Оплата дней в МДОУ - противоречие договора и постановления городского правительства?
Сыну 6 лет-водим в садик (МДОУ). В договоре, заключенном с МДОУ 3 года назад прописано, что я оплачиваю только дни фактического нахождения ребенка в дет. саду. В августе 2015 г. правительство нашего города издало постановление об оплате всех дней в месяце, кроме дней по болезни/справка из мед. учр/ и нахождения родителя в отпуске /мной оформляется заявление на имя заведующей МДОУ/. Все остальные дни, даже когда родителям отменяют работу ав актированные дни /по погодным условиям/ и ребенка в сад не ведут, то эти дни нам вменяют оплачивать. Правомерно ли это?
Читайте формулировку действующего условия договора. Если это не предусматривается - неправомерно.
СпроситьРебенок ходит в частный детский сад. Сад с гос аккредитацией.
В договоре с садом указано, что предоставляется отпуск с сохранением места и не требуется оплаты только на летнее время, по письменному заявлению. В остальное время, если ребенок отсутствовал, по заявлению на отпуск, необходимо оплатить за дни отсутствия.
Насколько законны условия договора. Можно ли получить ссылку на закон.
Родители пошли в отпуск в сентябре (работаем официально, соответственно есть приказы на отпуск). В сад так же написали заявление на отпуск, сад принял. ПО истечению месяца, администрация сада подняла вопрос об оплате за время нахождения ребенка в отпуске.
Детский сад обслуживает частное охранное предприятие, выдали бланк договора, в котором прописано, что детский сад обязуется заключить договор с ЧОП на охрану дет сада, а родитель платить 300 руб. в месяц. Насколько это правомерно? В графе адреса и реквизиты сторон указаны адрес фактического нахождения садика и реквизиты для перечисления средств - это нормально?
До 1 сентября действовал приказ о том, что в детском саду можно было брать отпуск в размере 75 дней по заявлению родителей. С 1 сентября 2017 года вступило в силу новое постановление о том, что теперь можно брать отпуск в размере 56 дней и только прилагая приказ об отпуске с работы одного из родителей. Заявление на отпуск написано в августе, до вступления в силу этого постановления и и отпуск закончился в середине сентября. Правомерны ли действия сотрудников детского сада, которые говорят, что те дни нашего отпуска, которые выпали на сентябрь мы должны оплатить независимо от того, что писали заявление в августе месяце до вступления в силу нового постановления?
Вопрос состоит в следующем: в договоре, заключенном между родителем и детским садом прописано, что на время проведения ремонтных работ дет сад обязан предоставить место ребенку в другом дет саду, но этого из года в год никто не предоставляет. Скажу больше - все детские сады города закрываются одновременно и тысячи детей остаются без мест. Куда писать жалобу? Что необходимо сделать, чтобы остановить этот беспредел? В прокуратуру обратиться?)
За январь 2015 с нас требуют полную оплату за детский сад, хотя дети пошли в садик только с 12 января. Правомерно ли это? в договоре прописано выходными днями считаются суббота, воскресенье и праздничные дни. Жаловалась в прокуратуру, прокуратура постановила; плата взымается по фактическому прибыванию ребёнка в саду. Скажите и как тогда оплачивать?
Я работаю в детском саду с августа 2016 года. У нас был заведующий нашего д/сада. С февраля 2017 года детские сады объединили (три детских сада с одним руководителем - реорганизация). Теперь наш сад структурное подразделение д/сада N, и нас проинформировали, что мы будем оформлены в новое учреждение переводом. Новый руководитель сказала, чтобы теперь пойти в отпуск, надо отработать год. А как же те полгода, за которые не выплачена компенсация, не предоставлены дни отпуска? Прав ли новый руководитель?
В 2014 году родители полностью оплачивают питание детей в саду сами; вопрос: если ребенок не ходит в детский сад три дня или больше, например, по причине холодных погодных условий, обязана ли я: 1) оплачивать сад за эти дни; и 2) указывать причину, почему мы не посещали сад в эти дни?
Работаю в сбербанке. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 22 мая 2013 нужно выходить на работу, но детский сад нам предоставляется только с 1 августа 2013, и в саду нам дали справку об этом. Может ли мой работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск на период с 22-1 августа на основании справки дет. сада?
Мой ребенок ходит в сад два раза в неделю (из за наличия кружков вне сада). Директор сада вместе с бухгалтером выставляет счета за полный месяц, объясняя это тем, что если ребенок пропускает, то нужна справка о болезни, либо заявление на отпуск. Заявление на отпуск писать не удобно каждый день, т.к. пропуски даже не подряд, а через день. Есть ли закон о посещении ДС и об оплате, касаемо такого случая? Знаю, что в других ДС пропуски до 3 дней допускаются и плата за эти дни не начисляется, но это не про наш сад. Хочу написать заявление на имя заведующей, на что сослаться? Спасибо.
Мой ребенок посещает коррекционный детский сад. В садике бабушка другого ребенка при заведующей сада и других родителях обозвала меня и назвала моего ребенка ненормальным которому не место даже в таком специализированном саду. Как я могу остановить эту бабушку с ее оскорблениями?