Как поступить, если директор отказывает в подписании заявления на отпуск из-за отсутствия замены на рабочем месте?

Отпуск по графику с 19 декабря, на руках билеты и путёвки, вылет 21 декабря, заявление кадры потеряли, 2 не подписывают, т.к. новый начальник подписывает только за 2 недели до отпуска, 15 декабря ушла на больничный сотрудница, теперь мотивируют. Что некому работать-что делать? В отпуске не была 1,5 года!

Что делать если не отпускают по графику в отпуск? Сын работает 16 месяцев на частном предприятии."Райтер" Заявление на отпуск написал месяц назад. Начальник производства не подписывает, ссылаясь что некому работать.

25 июля Написал заявление на отпуск с 1-го августа, отработал 11 месяцев! Директор не подписывает, обьясняя, что работы много, работать некому! Законо ли?

Ситуация: отпуск с 20 по 30 ноября по графику, написала заявление 31 октября. Директор его не подписывает, насколько знаю, потому, что в сентябре сидела на больничном, но на отпуск право имею, необходимые дни наработаны. Знаю, что по заявлению дать ОБЯЗАНЫ, но молчаливо просто не подписывают. Не уйти в отпуск и перенести не могу - куплены несдаваемые билеты, взяла на этот период подработку в другом городе, придется выплачивать неустойку при отказе.

Скажите пожалуйста, если отпуск по графику и я без подписанного заявления просто не выйду работать, будут основания меня уволить за прогул? И если они меня уволят, смогу ли я оспорить это решение, имея на руках заверенную кадрами копию графика отпусков, моего заявления со входящим штампом, заявление с просьбой оповестить меня о начале следующего отпуска? Поговорить лично с директором нет, он не общается с рядовыми сотрудниками.

У меня в сентябре по графику отпуск. Написала рапорт, а мне его не подписывают мотивируя тем, что некому работать. Что делать и имеют ли они право не отпускать меня?

За 2000-2002 гг. у меня скопилось примерно 60 календарных дней неиспользованного отпуска. Никаких заявлений о переносе сроков отпуска я не подавал и вообще никаких документов на эту тему не подписывал. Я написал заявление о предоставлении мне отпуска за это время. Генеральный директор заявление не подписывает, мотивируя это следующим:

1. По графику отпусков на 2003 г. мой отпуск намечен на ноябрь.

2. Меня некем заменить.

Какие есть пути, позволяющие мне немедленно уйти в отпуск?

Спасибо.

Работаю в ФГБУ "". У нас составляется ежегодно график отпусков на следующий год. Обычно этот график составлялся фиктивно, то есть распределялся как угодно, а уходили примерно как удобно. Пришёл новый руководитель и заставляет уйти строго по графику. Писать заявление на перенос отпуска говорит не возможен в связи с распределением бюджетных средств. Как грамотно переносить отпуск, чтобы это было и законно и удобно. Обязан ли я уйди в отпуск согласно графику отпуска или могу отказаться и работать дальше без отпуска?

Благодарю!

Отдел кадров требует составить и сообщить ему о графике ухода в отпуск в 2013 г.работникам с посменным графиком работы до 15 ноября, иначе сам отдел кадров проставит отпускные дни. Может оказаться, что первый день отпуска придется на выходной день по графику. Мы хотим сначала узнать график работы на следующий год, а потом распределить отпускные дни, чтобы не уйти в отпуск со своего выходного дня по графику работы. У нас перенос дней невозможен, очень строго. Правомерно ли это? Что делать?

Начальник не подписывает отпуск, говорит что работать некому, работаю вахтовым методом. В отпуске небыл 3 года. Что делать?

Вопрос таков: написал заявление на отпуск, отпуск по графику. Я материально ответственный. Отчеты все сдал, но директор не подписывает, мотивируя это тем что идет подготовка к зимнему периоду. До начала отпуска осталась 5 дней.