Неофициальный устроенный работник решил увольняться, но работодатель отказывает в выплате з/п, каков порядок действий?
Неофициальный устроенный работник решил увольняться, но работодатель отказывает в выплате з/п, каков порядок действий?
Нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых правоотношений и взыскании зарплаты
Спросить
необходимо обратиться в суд с заявлением о признании факта трудовых отношений.
Также требовать, чтобы работодатель произвел все отчисления во внебюджетные фонда за период работы.
после этого увольняться и требовать выплаты заработной платы
Спросить
Подавать в суд заявление об установлении факта трудовых отношений. Потребуются свидетели, что вы фактически исполняли трудовые обязанности.
СпроситьКак правильно перевести работника на 0,5 ставки без его согласия. Работодатель предложил перевестись работнику на 0,5 ставки, но работник не согласен. Каковы действия работодателя в данной ситуации?
Из 365 дней работник на больничном листе находился 215. Имеет ли право работодатель направить работника на профкомиссию? И каков порядок действий?
Имеет ли право работодатель направить работника на профкомиссию? И каков порядок действий?
---имеете полное право.
Спросить
Возможности работника при оспаривании изменения условий трудового договора без согласия работодателя
Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работниу может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
Если работодатель без согласия работника изменил условия трудового договора, в частности размер оплаты труда, работник решив оспорить действия работодателя куда вправе обратиться, в какой суд? (мировой, районный или работник может сам выбрать суд)? Заранее спасибо за помощь!
1.В районный.
2.Вы можете только выбрать суд по месту нахождения организации либо суд по месту жительства.
СпроситьИмеет ли право работодатель навязывать работнику выплату заработной платы через карту сбербанка если работника это не устраивает и он желает тобиш работник получить расчёт через кассу работодателя.
---Здравствуйте, по всей очевидности у вас долги в банках. напишите заявление на имя работодателя и возможно что он пойдёт вам на уступки. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРаботнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).
На работе предусмотрены согласно Положению о стимулировании труда молодых специалистов работнику выплаты стимулирующего характера (материальная помощь на погашение ипотечного кредита). Со мной было заключено соглашение, в котором Работодатель обязуется выплатить Работнику выплату стимулирующего характера. С момента назначения выплаты работник обязуется отработать в течении трех лет. В случае увольнения Работника без уважительных причин, Работодатель вправе потребовать возврата выплаты в течении одного месяца с момента расторжения трудового договора. Отработав 2,5 года с момента заключения соглашения я решила уволиться, теперь с меня требуют возврата полученной выплаты в полном объеме. Законно ли требование Работодателя? Может ли возвращаться выплата стимулирующего характера?
Я ИП-парикмахер. На меня работают официально не устроенные парикмахеры. Какое наказание грозит при налоговой проверке? Каких проверок опасаться еще? Что можно сказать чтобы уйти от наказания, ответственности (схитрить)? Сколько дней может работать не устроенный работник. Может работник не подойдет как специалист?
Вам стоит также опасаться проверки инспекции труда. Штрафы за нарушение трудового законодательства большие. Работник должен быть устроен с первого дня его работы. Для проверки профессиональных качеств работника в трудовом договоре устанавливается испытательный срок.
СпроситьЗаключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Здравствуйте! Согласно ст.68 ТК РФ Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Да,действия работодателя правомочны. Однако должны также вам предоставить второй экземпляр трудового договора.
СпроситьРаботника уволили, работник обжаловал действия работодателя, первая инстанция удолетворила требования работника, апелляция узаконила решения. Работодатель обратился в кассацию и она отменила решения первой и второй инстанции и направила на пересмотр в первую инстанцию. Работодатель уволил работника. Вопрос вслучае при пересмотре работник опять выигрывает на каком основании работодатель восстановит работника.
Уважаемый Алексей!
Во-первых, в наших Российских судах не "играют", не "выигрывают" и "не проигрывают", так как Суд, это не Казино.
Во-вторых, все вопросы, связанные с рассмотрением любого гражданского дела судом или мировым судьей, регулируются подробно статьями Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко - ГПК РФ), который является для юристов, для адвокатов и для судей, как "Таблица умножения" для математиков и остальных людей старше 10 лет, которые хорошо знают «Таблицу умножения».
В-третьих, у истца и у ответчика равные права при рассмотрении судьей иска по гражданскому делу.
Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статье 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио-и видеозаписей, заключений экспертов.
В-четвертых, в данном случае работнику следует думать не о том, на каком основании работодатель в случае "выигрыша" в суде, его восстановит на работе, а что ЕЩЁ нужно сделать, какие доказательства в суд предоставить, чтобы суд наверняка его иск удовлетворил.
Если суд его иск удовлетворит, то он на основании статьи 428 ГПК РФ у судьи получит исполнительный лист и сначала с заявлением предъявит копию исполнительного листа.
[quote]Статья 428. Выдача судом исполнительного листа
1. Исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается по заявлению взыскателя и по его ходатайству направляется для исполнения непосредственно судом. Для направления судом исполнительного листа на взыскание денежных средств в доход бюджета заявление взыскателя не требуется.[/quote]
Если работодатель в этот же день не исполнит исполнительный лист, то работник вправе на основании статьи 30 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" предъявить в Службу судебных приставов с заявлением подлинный исполнительный лист для исполнения.
Статья 30. Возбуждение исполнительного производстваСпросить1. Судебный пристав-исполнитель возбуждает исполнительное производство на основании исполнительного документа по заявлению взыскателя, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.
2. Заявление подписывается взыскателем либо его представителем. Представитель прилагает к заявлению доверенность или иной документ, удостоверяющий его полномочия. В заявлении может содержаться ходатайство о наложении ареста на имущество должника в целях обеспечения исполнения содержащихся в исполнительном документе требований об имущественных взысканиях, а также об установлении для должника ограничений, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Взыскатель может указать в заявлении о возбуждении исполнительного производства известные ему сведения о должнике, а также приложить к заявлению документы, содержащие информацию о должнике, его имущественном положении и иные сведения, которые могут иметь значение для своевременного и полного исполнения требований исполнительного документа.
