Патент иностранцам рвп
Может ли Юр. лицо привлечь на работу иностранца получившего РВП, и больше ничего нет, ни патента, ни разрешения?
Большое спасибо!
Добрый день! Да можно, статус РПВ дает право ИГ работать. Только работодатель в течении 3-х дней должен об этом уведомить ФМС.
Спросить
Могу ли я как частное лицо не имея ИП, ООО и т.д., заключить трудовой договор с гр., Армении? У гр., Армении есть только регистрация, патента и разрешения на работу нет. Или все же иностранцу нужно разрешение или патент чтобы я смогла заключить с ним договор? Спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете полное право заключить трудовой договор с гражданином Армении.
В течение трех дней с момента заключения договора Вы обязаны направить в ФМС уведомление о приеме на работу иностранного гражданина.
Спросить
это будет неофициальное (незаконное трудоустройство)
Статья 18.15.КоАП РФ Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в области содействия занятости населения, или налогового органа о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства либо неуведомление соответствующего органа о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным работником или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
4. Нарушения, предусмотренные частями 1 - 3 настоящей статьи, совершенные в городе федерального значения Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области, -
влекут наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до семи тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
5. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления работодателем или заказчиком работ (услуг), привлекающими высококвалифицированных специалистов, федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, или его уполномоченного территориального органа в соответствии с перечнем, установленным указанным федеральным органом исполнительной власти, об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, или о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом, или о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года либо непредоставление или несвоевременное предоставление сведений о постановке высококвалифицированного специалиста на учет в налоговом органе, если такое уведомление или предоставление таких сведений требуется в соответствии с федеральным законом, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати пяти тысяч до семидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до одного миллиона рублей.
СпроситьУ безвизового иностранца оформленн патент для работы у физического лица с указанием профессии подсобный рабочий. Может ли юридическое лицо, организация принять на работу данного иностранца. И нужно ли в таком случае переоформлять патент на юридическое лицо. С уважением Наталия.
Физическое лицо хочет привлечь к трудовой деятельности по найму на основании гражданско-правового договора на выполнение работ для личных нужд, не связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, иностранца (украинец - ДНР). У этого иностранца нет патента на осуществление трудовой деятельности, но он законно находится на территории РФ, у него есть РВП (временное пребывание). Меня интересует достаточно ли этого документа, т.е. РВП, обязателен ли патент или для ДНР есть какие-то особые льготные условия. И ещё, должен ли физ. лицо, нанимающий иностранца, уведомлять и регистрировать договор в контролирующих органах (каких именно)?
По какой статье можно уволить иностранного рабочего, имевшего Патент по Москве, но получившего РВП по Московской обл. ИГ ничего не нарушал! Просто он не имеет право продолжать больше работать в Москве с РВП Московской обл. Какая статья и как правильная формулировка должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
??? Если у него не закончился срок действия патента по Москве -то он имеет полное право работать на территории Москвы
СпроситьКак оформить украинца, получившего статус о временном убежище в РФ на работу? В ФМС и т.д. ничего не могут объяснить. Берите на работу, мол, и все... Каким трудовым договором оформлять? Как иностранца или как гражданина РФ? В труд инспекции говорят, что как гр-на РФ. Я сомневаюсь, т.к. в НС заявили, что платить они будут налог как иностранцы-30%. Вопрос: если им не нужно проходить все дела как иностранцам для работы у нас (комиссии, разрешение на работу и т.д.), то почему налог 30%? Втрой вопрос: Если процедура трудоустройства как для граждан РФ, опять же, почему 30% налога, а не 13? Закон 115 ФЗ я помню, но все же, никто толком ничего не может объяснить, Люди висят в воздухе. Жаль их по-человечески. А если 30% налогов в НС, да еще в ПФР больше, чем россияне, какой смысл принимать на работу? Не выгодно и в убыток для себя никто принимать не будет? Извините за обывательский язык. Не юрист! Спасибо! Жду ответ.
Как оформить украинца, получившего статус о временном убежище в РФ на работу?
Как ИГ.
Каким трудовым договором оформлять?
См п.1
то почему налог 30%?
Потому, что закон упростил получение в/у, но не отменил налоговую нагрузку.
какой смысл принимать на работу?
Вопрос не к нам.
СпроситьКак правильно искать работу с рвп чем руководствоваться юристы говорят что не нужно больше ничего только рвп а куда обращаюсь по поводу трудоустройства везде нужно еще какие то разрешения может сущесствуют какието организации где беруд на работу с рвп ответьте пожалуйста куда обратится спасибо.
Официально РВП достаточно для трудоустройства, просто никто не хочет связываться из работодателей.
Спросить
Здравствуйте!С 2013 года в таких случаях точно можно работать, не оформляя дополнительное разрешение. Начиная с 2015 года, для этого не требуется оформление патента.
Единственное ограничение – существует некоторая привязка к региону РФ, где получен соответствующий документ. Нужно ли разрешение на работу, если есть РВП? Нет, его оформлять больше не надо. Официально гражданин имеет право устроиться на работу только там, где ему разрешение было выдано. В 2015-2016 году процедура происходит так же.
Например, нельзя будет работать даже в Москве, если само разрешение оформлялось в Московской области. Иногда об этом пункте забывают, осуществляя оформление на работу с РВП. И в дальнейшем возникает множество проблем. Потому с самого начала нужно решить, где именно хочется работать в дальнейшем.
При наличии РВП сами работодатели направляют в миграционную службу сведения о том, что они заключили договор с иностранным гражданином. Это должно случиться не позднее, чем через три дня после того, как были оформлены все документы. И в случае расторжения\прекращения договора такое заявление обязательно нужно подать в ФМС.
Порядок приема и оформления иностранных граждан с РВП в России
Приём на работу граждан с РВП начинается с предоставления ими паспорта. Если он составлен на иностранном языке, то не обойтись без нотариального перевода. Копию перевода руководитель забирает себе, оригинал сохраняется отдельно.
Статус иностранного гражданина в РФ подтверждается соответствующей печатью в паспорте. Руководитель должен забрать себе копию именно страницы с этим штампом. Работа с РВП предполагает и выдачу трудовой книжки, если она уже имеется. То есть, если человек и раньше работал на территории страны. В России действуют одинаковые правила для жителей Грузии и Казахстана, латышей. Предоставляется и СНИЛС, если его оформляли на предыдущем месте.
Наличие диплома становится обязательным в случае, если сама работа требует специальной, достаточно узкой квалификации. От налогового статуса гражданина зависит то, какой налог платят после получения РВП. Резидентом человек считается, если находится на территории государства не менее 183 дней. На дату фактической выплаты дохода берётся последний год.
Если работник перестал быть резидентом, то с него снимаются дополнительные платежи по НДФЛ. Во внебюджетные фонды платятся соответствующие суммы так же, как и за обычных граждан.
СпроситьЯ гражданин Узбекистана, у меня есть РВП (Разрешение на временное проживание). Могут ли меня принять на работу в ЗАО. Без каких либо разрешений на работу или патента. Спасибо заранее за ответ.
Сегодня подано заявление на РВП по браку, на руках есть патент на работу, который заканчивается через месяц. По патенту не работаю, но в заявлении на РВП патент указан. Нужно ли мне оплачивать последний месяц патента или же он мне больше не нужен для нахождения на территории РФ и его аннулирование по причине неоплаты никак не повлияет на положительное решение по РВП?
Добрый вечер!
Оплачивать его Вам нужно. Если будет принято решение об отказе в выдаче Вам РВП, с этого дня, на территории РФ Вы будете находиться незаконно.
С Уважением,
СпроситьВопрос возник по патенту выданному ИГ. В патенте, как особые отметки стоит работа у Физ. лица. Местные начальник УФМС запретил нам (организации) принимать данного ИГ на работу. Но сотрудники УФМС в Красногорске, где выдаются патенты, отказываются менять патент ссылаясь на то что для этого нет оснований. Якобы данный ИГ может по этому патенту работать как у Физ лиц так и у Юр лиц. Что делать?
Здравствуйте!
Я так понимаю, патент старого образца - до 2015 года. Действует он ровно столько, за сколько месяцев был уплачен за него налог до наступления нового года.
Т.е. это может быть оплата сразу за 3, 4 месяца или единовременная оплата за год.
После данного срока, патент подлежит замене.
Работать как у физического, так и юридического лица можно только по патенту нового образца.
Спросить
