка? Могу ли потребовать компенсацию за непредоставления места по месту прописки или жаловаться в вышие инстанции Спасибо.
Здравствуйте, Наталья! К сожалению, в настоящее время в законодательстве не предусмотрено гарантий по поступлению ребенка в определенный детский сад в том числе находящийся ближе к месту проживания.. Обязаны предоставить место в детском садике в районе проживания, если мест нет, могут предложить даже в другом районе, но Вы вправе отказаться.
СпроситьМеня зовут Виктория, я с Хабаровска, скажите пожалуйста, моему ребенку через месяц исполнится 1,5 года, если нам не предоставят место до 3-х лет в дет. сад,а мне нужно выходить на работу, имею я право на компенсацию и имеет ли право работодатель меня уволить, если я не выйду на работу, т.к нет место в дет. саду?
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Виктория. Добрый день. Если Вам надо выходить на работу, придется выходить или не выходить. Может еще вопрос с детсадом решится.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора
Позиции высших судов по ст. 450 ГК РФ >>>
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Многосторонним договором, исполнение которого связано с осуществлением всеми его сторонами предпринимательской деятельности, может быть предусмотрена возможность изменения или расторжения такого договора по соглашению как всех, так и большинства лиц, участвующих в указанном договоре, если иное не установлено законом. В указанном в настоящем абзаце договоре может быть предусмотрен порядок определения такого большинства.
(абзац введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
2. По требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут по решению суда только:
КонсультантПлюс: примечание.
Изменение или расторжение договора по данному основанию влечет последствия, предусмотренные частью 5 ст. 453 настоящего Кодекса.
1) при существенном нарушении договора другой стороной;
2) в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.
3. Утратил силу с 1 июня 2015 года. - Федеральный закон от 08.03.2015 N 42-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Сторона, которой настоящим Кодексом, другими законами или договором предоставлено право на одностороннее изменение договора, должна при осуществлении этого права действовать добросовестно и разумно в пределах, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или договором.
(п. 4 введен Федеральным законом от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
Спросить
Уважаемая Виктория.
Ну сами понимаете, что это не проблемы работодателя.
Вам самой необходимо найти выход, на работу конечно нельзя ребенка брать.
Берите дальше отпуск до 3 лет.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьМожно ли получить компенсацию за непредоставленное место в детском саду ребенку, которому на данный момент 2,5 года в г.Петропавловск-Камчатский?
Действует на территории Свердловсой области программа компенсации за не предоставления ребенку места в детском саду. Нам скоро три года. Ели да, с чего начать.
Скажите, пожалуйста, в законодательстве Российской Федерации предусмотрена ли выплата компенсации за непредоставленное место в детском саду после 1,5 лет по Свердловской области г.Каменск-Уральский?
Предусмотрено ли право на получение компенсации за не предоставление ребенку места в детском саду региональным законом Воронежской области? Органы социальной защиты и департамент образования по Воронежской области такой информации НЕ ДАЕТ.
