Сокращение штатов на госслужбе - возможность подачи в суд на восстановление и выплату компенсации для сокращенных сотрудников
Вопрос по сокращению штатов на госслужбе: в феврале 2015 г. сократилрсь все управление в связи с его ликвидацией в штатном расписании (были нарушены сроки выдачи уведомлений - вручены менее чем за 2 месяца и еще много нарушений было). Сокращение было сделано для того, чтобы вынудить уйти сотрудников, была конфликтная ситуация с руководством. В сентябре 2015 г. данный орган власти опять вводит в свое штатное расписание вышеуказанное управление немного изменяя его название. Однако функции сохраняются те же. Имеет ли смысл сокращенным сотрудникам подать в суд на восстановление и выплату компенсации так как все это время официального трудоустройства на другую работу не было.
Добрый вечер!
да конечно нужно подавать.
Если не действовать верно, то есть необратимые риски, которые могут отразиться на вас.
Желаю решения вашего вопроса, надеюсь что помог.
Спросить
После сокращения и увольнения у вас был ровно месяц для обжалования данного решения в судебном порядке. Время ушло.
Спросить
Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,
Игорь.
Значит работать надо по этому расписанию. Требуйте его предоставить, иначе вы не понимаете круг своих обязанностей.
СпроситьМоя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Может ли новое штатное расписание вступить в силу раньше двух месяцев после приказа о сокращении? И можно ли после сокращения должностей в штатном расписании снова вводить эти же должности. Интересует нормативка.
Здравствуйте Валерий
Новое штатное расписание могут принять и утвердить раньше увольнения сотрудников в связи с сокращением.
Эти же должности вводить не нужно, иначе будет повод для восстановления на работе
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить06 марта 2009 года меня сократили на основании приказа ооб изменении в штатном расписании (единицу специалиста сократили. 29 апреля по решению суда восстановили на работе (нарушена процедура сокращения). 07 мая 2009 года снова выдали уведомление на сокращение (на основании того же приказа об изменении штатного расписания).08.июля 2009 сократили.
Вопросы: 1. что значит «восстановить на работе» (изменение в штатном должно быть?)
2. смысл восстановления-чтобы повторить процедуду сокращения?
26.08.2009-снова суд на восстановление, благодарю.
1. Изменения в штатном расписании не обязательны
2. Суд вынес решение из-за нарушения процедуры - в этом и есть смысл восстановления
СпроситьВ моей организации прошло сокращение штатной численности.
Я работал на государственной службе в субъекте. Губернатор принял постановление о штатной численности органов власти в субъекте. Во исполнение данного постановления было принято штатное расписание моей организации. Но в связи с протестом прокуратуры, постановление Губернатора о штатной численности органов власти было отменено, т.е. утратило силу, а постановление, утверждающее штатное расписание моей организации (т.е. принятое во исполнение теперь уже утратившего силу правового акта) не отменено и организационно-штатные мероприятия были продолжены и я был уволен. Скажите Ваше мнение относительно того, есть ли смысл обращаться в суд за восстановлением?
Алексей, в этой ситуации многое пока не известно, но то, о чём Вы пишете, вселяет определённые надежды. Надо изучать ситуацию детально, перед тем как принять решение, стоит ли судиться. Имейте в виду, что оспаривание увольнения в суде возможно только в месячный срок со дня вручения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.
СпроситьВ связи с введением нового штатного расписания 27 сентября 2012 г. (при отсутствии государственной регистрации перехода права собственности) мне и еще 17 сотрудникам было вручено уведомление о сокращении численности штата. После подсчета компенсационных выплат по сокращению новый собственник спустя 1,5 месяца решил, что выгоднее будет внести дополнение в штатное расписание и оставить сокращенных (эти дополнения вступают в силу с 1 сентября 2012 г.). При этом, это новое штатное расписание предполагает должности с должностными окладами в 5 раз меньше, чем оговоренные моим трудовым договором. Как мне отстоять свои права, я хочу сократиться. С уважением Надежда.
Работодатель вправе менять свои решения в целях производственной целесообразности. А если Вы не хотите работать в новых условиях ( с меньшим окладом), то у Вас ест право уволиться по п.7 части 1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного заработка.
Спросить
Меня уволили по сокращению штата 12.03.2014, однако по состоянию на 20.03.2014 изменения в штатном расписании (где исключена моя должность) проведены не были. Законно-ли это и с какого момента должно вступить в силу новое штатное расписание при сокращении штата?
Сокращение вас незаконно, если нет изменений в штатном расписании. Вы вправе подать иск о восстановлении
СпроситьПрошу проконсультировать по вопросу сокращения. 29 декабря 2020 года было вручено уведомление о сокращении 2-х ведущих бухгалтеров из организации. 24.12.2020 г был издан приказ на предприятии о сокращении штата, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, с исключением из штатного расписания вышеуказанных должностей. При этом, новая орг. структура и новое штатное расписание на момент вручения уведомления не были утверждены. Были предложены должности не соответствующие квалификации бухгалтеров. Так же наша организация является дочерним предприятием другой организации, но мы 2 разных юр.лица и наши функции передают этой организации без какого либо распоряжения. На сколько правомерно сокращение?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьМне 05.10.2016 г было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности, однако с 01.11.2016 г было создано новое штатное расписание, где моя должность существует. Вопрос: Должна ли существовать должность в штатном расписании на момент вручения уведомления или она должна исчезнуть только в день увольнения?
Заранее благодарна!
Елена Сергеевна, добрый день!
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя (Определение Конституционного Суда РФ от 18.12.2007 N 867-О-О).
Анализ судебной практики показывает, что увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано правомерным, если сокращение численности или штата действительно имело место.
Если увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактического сокращения, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств. В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: исключение должности работника из штатного расписания, факт проведения мероприятий по сокращению на момент увольнения работника, отсутствие потребности в работе определенного рода или объема, отсутствие в штате новых должностей с обязанностями, аналогичными обязанностям по сокращенной должности.
Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность (должности), наименование и обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку фактического сокращения штата не происходит.
В то же время анализ судебных постановлений апелляционной и кассационной инстанции показывает, что нижестоящие суды иногда выносят решения в пользу работодателя, ссылаясь на то, что предусмотренная действующим законодательством процедура увольнения работодателем не нарушена.
Исключение же сокращаемой должности из штатного расписания после увольнения работника свидетельствует о грубом нарушении процедуры расторжения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СПС. Консультант Плюс.
Спросить
На день вашего увольнения вашей должности не должно быть в штатном расписании. До этого момента должность должна быть предусмотрена в ШР, поскольку иначе на каком основании вы работаете. Обычно принимают новое штатное расписание без соответствующей должности с указанием в приказе даты его вступления в силу. ХОтя могут быть и другие варианты.
Спросить
Формальное увольнение может быть признано судом незаконным, с восстановлением на работника работе, возмещением морального вреда и упущенного заработка.
Запись на консультацию в Смоленске по тел. 8904 364 54 00
СпроситьВопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание?
Здравствуйте! Работаю в детском саду для детей с нарушением зрения учителем-дефектологом. С сентября изменилось название учреждения. Из названия убрали слово компенсирующего вида. Теперь детский сад общеразвивающего вида. Дети с нарушенным зрением остались. Но меняется штатное расписание и в новом штатном расписании нет должности учителя-дефектолога. Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание? При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку? Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?
Вопрос: Кто составляет и утверждает штатное расписание?
- Расписание составляют уполномоченные сотрудники организации.Утверждает учредитель.
При сокращении ставки мне должны предоставить другую ставку?
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Оклад предлагаемой ставки может быть ниже чем у меня в настоящее время?
- Может
Спросить
