Дискриминация на работе - Законность депрессии за неявку в свой день по семейным обстоятельствам
Законно ли меня могут депримировать с неофициальной части за не невыход на работу (отказалась выйти в свой день по семейным обстоятельствам) при этом работал за меня другой человек и материального ущерба я никакого организации не нанесла... работаю официально.
Работник по договоренности с начальником не выходил на работу, а начальник выполнял за него работу, ставил ему смены и платил з/п. Коммерческая подрядная организация, трудовой договор с работником повременный. Работа была выполнена, имеются подписанные акты выполненных работ заказчиком. Заказчик претензий к выполненным работам не имеет, деньги заказчик перевел в организацию, а организация переводит зарплату работникам согласно табелю рабочего времени. С одной стороны работодатель никакого материального ущерба не понес ведь деньги он получил и работа была выплнена, с другой работник нарушил трудовой договор и не законно получал деньги не выходя на работу да еще и был в сговоре с начальником. Возможно ли доказать что материальный ущерб организации не нанесен? Имеет ли тут место статья 159 часть 2?
Здравствуйте. А за что начальнику непосредственно начислялась заработная плата, если он фактически был занят на другой работе?
СпроситьЯ работаю по сменному графику меня хотели вызвать на работу, но я не смог выйти по семейным обстоятельствам. Могут ли меня уволить и законно ли это будет.
Уточните,Вас вызывали на работу в день Вашей смены или иное время? Кроме того, чем Вы можете подтвердить уважительность неявки? Каким именно образом Вас вызывали на работу?
СпроситьРаботала в государственном учреждении (детский сад). Брала два дня за свой счет по семейным обстоятельствам. В это время за меня работал другой человек. А теперь он требует с меня деньги за те дни наличкой. Вроде как я сама должна ей оплатить ее работу. Законно ли это? Я думала, что ей организация должна оплатить те дни, а не я. Это так?
Вы все правильно думаете что оплату должна производить организация То что с вас требует этот человек называется вымогательством ст 163 уК РФ Чтобы перестал требовать пригрозите обращением в полицию.
Спросить
Получение выговора за пропуск работы по уважительной причине - законное ли дисциплинарное взыскание?
Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?
Незаконно, это Ваш выходной и выходить Вы не обязаны. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЯ работаю на двух работах, на одной официально, там у меня есть трудовая книжка, на другой без трудовой книжки. На официальной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть вторая неофициальная работа и можно ли о ней умолчать (на неофициальной работе мне тоже давали справку 2-НДФЛ для подачи декларации). Спасибо.
Умалчивать не нужно, могут за мошенничество привлечь.
УК РФ, Статья 159.2. Мошенничество при получении выплатСпросить(введена Федеральным законом от 29.11.2012 N 207-ФЗ)
1. Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.
2. То же деяние, совершенное группой лиц по предварительному сговору, -
наказывается штрафом в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового, либо лишением свободы на срок до четырех лет с ограничением свободы на срок до одного года или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, а равно в крупном размере, -
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо принудительными работами на срок до пяти лет с ограничением свободы на срок до двух лет или без такового, либо лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо без такового и с ограничением свободы на срок до полутора лет либо без такового.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 325-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Деяния, предусмотренные частями первой или третьей настоящей статьи, совершенные организованной группой либо в особо крупном размере, -
наказываются лишением свободы на срок до десяти лет со штрафом в размере до одного миллиона рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.
Если вы работаете неофициально, то никаких справок НДФЛ быть не может, а если и были, то они "липовые". Конечно, лучше молчать о своей незаконной трудовой деятельности.
Спросить
На официальной работе меня сокращают. Положены ли мне выплаты, которые будут после от работы и от биржи труда, если у меня есть вторая неофициальная работа и можно ли о ней умолчатьв связи с увольнением по сокращению вам положены все предусмотренные гарантии и компенсации в соответствии со ст. 178 ТК РФ. О неофициальной работе можете не рассказывать (если никаких отчислений налогов и взносов в фонды не производится) и встать на учёт в службу занятости в качестве безработного.Спросить
У меня такая ситуация, работаю в магазине с графиком 2/2. Директор, просит выйти в свой выходной день, это будет оплачиваться, но по семейным обстоятельствам выйти я не могу. Сейчас меня просит написать объяснительную. Что делать в этой ситуации?
Добрый день!
Оснований для объяснительной нет, так как работодатель должен предварительно письменно спросить Ваше согласие на выход на работу в Ваш выходной. Если Вы письменно не дали такое согласие - значит, обязанности работать в выходной у Вас не было и писать объяснительную нет никаких оснований.
СпроситьМеня уволили с работы беременную за невыходы на работу по семейным обстоятельствам. Возможно ли это.
Елена
вам нужно срочно взять справку и представить её работодателю - официально с регистрацией по входящей почте. После этого обратитесь к работодателю с заявлением о восстановлении, одновременно обращайтесь (срочно в течение 1 месяца со дня вручения вам трудовой книжки или ознакомления с приказом об увольнении) в суд с иском о восстановлении на работе.
Спросить
Увольнение беременной не допускается. Вы имеете право обжаловать свое увольнение в судебном порядке,и потребовать восстановления вас на работе.
Спросить
Вам нужно срочно обращаться в суд. Срок 1 мес. со дня увольнения. Веду такие дела
СпроситьЯ работала неофициально. Мне выплатили только 50% за невыход на смену по семейным обстоятельствам. Смогу ли я добиться полной выплаты?
В суд можете обратиться как заинтересованное лицо и доказать.
"
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 19.12.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)СпроситьСтатья 3. Право на обращение в суд
1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
(в ред. Федеральных законов от 30.04.2010 N 69-ФЗ, от 08.03.2015 N 23-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(часть 1.1 введена Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.
3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.
(часть 3 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 409-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день! Вам нужно обратиться в суд и установить факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ и требовать уже полное выплату, так же можете пригрозить работодателю обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Если сможете доказать в суде факт трудовых отношений между Вами и Вашим Работодателем. Но, если и докажете, то обычно можно добиться только минималки. Бухгалтерия документы об оплате просто не выдаст. Скажет, что платили минималку.
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьУ меня такая ситуация. Я на работе пишу заявление на отпуск без содержания на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отдела подписал данное заявление а в отдел кадров принимать его отказались. Пояснив это тем что семейные обстоятельства не могут являться причиной на отпуск без содержания. Это так?
Добрый вечер!
Нет.
СпроситьТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы можно вообще писать без указания причин, главное чтобы работодатель согласился Вам его предоставить. Если руководитель дал положительную резолюцию, то действия отдела кадров носят неправомерный характер.
Спросить
Доброго времени суток!
Если Ваше заявление завизировал руководитель - отдел кадров обязан оформить приказ. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Отказ отдела кадров принять заявление и оформить отпуск неправомерен. Если начальник отдела подписала вам заявление значит считается что отпуск без сохранения заработной платы согласован с работодателем.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае согласно не имели право вам отказать
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
СпроситьКак лучше изложить в объяснительной, что я буду отсутствовать на работе в свой выходной день (в эти дни у нас санитарный день запларован) по семейным обстоятельствам? Работаю не официально.
Излагайте в произвольной форме, никаких установленных образцов нет, укажите такие обстоятельства, например выезд в деревню за пределы города.
СпроситьДобрый день! Вам получается и нет смысла что-то писать, поскольку работаете Вы не официально, в данном случае можете просто в свободной форме написать, а по работе лучше требовать официального устройства, чтобы можно было отстаивать свои права.
Спросить
Доброго времени суток! Пишите объяснительную в произвольной форме, так же как и тут указвайте причину и отдавайте работодателю.
Всего хорошего.
Спросить
Это ваш выходной день, поэтому никаких объяснительных писать не нужно. Пусть работодатель санитарные дни проводит в рабочую неделю.
Спросить
Доброго времени суток! Вы же указали, что во первых у вас выходной, а значит для выхода в выходной вас должны ознакомить с приказом, а во вторых вы же работаете не официально, значит для работодателя вообще не нужна объяснительная.
Всего хорошего.
СпроситьВообще да, по закону, но не в Вашем случае, акцентирую снова Ваше внимание, Вы работаете не официально, трудового договора нет, поэтому если применять нормы трудового права, то нужно устанавливать факт трудовых отношений в порядке ст. 16 ТК РФ.
Спросить
