Сокращение отпуска и убавление вредных условий труда в Трамвайном депо - законное ли это и как защитить свои трудовые права

Работник, работающий во вредных условиях труда, имеет накопленный отпуск 28 дней (состоит из 14 дней ежегодного оплачиваемого отпуска и 14 дней дополнительного отпуска за вредные условия труда). Возможно ли перенесение ежегодного отпуска и перенесение дополнительного отпуска с согласия работника на следующий год? Возможна ли денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?

Мой муж работает на заводе шлифовщиком. Вредные условия труда (условия труда оценены на 3.1).Пенсия с 55 лет (на пенсии), за вредность 12% оплачивают. Был дополнительный отпуск за вредные условия труда, но сегодня подходили просили подписать согласие на отмену дополнительного отпуска. Законно ли это, если нет, то как грамотно отстоять свои права?

По результатам спецоценки условий труда уменьшились или совсем убрали дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Это же существенные условия труда? Уведомлять за 2 месяца как обычно?

Работаю на гос. предприятии. По условиям, записанным в трудовом договоре условия труда вредные, и имею компенсацию 10% от оклада за вредность, сокращённый рабочий день и молоко. Рабочее место аттестовано как вредные условия труда. По колю договору мне положено 14 кал. дней доп. отпуска. А теперь отдел труда и зап. платы требует принести журнал, где я должен расписать, что 80% раб. времени я трудился во вредных условиях. Вопрос в следующем: если я ничего не предоставлю имеют ли права меня решить доп. отпуска? И законны ли такие требования от чиновника, не имеющего квалификации по оценки условий труда?

Я работаю в госучреждении. Отпуск ежегодный составляет 31 день + дополнительный 14 дней за вредные условия труда (45 дней). Учусь в университете и один раз в год ухожу в учебный отпуск (сессия) на 21-25 дней. Организация сократила ежегодный отпуск на 1 день (до 44), объяснив это тем, что я ухожу на сессии. Законно ли это? Высшее образование получаю впервые, сессии оплачиваются как отпуск (по среднему заработку).

Работаю мастером производственного обучения (учебная практика сварщиков) в образовательном учреждении. Ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск за вредные условия труда? Мне отказали ссылаясь на то, что дополнительный отпуск дают только к ежегодному оплачиваемому отпуску в 28 дней. Документация подтверждающая вредные условия труда есть. Мой эл. адрес: loshkarev-1963@mail.ru

Мой муж-шахтер, его дополнительный отпуск за вредные условия труда 38 дней. Имеет ли предприятие право сократить отпуск за вредные условия труда до 7 дней. Если ответ да то можно ли это оспорить?

Я имею высшее профессиональное образование (медицинское), работаю во вредных условиях труда. Нам полагается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный 35 дней. В августе этого года решила поступать в заочную аспирантуру. Насколько я знаю, по закону, работадатель обязан предоставит аспиранту учебный отпуск 30 дней для вступительных испытаний с сохранением заработной платы. Но мне в отделе кадров сказали, что это время, потраченное на сессию вычтут из дополнительного отпуска, причем без сохранения заработной платы. Должна ли я полностью отдать свой дополнительный отпуск, полученный за вредные условия труда в течение года, на свои вступительные экзамены в заочную аспирантуру?! Разъясните пожалуйста ситуацию.

Трудовым договором было предусмотрено: " В качестве компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляется дополнительный ежегодный отпуск не менее 7 календарных дней на основании карты специальной оценки рабочего места по условиям труда. " Там же в договоре: " Условия труда работника на рабочем месте: - по степени вредности и опасности 3.1 (вредные)." Спецоценка СОУТ была проведена спустя полгода моей работы, подтвердила класс 3.1. Впоследствии работодатель и трудовая инспекция посчитали, что с классом 3.1 дополнительный отпуск не положен. Думаю, что договор должен исполняться, дополнительного соглашения об отмене отпуска не было. Уволился, планирую взыскать компенсацию за прошедшие 4 года через суд. Хочу прочитать мнения или советы специалистов.