Как поступить при подписании договора материальной ответственности при устройстве на работу кладовщиком? Нужен совет.
Устроилась работать кладовщиком, испытательный срок 3 месяца, заставляют подписать договор материальной ответственности, склад как проходной двор, незнаю что делать? Помогите.
Странно слышать такой вопрос от кладовщика. Они все склады такие, вы там можно сказать хозяин,- установите свои правила нахождения на складе посторонних лиц. Адресуйте этот вопрос руководству. Удачи!
Спросить
Я устроилась работать на оптовый склад оператором 1 С. Мое рабочее место находится в офисе, моя работа выдавать расходные документы на основании загрузочных листов, которые проверяются кладовщиком и потом производится отгрузка товара. Меня заставляют подписать договор о полной материальной ответственности, имею ли я право его не подписывать.
Елена Владимировна,
из вопроса следует, что вы выполняете функции бухгалтера и оформляете первичные бухгалтерские учетные документы.
В Письме ФС РФ по труду и занятости от 19.10.200 6 № 1746-6-1 указано, что договор о полной материальной ответственности можно заключать с бухгалтером только в том случае, если он выполняет функции кассира. При этом такие договоры оформляются по правилам, установленным ст. 244 ТК РФ . Согласно действующему законодательству письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества , утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 31.12.200 2 № 85 (далее – Постановление № 85 ). Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
СпроситьРаботаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сколько нужно работать после подачи заявления, нужно ли мне сдавать склад и как это будет выглядить со стороны работодателя?
Моя дочь устроилась работать менеджером по работе с клиентами в микрофинансовую организацию, оклад 5500 рублей. Заставляют подписать договор о полной материальной ответственности. Существуют ли в законе какие-либо минимальные оклады для материально-ответственных лиц?
Работаю на испытательном сроке. В договоре с работодателем испытательный срок составляет 3 месяца. Отработал месяц, подписал договор о материальной ответственности. Собрался увольняться. Работодатель в 3-х дневный срок увольнять не хочет. Что делать?
ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Принудительный труд запрещен.
Спросить
Поскольку у вас не срочный договор, а бессрочный с испытательным сроком, поэтому в данном случае Вы можете уволиться в общем порядке, то есть предупредив об увольнении за две недели.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в инспекцию труда, так как Ваши права нарушаются. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Его желания и не нужно
Закона вполне достаточно. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Не хочет увольнять в 3-х дневный срок, что тогда делать? На работу выходить или нет?
Спросить
Здравствуйте!
Вы должны уведомить работодателя о своем увольнении за 3 дня.
В последний день работы, Вам должны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
После истечения 3-х дней, если Вас не уволят, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьОбязательно выходить
иначе уволят за прогул.
СпроситьТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Не выходить на работу. Только позаботьтесь о копии или втором экземпляре заявления об увольнении с отметкой о принятии. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления.
СпроситьПо истечении трех дней со дня письменного предупреждения имеете право не выходить на работу и потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Вы должны за 3 дня предупредить и все. А если через 3 дня работодатель не уволит, то несет материальную ответственность за задержку выдачи трудовой книжке, расчетов при увольнении.
Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьПроблема такая устроился на работу в организацию 3 мес назад кладовщиком, ревизии склада не было, договор материальной ответственности не подписывали менее недели назад провели ревизию выяснилось что на складе не достача и отказываються выплачивать зарплату как офиц. Так и чёрную сейчас фирма закрываеться нас застовляют написать заявление по собствен. Желанию как нам быть помогите пожалуйсто.
Никто никого не может заставить, не пишите заявление по собственному желанию, пусть увольняют по закону-
Спросить
Устроилась на работу зав. складом, ни трудового договора, ни договора о мат ответственности не подписывала, по сути и склад не приняла как положено. Отработала 2 месяца, увольняюсь, работодатель заставляет подписать мат ответственность и передать склад, я отказалась. Угрожают не выплатить зарплату. Имеют ли право на это?
Отказать Вам в выплате заработной платы работодатель не в праве. Однако если все же недобросовестный работодатель Вам откажет, то предстоит запастись терпением, и приготовиться защищать свои права в судебном порядке. Отсутствие трудового договора конечно ухудшает ситуацию, но безвыходных ситуаций как известно не бывает.
СпроситьВ мае 2008 г. устроился заведующим склада. До настоящего времени со мной не заключены на бумаге трудовой договор, договор о материальной ответственности. Обязательная инвентаризация всвязи со сменой материально ответственного лица, т.е. зав. склада, не проводилась, ни каких актов о приеме-передаче товарно-материальных ценностей я не подписывал. Работник которого я сменил, работает у меня же старшим кладовщиком. Помещение в котором располагается склад не герметично, существует прямой доступ в производственные помещения, полностью отсутствует охранная и пожарная сигнализации,
нет вентиляции, имели место случаи вскрытия склада без присутствия материально ответственных лиц - работников склада. Сейчас наконец то руководство изъявило желание провести инвентаризацию на предприятии. Итоги вырисовываются неутешительные. Вопрос: Каковы шансы мои и моего коллектива кладовщиков избежать материальной ответственности по итогам инвентаризации?
Здраствуйте Андрей ! Вы не заключали договор и не принимали склад, официально вы не являетесь материально-ответственным лицом, и не несёте мат. ответственности.
Спросить
Раз не было бумажного договора о материальной ответственности подписанного Вами, а также отсутствие формулировок в Вашем трудовом договоре по поводу материальной ответственности, отсутствие Вашей подписи на Актах приема- передачи материальных ценностей - дают Вам спокойно жить и ни о чем не волноваться Все убытки будет возмещать прежний зав складом и администрация.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Дмитриевич, Вас не могут привлечь к материальной ответственности, поскольку с Вами и другими лицами не был подписан договор о материальной ответственности, не были переданы товарно-материальные ценности. Судебная практика исходит из того, что не подписание договора о материальной ответственности с работником исключает его полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. Максимум, что с Вас могут взыскать - это средний месячный заработок.
СпроситьУстроился на работу кладовщиком, работаю 3 мес. перед моим приходом и после него склад не считался ревизию склада не проводили договор о материальной ответственности не подписывал, менее недели назад посчитали склад выяснилось что не достача фирма закрывается нас заставляют писать заяв. По собственному и с нас хотят удержать зарплаты за не достачу и говорят что будут отсужевать через суд законно это.
Здравствуйте! Работаю кладовщиком на складе. Менеджера и оператора склада перевели на должность кладовщик. Меня заставляют или уволиться или перевестись в цех на должность слесаря, а фактически работать на своем прежнем месте. Сокращения не будет-так сказал генеральный директор. На складе должно остаться фиксированное число работников. Как мне быть? Если не соглашусь с ни с чем, то могут мне запретить подписывать документы как материально-ответственному лицу? Скоро инвентаризация, за склад будет отвечать менеджер-кладовщик - так сказал зав. склад. А я останусь без склада? Как дальше я смогу работать на своей должности?
Доброго времени суток.
Без вашего согласия перевести Вас не имеют права.
Заставить уволиться тоже.
Если работодатель будет препятствовать в выполнении Вами трудовой функции - пишите жалобу в государственную инспекцию труда.
СпроситьДумаю устроиться кладовщиком. Предлагают подписать договор полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически склад это часть офиса, куда имеют доступ все сотрудники. При недостаче, в случае разбирательств, реально ли доказать невиновность?
Заранее благодарю.
Думаю устроиться кладовщиком. Предлагают подписать договор полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически склад это часть офиса, куда имеют доступ все сотрудники. При недостаче, в случае разбирательств, реально ли доказать невиновность?
Да, это вполне реально.
Спросить
При недостаче, в случае разбирательств, реально ли доказать невиновность?
Вы совершенно правильно проявляете предусмотрительность, задавая такой вопрос. Случаи, когда недобросовестные работодатели "вешают" на материально ответственных лиц все свои прошлые, настоящие и будущие недостачи не так уж редки, поверьте мне. Формально, вину доказывать должен работодатель. И он доказывает... рисуя задним числом все приказы в отношении работника о проведении инвентаризаций и акты о том, что работник отказался их подписывать, участвовать в инвентаризации, передавать ТМЦ по описи в момент увольнения и прочее. Ворохами такие документы в суд потом приносятся...
По существу. Работодатель обязан создать условия для хранения ТМЦ. Предоставить помещение с доступом в него только мат. отв-ного лица. После заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник должен принять по ведомости ТМЦ о прежнего мат. ответственного лица (тут главное лишнего на себя не взять - того, что уже в природе не существует), а перед этим - участвовать в проведении инвентаризации. Которая должна ОБЯЗАТЕЛЬНО проводится при смене материально ответственных лиц.
Спросить
