1. Можно ли добиться выплат за период январь 2014-октябрь 2015?
Здравствуйте!
Вопросы связаны с трудовой деятельностью.
В период с 2013 по январь 2014 я трудился главным инженером в проектной организации.
В январе 2014 произошло снижение объемов работ, в связи с чем директор предложил всем находиться дома.
В период с января по апрель 2015 года были произведены работы по строительству нескольких серьезных объектов (мачты на зданиях, столб) и в документах на эти работы была подделана моя подпись как главного инженера (в проектной документации, актах скрытых работ и т.п.).
Уведомлений об увольнении со стороны работодателя не было.
Вопросы следующие:
1. Можно ли добиться выплат за период январь 2014-октябрь 2015?
2. Чем грозит работодателю подделка моей подписи?
В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.
Доброго времени суток! При увольнении по окончании срока срочного трудового договора работодатель обязан выплачивать компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Пишите заявление. , требуйте выплаты.
Спросить
Разумеется при расторжении трудового договора работодатель обязан был выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска за период действия каждого трудового договора. Статья 127 ТК РФ.
Сроки обращения в суд о взыскании компенсации прописаны в Ст. 392 ТК РФ. Сейчас он составляет год с момента увольнения.
Спросить
Наш директор вышел из отпуска по уходу за ребенком в январе 2012 года соостветственно трудовой отпуск начался с января 2012 по январь 2013 года, за данный период Директор использовала весь отпуск на очереди отпуск предстоит за период январь 2013 по январь 2014 года, НО у нее на подходе еще один декретный отпуск, который оформится 1 апреля 2013 года, попросила издать приказ о трудовом отпуске после декретного отпуска.
В соответствии со 234 ТК РУз. В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж, в том числе и в стаж работы по специальности.
Согласно ст.231 ТК РУз. Беременным женщинам и женщинам, родившим ребенка, ежегодные отпуска предоставляются, по их желанию, соответственно перед отпуском по беременности и родам или после него либо после отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЯ на данный момент нахожусь на больничном, так как заболел ребёнок, три с половиной года. В феврале 2019 года будучи в декрете я вышла на новое место работы. Получается с середины 2016 по январь 2019 года я была в декрете. Какой период возьмёт в расчет работодатель? 2019 год? Или 2017 и 2018? Можно ли взять в расчет 2013 и 2014 год, тогда у меня был хороший доход?
Можно заменить на 2015 и 2016. Произвольно на любые два года заменить расчетный период нельзя.
СпроситьПомогите разобраться в начислении выплат пособия по беременности и родам!
С 2004 года по октябрь 2013 я являлась основным сотрудником организации А. с октября 2013 являюсь внешним совместителем организации А и основным сотрудником организации Б.
В апреле 2015 уходила в первый декрет. Мне были начислены выплаты по беременности и родам как в организации А так и в организации Б.
С сентября 2016 года у меня второй декрет. Вопроса по основному месту работы Б не возникает.
Вопрос относительно начисления выплат по месту работы А (внешний совместитель).
1. Имею ли я право написать заявление о замене 2015 года на 2013 всвязи с тем что на 2015 год пришелся декретный отпуск и получить выплаты исходя из средней заработной платы за 2013-2014 годы?
2. Работодатель отказывает мне в замене 2015 года на 2013, ссылаясь на то, что с января по октябрь 2013 гола я была основным сотрудником, а с октября 2013 совместителем. И они имеют право взять только тот период где я была совместителем. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Отказ работодателя незаконен. Какими были отношения - не важно. Важно, что они вообще были.
СпроситьНалоги при продаже квартиры.
Квартира приобреталась по договору ЖСК.
Оплата паевого взноса была полностью произведена Васей в 2011 г.
В январе 2013 он переуступил свое членство в ЖСК Николаю. Справка о полной выплате паевого взноса на Николая есть от января 2015 г.
Дом был сдан в декабре 2015 г,
Собственность была оформлена на Николая в апреле 2016 г. Для регистрации Росреестр потребовал обновленную справку о выплате и ее дали.
В выписке о собственности в качестве основания собственности указаны обе справки о полной выплате паевого взноса январь 2013 и апрель 2016.
Цена квартиры с 2011 г выросла в два раза. Взнос 2011 г 1500 тр, рыночная цена 2019 г 3000 тр.
Какой налог посчитает налоговая в 2020 г?
«Согласно п. 1 ст. 129 Жилищного кодекса Российской Федерации член жилищного кооператива приобретает право собственности на жилое помещение в многоквартирном доме в случае выплаты паевого взноса полностью. Пунктом 4 ст. 218 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, в частности, что член жилищно-строительного кооператива, имеющий право на паенакопления, полностью внесший свой паевой взнос за квартиру, предоставленную ему кооперативом, приобретает право собственности на указанное имущество.
Ваша квартира приобретена до 01.01.2016 г, то есть действуют старые нормы НК РФ - налог будет рассчитываться от стоимости, указанной в договоре минус расходы на ее приобретение.
СпроситьВопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Спасибо!А существует какая-то статья конкретно по такому вопросу,чтобы модно было почитать?
СпроситьРасчетный период для определения размера пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом №255-ФЗ.В соответствии с первой частью 14 статьи Закона 255-ФЗ, для оплаты больничного листка, установлен расчетный период – 2 года, предшествующих году, в котором наступила нетрудоспособность.
СпроситьДекретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации. Я с конца 2011 г. ушла в декрет. Должна была быть до 3 лет ребенка, до ноября 2014 г. Но в январе 2014 компания ликвидировалась. С октября 2014 я вышла на другое месть. Вопрос такой, 25 апреля 2016 я ухожу во второй декрет. 2013 и 2014 года меня не устраивают т.к. я была в декретном отпуске! Хотела бы взять 2010 или 2011 года, там была хорошая з/п. Но на работе сказали, что я не могу взять 2010 и 2011, только 2013 и 2014 максимум! Это законно?
Да, 2015 я отработала полностью, они могут взять этот год! но а второй можно мне взять 2010 или 2011 г.?
незаконно, пишите официально заявление, при отказу - в суд
ст. 14 закон 255-ФЗ
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год)
по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.Спросить
Собираюсь в декрет в 2018 году со вторым ребенком, но на работу вышла в 2017 январе к другому работодателю, с прошлой работы где ушла в декрет в апреле 2013 уволилась в марте 2016, могу ли я заменить 2016 на 2012 год. что бы пособие было больше по беременности и родам.
Татьяна, добрый вечер!
Изменение годов допустимо, если декретный отпуск и отпуск по уходу приходятся на расчетный период, то есть 2 года, предшествующие выходу в декрет. Календарный год может быть заменен даже в случае, если отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком пришелся на него не полностью. У вас отчетный период 2017,2016, значит Вы имеете право заменить 2016 год на более ранний.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьВ январе 2014 была выплачена заработная плата за декабрь 2013.
После Новогодних каникул директор предложил посидеть дома, т.к. отсутствовали объемы.
Далее заработная плата не поступала на зарплатную карту.
Последняя выплата на неё была в апреле 2014 года.
Обращений в суд и трудовую инспекцию не было по причине большой задолженности директора перед сотрудниками, которую никак не было возможности подтвердить (другими словами была вера в сказки об этой большой выплате после того как произойдут закрытия объектов и оплата работ со стороны Генподрядчика на фирму).
В феврале-марте 2015 года Генподрядчику были переданы документы с моей поддельной подписью.
Эти документы можно сейчас получить.
Возможно ли следующее:
1. на основании документов от 2015 года с моей (поддельной) подписью доказать факт продолжения трудовых отношений и взыскать хотя бы небольшую официальную окладную часть? Другими словами, привести ситуацию к случаю длящихся трудовых отношений.
2. если первое не возможно - то взыскать с работодателя компенсацию за невыдачу трудовой книжки.
Заявления об увольнении по собственному желанию не было.
Либо оно есть с поддельной подписью.
Здравствуйте Олег! Давайте вообще так! Ваша бывшая фирма реальная? с нее вообще что-то можно получить? Вот если вы не заявляли о том, что Акты выполненных работ (я думаю, что это они) имеют поддельную подпись и эти акты приняты, то возможно доказывать факт продолжения трудовых отношений. А почему нет? Предприятие этими документами пользуется, извлекает из нее выгоду.
Срок обращения в суд ограниченный. Надо торопиться с иском.
Вопрос в том, что если будет выигран суд - кто заплатит за работу?
с уважением, адвокат Березовский Сергей Валерьевич.
Спросить
