И если мне предложат ниже должность до момента освобождения, как мне застраховать себя от обмана.
У меня 19.04.2010 года заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до достижения им 3-х летнего возраста. Но я хочу выйти на работу в ближайшее время, но на данный момент моя должность занята, как мне сказали. Что мне делать? И если мне предложат ниже должность до момента освобождения, как мне застраховать себя от обмана.
Здравствуйте, Оксана!
Работник, который находится на Вашем месте, должен быть принят по срочному договору (на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком).
Поскольку у Вас имеется право выйти на работу ранее 3-х летнего отпуска, необходимо письменно уведомить об этом руководство.
Далее Вам должны сообщить дату конкретного выхода. Временный работник при этом увольняется.
Виктор Николаевич.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 х лет, на данный момент моему ребенку 1 год, также я получаю пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. В ближайшее время начальство просит меня выйти на работу по определенным причинам, предварительно написав заявление. Но говорят, что в любой момент я могу опять написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, хоть через 2 дня...
Так ли это? Сохранится ли за мной пособие? Если я не выйду на работу, написав заявление, что выхожу на нее - могут ли меня уволить?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Ребенку 27.07. исполняется 3 года. Какого числа мне необходимо выйти на работу? 27 или 28 июля? Где это указано?
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации:
Скоро заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста.
Какие гарантии дает мне трудовое законодательство при выходе на старое место работы?
1. Может ли работодатель отказаться принять меня обратно на работу?
2. Имеет ли он право предложит должность с понижением статуса или зарплаты? Если да, то, на каких условиях?
3. Может ли работодатель на законных основаниях, приняв меня обратно на работу, уволить или сократить меня в ближайшее после этого время?
В данный момент нахожусь дома по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. На данный момент ребенку два года. Могу ли я раньше выйти на свое рабочее место не дожидаясь достижения 3 х летнего возраста?
В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск заканчивается через 3 месяца, договор с работодателем у меня бессрочный, я должна выйти на работу. Однако за время моего отсутствия произошли изменения в штатном расписании, где осталось по сути три должности. Организация уже не работает, но пока существует.
Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ребенок рожден в 2009 году, я нахожусь в отпксе по уходу с 2009 г., при этом уходя в него я полностью отгуляла очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за 2009. Сейчас в 2010 году по достижению ребенком возраста полтора года желаю выйти на работу и сразу сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2010 год согласно ст. 260 ТК. Если действительно так можно, то что имеет ввиду законодатель в ст.121 ТК?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Отпуск заканчивается в мае 2005 года. Могу ли я выйти на работу с мая по сентябрь 2004 года и потом снова выйти в отпуск по уходу за ребенком до мая 2005 года (т.е до достижения ребенком 3-х летнего возраста).
Спасибо.
Должность сократили во время отпуска по уходу за ребенком. Хочу досрочно выйти на работу. Работодатель говорит, что на данный момент вакансий нет. Что делать?
