«Охранникам ЧОО на предложение о переводе на удаленную работу можно отказаться и требовать увольнения?»
Работаю охранником в ЧОО. Объект находящийся под охраной сокращает один пост. Руководство ЧОО говорят мне, что меня не сокращают и предлагают другую работу за 50 км от моего места жительства, могу ли я отказаться и требовать, чтобы меня уволили по сокращению?
Я работаю совместителем в системе ФСИН. Меня сокращают, но предлагают, чтобы я написал заявление по собственному желанию. У меня есть основное место работы в другом месте. Что я получу при сокращении, на какие компенсации я могу претендовать?
Здравствуйте! Не пишите по собственному желанию, так как лишитесь определенных сумм. О предстоящем сокращении вас должны уведомить письменно за 2 месяца. По согласию с работником трудовой договор может быть с ним расторгнут с выплатой ему 2 окладов за эти два месяца.
Спросить
Возможно ли отказаться от предложенной вакансии при сокращении и получить компенсацию за увольнение?
Я попадаю под сокращение, мне предлагают перевод в другую команду. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии, чтобы меня уволили по сокращению и выплатили компенсацию? Спасибо за ответ!
Такая ситуация я работаю в охране у нас сокращают обьект, вместо этого предлагают отдаленный объект и на меньшую зарплату, какие у меня есть права, могу я требовать сокращения с со всеми выплатами (на крайний случай)
Все зависит от того какая формулировка о месте работы в Вашем трудовом договоре.
СпроситьЯ работаю охранником на производственном предприятии. Руководством принято решение о привлечении к охране ЧОПа. В связи с этим они решили расстаться с работниками охраны, однако проводить сокращение им не выгодно. Поэтому руководство перевело всех своих охранников на один пост и изменило график работы. Согласно этому графику мне предстоит работать 2-3 раза в месяц, соответственно уменьшается зарплата (выплачивается пропорционально отработанных смен).
Любые изменения трудового договора должны быть по согласованию обеих сторон, т.е. должны учитывать Ваше мнение обязательно.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д. с. ,в данный момент на декретном месте, прежде чем подписать договор, мною с завед. Был договор о том что при выходе из декретного отпуска основного работника, мое рабочее месте сохраняется, (мл. воспитатель) у нас в саду сокращение. Сокращают одну группу, и ставку воспитателя, сокращаю последнего набранного работника, но завед ее не сокращает а обещает работу, мне предлагает уступить ей место. Но эта ставка на которой я числюсь воспитателем, не сокращается, это законно.
Как лучше поступить - ждать сокращения или уволиться самостоятельно, чтобы не потерять новую работу?
Меня сокращают. Выдали уведомление о сокращении за 2 месяца. Уже нашла работу. Как мне лучше сделать: дождаться даты Х по сокращению или уволится по собственному желанию, чтоб не потерять новое место работы?
Юлия, добрый день! Ваш вопрос не Требует ответа юридического характера. Это же вам решать, если нашли уже работу - рисковать и ждать когда выплатят все пособия по сокращению или нет.
СпроситьРаботаю в условиях крайнего севера. 02.08.15 меня сокращают. За два месяца до этого меня уведамили о сокоащении. 03.08.15 устраиваюсь на другую работу. Вопрос: какие выплаты мне положены по сокращению?
Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска (если есть) и пособие за 1-ый месяц трудоустройства в размере среднего заработка.
СпроситьМою должность сокращают, мне предлагают другую должность, я отказываюсь. Хочу попасть под сокращение. Как сделать так, чтоб выплачивали среднюю зарплату по сокращению? При каких условиях можно мне так сделать?
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
Если по основному месту работы сокращают 0,5 ставки, а по внутреннему совместительству не сокращают 0,5 ставки, вправе ли я требовать сокращения по обоим ставкам? Чтобы мне сделали полноценные выплаты по сокращению, суммировано по целой ставке? Либо я смогла уйти по соглашению сторон?
Требовать не можете--вопросы сокращения решает только работодатель.После сокращения единицу по основному месту работы--выходное пособие не положено, так как есть работа по совместительству.
Если РД согласен можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации.
СпроситьВ октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
