Кража у материально ответственного лица
Кража в ночь у материально ответственного лица. Из склада ночью украли кабель.
Проясните какими документами регламентируется передача ключей от склада от материально ответственного лица-не материально ответственному лицу. Договор о полной мат. ответственности не подписан, но ожидается подписание. Инвентаризация не завершена, акта передачи ключей нет. Мат. ответственное лицо уезжает в командировку. На период нахождения в командировке генеральный директор по своему усмотрению передаёт ключи не материально ответственному лицу, несмотря на возражения потенциального подписанта договора мат. ответственности (материально ответственного лица). До подписания договора мат. ответственности 1 комплект ключей находится у генерального директора, 2 й у потенциально мат. ответственного лица.
Заранее благодарю за ответ.
Сергей.
Не подписывайте договор о материальной ответственности пока не будет закончена инвентаризация. По поводу ключей, если не желаете их брать, просто не берите. Но многое зависит от Ваших должностных обязанностей по договору.
Спросить
Можете взять ключи. Лучше оформить конечно распиской или актом.
Но суть в том, что поскольку с вами договор о материальной ответственности не подписан, то отвечать за сохранность ключа или имущества, которое находится в данном помещении, вы не будете.
Ответственность лежит на ген. директоре и мат. ответственных лицах.
СпроситьПринятие на работу материально-отвественного лица (зав склада) с судимостью регулируется ли законодательством?
Здравствуйте, Герман Викторович!
Только согласно ТК РФ
Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников.
По судимости ограничения. Удачи.
СпроситьТребуют доступ к складу без присутствия материально ответственного лица (основного)
Полагаю что нет, если рабочее место и трудовые обязанности другого работника не связаны со складом.
Спросить
В этом случае ответственность в случае несохранности ТМЦ несет директор. Необходимо провести инвентаризацию в целях установления возможной недостачи.
СпроситьВ мае 2008 г. устроился заведующим склада. До настоящего времени со мной не заключены на бумаге трудовой договор, договор о материальной ответственности. Обязательная инвентаризация всвязи со сменой материально ответственного лица, т.е. зав. склада, не проводилась, ни каких актов о приеме-передаче товарно-материальных ценностей я не подписывал. Работник которого я сменил, работает у меня же старшим кладовщиком. Помещение в котором располагается склад не герметично, существует прямой доступ в производственные помещения, полностью отсутствует охранная и пожарная сигнализации,
нет вентиляции, имели место случаи вскрытия склада без присутствия материально ответственных лиц - работников склада. Сейчас наконец то руководство изъявило желание провести инвентаризацию на предприятии. Итоги вырисовываются неутешительные. Вопрос: Каковы шансы мои и моего коллектива кладовщиков избежать материальной ответственности по итогам инвентаризации?
Здраствуйте Андрей ! Вы не заключали договор и не принимали склад, официально вы не являетесь материально-ответственным лицом, и не несёте мат. ответственности.
Спросить
Раз не было бумажного договора о материальной ответственности подписанного Вами, а также отсутствие формулировок в Вашем трудовом договоре по поводу материальной ответственности, отсутствие Вашей подписи на Актах приема- передачи материальных ценностей - дают Вам спокойно жить и ни о чем не волноваться Все убытки будет возмещать прежний зав складом и администрация.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Дмитриевич, Вас не могут привлечь к материальной ответственности, поскольку с Вами и другими лицами не был подписан договор о материальной ответственности, не были переданы товарно-материальные ценности. Судебная практика исходит из того, что не подписание договора о материальной ответственности с работником исключает его полную индивидуальную или коллективную материальную ответственность. Максимум, что с Вас могут взыскать - это средний месячный заработок.
СпроситьНа меня вешают недостачу по складу материальных ценностей как на материально ответственного лица. Но у меня не было отдельного склада, материалы находились в общей доступности, ключи тоже. Руководство в курсе, с моей стороны были устные замечания по этому поводу.
здраствуйте, перед тем как вменить вину или дисциплинареое взыскание, с работника должны взять объяснительную, затем если они посчитают, что объяснение роли не играет, издать приказ, в которм указать на основани чего, вам вменена ответственность. Если вы не согласны, вы вправе обжаловать приказ в суде в течение 3-х месяцев с момента его издания.
Спросить
Уважаемый Виктор Юрьевич.
Двухнедельный предупредительный срок, зафиксированный в ст. 80 ТК РФ, является сроком в течение которого работодатель может найти замену увольняющемуся работнику. Указанный срок отработки обязателен для всех категорий работников, вне зависимости от степени материальной ответственности работников.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьЗдравствуйте. На основании какой нормы закона, в какой последовательности организовывается склад в муниципальном бюджетном учреждении? Каковы последствия отсутствия документов об организации склада в МБУ при фактически имеющихся складских помещениях, из которых исчезают материальные ценности, для материально ответственного лица, несущего за исчезнувшие материальные ценности ответственность, и руководителя МБУ? В договоре о материальной ответственности руководитель МБУ обязуется создать условия для сохранности материальных ценностей.
Нужно решение руководителя МБУ об организации склада.
И приказ об ответственных за склад.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" в ст. 9.2. отсылает к уставу МБУ при организации склада.
Бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.
Далее МБУ заключает договора о полной матответственности работников склада.
Если пропадают материалы, возможна уголовная ответственность.
Для вора это кража (ст. 158 УК РФ).
А для руководителя при наличии вины это халатность по ст. 293 УК РФ, если не создал условия для сохранности матценностей.
Халатность, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности, если это повлекло причинение крупного ущерба или существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
СпроситьСпри необходимости, для хранения товаро-материальных ценностей приказом директора учреждения сздается складское помещение и организовывается учет и хранение, назначается материально-отвественное лицо.
Учреждения и настоящим Положением о складе. 1.7. Заведующий складом назначается приказом директора Учреждения. 1.8. Перевод (увольнение) заведующего складом производится с учетом согласования с главным бухгалтером учреждения. ... 2.3. Создание условий для сохранности товарно-материальных ценностей, находящейся на хранении. 2.4. Учет товарно-мате.
Спросить
Добрый день. В первую очередь нужен приказ руководителя, далее заключение договоров материальной ответственности (индивидуальной, коллективной), разработка и утверждение Положения о складе. Данные нормативные документы и определят работу. При подписании трудового договора с работником рекомендуется также заключить с ним договор о полной материальной ответственности (иначе взыскание может быть осуществлено только в судебном порядке). Такой договор может быть заключен только с установленными Постановлением Минтруда РФ N 85 лицами (кассиры, заведующие, администраторы и другие).
Полная ответственность материально ответственного лица за недостачу наступает также в следующих случаях:
совершение преступления, административного правонарушения (данные обстоятельства должны быть установлены приговором или актом уполномоченного органа);
ущерб причинен умышленно;
в момент возникновения убытков работник находился в состоянии опьянения.
Кроме этого полную материальную ответственность несет руководитель организации, даже если с ним не был заключен соответствующий договор.
При этом согласно закону возмещению подлежит только прямой действительный ущерб (уменьшение количества имущества, ухудшение его качества).
Процедура взыскания недостачи
Для взыскания недостачи с материально ответственного лица необходимо зафиксировать наличие недостачи. Для этого создается комиссия, которой будут установлены причины возникновения убытков и их размер. У работника истребуется письменное объяснение или составляется акт об отказе дать таковое.
По результатам проверки составляется документ, подтверждающий вину работника. Последний может согласиться с возмещением ущерба. Денежные средства вычитаются из его заработной платы единовременно или по частям.
Возникает закономерный вопрос, сколько можно удержать из зарплаты за недостачу? Убытки возмещаются работником в пределах среднемесячного заработка. Если с ним заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб может быть возмещен в полном размере. Из зарплаты единовременно может быть удержано не более 20 процентов, если имеется исполнительный лист — 50 процентов.
Если недостача отнесена на виновное лицо, а работник отказывается от добровольного возмещения ущерба, комиссия устанавливает причастность его к факту содеянного, составляется акт отказа от погашения долга, который направляется руководителю. Последний издает приказ об удержании денег из зарплаты виновного, и бухгалтерия может производить необходимые вычеты.
Важно учитывать, что ущерб может быть возмещен во внесудебном порядке только если не истек месячный срок с момента окончательного установления его размера. В противном случае взыскание возможно только через суд.
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" предоставляет право руководителю МБУ создать склад для хранения товаро-материальных ценностей
Для этого нужно издать приказ по учреждению ст 8 ТК РФ о создании склада. С назначением заведующего складом
При этом руководитель должен обеспечить средства охраны склада: сигнализация, замки и т.д.
Провести инвентаризацию товаро-материальных ценностей, находящихся на балансе МБУ.
Передать по акту инвентаризации ТМЦ заведующему складу и заключить с заведующим договор о полной материальной ответственности ст 244 тК РФ
Такой должна быть последовательность действий
Что касается исчезновения ТМЦ из имеющихся складских помещений то материально-ответственное лицо не должно привлекаться к ответственности за исчезновение ТМЦ, потому что руководитель МБУ не обеспечил надлежащих условий по сохранности ТМЦ
Ответственность в этом случае несет руководитель МБУ
ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 244 ТК РФ
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
