Является ли административным нарушением не внесение в план-график заключенный контракт по 44 ФЗ п.4 ст.93
Является ли административным нарушением не внесение в план-график заключенный контракт по 44 ФЗ п.4 ст.93
Здравствуйте! Да, является. Предварительно нужно было внести изменения в план-график и разместить его.
Спросить
В плане-графике указана сумма контракта 103000,00 рублей, а по факту получается контракт на 109000,00 рублей. Надо ли вносить изменения в план-график или мы можем сразу заключить контракт. (п.5 ст.93)
Здравствуйте.
Нужно проверить полностью контракт на соответствие материальному праву. Есть необратимые риски. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьПосле публикации извещения/заключения контракта в план-график никакая информация по данной закупке не вносится.
СпроситьОчень нужно сторонее мнение, план закупок по 44 фз и план график расхождение на копейки, договора заключены на суммы как в плане закупок, а в плане графике не проходят копейки, извещение создаем по плану графику, получается все договора прийдется перезаключать?
Насколько я понял, речь идет о контрактах с единственным поставщиком. Копейки "должны проходить", поэтому проще перезаключить (если "задним" числом, то очень аккуратно с датами). Иначе придется корректировать соответствующий план. Если техническая ошибка ЕИС, то нужно составить акт с приложением скриншота, сообщить об ошибке оператору ЕИС (записать номер обращения) и хранить данные документы на случай проверки. Постановления 554 и 1043 (если правильно определил ОПФ заказчика).
СпроситьПроизвожу закупку по 44 фз у ед. поставщика, с внесением изменений в план график. Нужно ли ждать 10 дней после публикации измененного план графика в ЕИС и только тогда заключать контракт?
В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?
По данным статьям.
Статья 103. Сменная работаlock_372#ixzz4P10Niin3СпроситьГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 372 ТК РФ
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 373 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Согласно ст. 103 ТК РФ график сменности является локальным нормативным актом.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
В Графике сменности, составляемом на основании режима труда, установленного для определенной категории работников Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, работодатель должен указать время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, определенный порядок чередования рабочих и нерабочих дней (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Изменения в график вносятся по тем же правилам, что и в локальные нормативные акты.
Для работников, работающих в графике сменности изменения в нем являются изменением условий труда, если меняется установленный для него режим. Согласно статьи 100 ТК РФ. Согласно ч.1 Ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, порядок чередования рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Спросить
Внесение изменения в план-график по объекту закупок считается 10 календарных дней, а день внесения изменения считается или берется следующий?
Уважаемая Ирина! Согласно ст 21 ФЗ-44, Внесение изменений в план-график по каждому объекту закупки может осуществляться не позднее чем за десять дней до дня размещения в единой информационной системе извещения об осуществлении соответствующей закупки или направления приглашения принять участие в определении поставщика (подрядчика, исполнителя) закрытым способом.
СпроситьВ плане-графике НМЦК одна по п.1 и п.8 ч.1 ст.93, а сейчас уменьшается. Как внести изменения в план-график? Или план-график не меняется, а в сведениях об исполнении контракта закрываем на меньшую сумму?
Вы обязательно должны внести изменения в план-график до заключения договора. Просто ставите в соответствующую позицию новую сумму. На сайте закупок планы-графики редактируются без проблем.
Спросить
Нужно ли вносить изменения в план-график, если старый контракт заключенный на сумму 120 000 р., а фактически оказано услуг на 100060,05 р. мы расторгаем доп. соглашением по причине того, что объем газа предусмотренный контрактом полностью потреблен. Теперь мы заключаем новый контракт. Каким образом вносить изменения в план график и что, делать с суммой по старому контракту? (если заключен на 120000, а исполнен на 100060,05)
Ничего не делать. Старый закончен, новый заключаете.Вносите новый контракт, публикуете
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Пишите сопроводительное письмо в организацию, с которой заключен контракт, к нему прикладываете измененный план-график (возможно еще и изменения к самому контракту, если там указана общая сумма).
Спросить
Приказ № 544/18н от 20.09.2013г. предусматривает возможность внесения заказчиком изменений в план-график, который уже размещен на официальном сайте госзакупок.
Возможность размещения планов-графиков на 2014 год , установленном пунктом 4.34.2 документа «Руководство пользователя Официального сайта», временно сохранена.
В случае отсутствия функции размещения плана-графика в соответствии с пунктом 4.34.2 документа «Руководство пользователя Официального сайта» необходимо указать права доступа пользователям организации в соответствии с пунктами 4.17.4 - 4.17.5 документа «Руководство пользователя Официального сайта».
О сроках перехода к формированию планов-графиков только в структурированном виде и об отмене возможности размещения планов-графиков в виде файла на Официальном сайте будет сообщено дополнительно.
СпроситьЕсли в плане графике не поставили галку о преимуществах по 155 приказу, а при формировании извещения на проведение зароса котировок это заметили, нужно ли ждать 10 дней при внесении изменеий в план-график?
