Вот и в Москве стали задерживать зарплату, задержали выплату аванса на неделю, что можно предпринять.

Обратитесь в районную прокуратуру и Государственную инспекцию труда с заявлением о задержке зарплаты.

Обратитесь в трудовую инспекцию. В противном случае - подавайте заявление о выдаче судебного приказа. Дело будет рассматриваться без заседания и вызова лиц в суд.

не законно--могут написать жалобу в инспекцию труда.

Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и в прокуратуру. Жалоба составляется в свободной форме.

Здравствуйте.

Сроки выплаты з/п прописываются в трудовом договоре ст.57 ТК РФ. Есть и ст.5.27 КоАП РФ.

Можете обратиться в прокуратуру и/или инспекцию по труду - предприятие оштрафуют.

Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Жалуйтесь. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток

напите коллективную жалобу в прокуратуру, трудовую инпекцию; можно также подать иск в суд

К исковому заявлению необходимо приложить:

-копию трудового договора;

-копию приказа о приеме на работу;

-справку работодателя о размере начисленной заработной платы;

-копию удостоверения личности и свидетельства налогоплательщика работника;

-копию искового заявления для ответчика;

любые другие документы, подтверждающие факт работы у работодателя, сроки и порядок выплаты зарплаты, а также размер невыплаченной зарплаты или имеющие иное отношение к делу.

Основной документ - это 20 000 руб. на адвоката, которые вам вернут после суда.

обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, к заявлению прикладываете документы подтверждающие факт наличия трудовых отношений с заводом, а если есть и справка о имеющийся задолженности , то и ее тоже

Добрый день! Смотрите статью 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Нужно смотреть вышеуказанные документы, у Вас скорее всего конкретная дата на выплату аванса должна быть установлена, например до 15 числа месяца...

Аванс это часть зарплаты... поэтому он может быть и меньше и больше...

Согласно ст. 142 ТК РФ, Работник имеет право (в случае задержки выплаты заработной платы Работодателем на срок более 15 дней), известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодателя могут привлечь по ст. 5.27. за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - штраф - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

На невыплаченные денежные средства распространяется действие ст. 395 ГК РФ - по ставке рефинансирования можно через суд истребовать %.