Возвращение на работу после декретного отпуска - сокращение должности - законность и правовая защита
Я вышла на работу из декретного отпуска досрочно (ребенку нет 3-х лет). В организации никаких изменений не происходило. Названия (завода, отдела) не менялись и штатное по отделу тоже. Чуть раньше до моего выхода на моей еденице (на время декретного отпуска) сидела девушка. Когда я вышла мне сказали, что эта девушка переведена на постоянное место, а твою еденицу сократили. Сейчас (пока моему ребенку не исполниться 3 года) я работаю. Но как ребенку будет 3 года мне сказали меня сократят. Это законно?
У меня вот кака ситуация. В мая 2003 года я уходила в декретный, в это время наш завод вошел в крупную корпорацию, в связи с этим сотрудников нашего отдела переводили в другую организацию, которая является частью корпорации, куда входит и наш завод. Мне в отделе кадров сказали, чтобы я пока не писала заявление о переходе, т.к. мне могут не оплатить больничный-дектретный. Сказали, что я напишу заявления, когда буду выходить на работу. Через год мне звонят из отдела кадров завода и говорят, что я осталась без работы! Наш отдел расформировали, а так я заявления не писала о переводе, то мне места в той организации нет!
Как мне быть? Имею ли я право выдти на работу раньше 3 положенных лет, сейчас моему ребенку 2 года и я хочу пойти на работу - есть ли у меня право еще 1 год работать в моем прежнем отделе, не сократят ли меня в течение этого года?!
Уважаемая Юля.
За женщиной в период беременности и до достижения ребенком 3 лет сохраняется ее рабочее место (ст.261 ТК РФ). Сократить могут только по достижении ребенком 3 лет с предложением других подходящих вакансий и выплатой выходного пособия при увольнении. Как я понимаю, ваш завод как юридическое лицо продолжает существовать и не ликвидировался, расформировали только отдел. Вы имеете право выйти на работу в любое время и требовать предоставления Вам Вашего рабочего места. Декретные и компенсацию отпуска по уходу за ребенком соответственно тоже должны оплатить.
С уважением!
СпроситьЯ решила выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Моему ребенку сейчас 2 года 9 месяцев. Уходила в декрет с постоянного места работы, с постоянной должности, но пока сидела с ребенком дома, мою должность сократили. Теперь мне предоставляют место на время декретного отпуска работницы из другого отдела. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
Сейчас нахожусь в декретом отпуске до трёх лет, ребёнку на данный момент два года, просят выйти на работу, так как штатную единицу сократили, либо сократят как выйду после декретного. Работала на постоянном месте, если сейчас соглашусь выйти на работу, то меня возьмут на место декретного. Могу ли я требовать постоянное место работы?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте
Можете требовать постоянное место так как сократить Вас нельзя согласно ТК РФ, должны предоставить место работы .
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, планирую выход из декретного отпуска в ближайшее время. За время моего отсутствия мой отдел, руководителем которого я была, переименовали и взяли работника на постоянной основе, от моего старого отдела осталась лишь название моей должности, должностные обязанности которой неизвестны, так как все исполняемые мной обязанности выполняет новый начальник в переименованном отделе. Что ждет меня по выходу из декретного отпуска? Правомерны ли действия работодателя? Должны ли были меня уведомить о реорганизации отдела?
Трудовое законодательство не обязывает работодателя заранее сообщать работникам о предстоящей реорганизации. Права работников при ее проведении «защищаются» другим способом. Реорганизация не может служить основанием для прекращения трудовых отношений. Тем не менее работник имеет право решить, будет он продолжать работать в организации и дальше или прекратит трудовые отношения по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Чтобы работники имели возможность этим правом воспользоваться, необходимо известить их о том, что реорганизация произошла. Что касается уведомления о реорганизации работниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то их известить можно одним из следующих способов:
Способ 1. Пригласить работницу на работу для ознакомления с приказом о реорганизации организации или получения соответствующего уведомления (пример) в удобный для нее день. Способ 2. Лично доставить уведомление работнице. Способ 3. Воспользоваться почтовыми услугами и отправить работнице письмо с уведомлением о вручении с надлежащим образом заверенной копией уведомления.
Обязанность получения от работников письменного согласия на продолжение работы после проведенной реорганизации законом не предусмотрена. Поэтому их согласие может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, а также по факту продолжения исполнения работником трудовых обязанностей.
...несмотря на то, что реорганизация юридического лица не может служить основанием для прекращения трудовых отношений, она может повлечь за собой сокращение численности или штата работников организации, которое является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. И вот в этом случае важно помнить следующее: поскольку на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), должность, которая сохраняется за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть сокращена.
СпроситьЯ работаю в ООО на постоянном договоре, ушла в декретный отпуск до 06.11.14 (когда ребенку исполнится 3 года). Планирую выйти на работу раньше. Девушку, которую взяли на мое место (на время декретного отпуска), оставляют на постоянном месте, предложив мне перевод на другую должность. Законно ли это, и какие у меня есть права?
Татьяна, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
СпроситьПосле выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
Здравствуйте! На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место (должность). Поэтому, после выхода на работу после отпуска, вправе требовать свою должность. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Вас имеют право уволить в связи с сокращением только по исполнению ребенку 3-х лет. Соответственно, прежде обязаны уведомить письменно не менее чем за два месяца Согласно ст. 180 ТК РФ. Если вы уже вышли на работу, а за эти два месяца ожидания работодатель не может предоставить работу, то обязан обьявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. При этом уведомить могут и в период нахождения в отпуске, если смогут.
Если ваша должность подлежит сокращению, то вернуть её в ШР могут исключительно только в том случае, если суд признает увольнение по сокращению незаконным и вас восстановят на работе. После этого, как правило работодатель начинает процедуру заново и уже без нарушений, послуживших основанием для признания увольнение незаконным.
Спросить
Строго говоря пока Вы работаете, а значит Ваша должность еще в штате. Другой разговор, что она в штате просто потому, что работодатель из-за ст. 261 ТК РФ просто не может Вас уволить до достижения ребенком возраста 3-х лет. Если работодатель вообще убрал из штатного расписания Ваш отдел уже сейчас, то, на мой взгляд, он поступил неверно, но тем не менее на Ваших правах это никак не отразилось, поскольку Вас никто не уволил.
СпроситьВ 2007 году в нашей организации прошло сокращение отдела, где я была специалистом, но я ушла в декрет и меня не уволили. Сейчас я вышла на работу, меня поставили работать в другой отдел, но фактически я числюсь в том отделе, которого уже нет. За время моего отпуска всем поднимали оклад 2 раза, а тем, кто находился в декрете не поднимали. Сотрудники отдела, где я сейчас работаю получают премии, а мне не дают, объясняя это тем, что я являюсь сотрудником другого отдела и не выполняю нормы по своему отделу. Но ведь я не могу их выполнить, т к нет этого отдела. Говорят, что как только ребенку исполнится 3 года, меня сократят. Так уже поступали с теми, у кого исполнилось детям 3 года. Ведь сейчас в организации я-никто, у меня нет своей должности, оклад 2 х летней давности. Как быть в этой ситуации?
Думаю, чтобы не обострять излишне обстановку, подайте в Гострудинспекцию жалобу, в которой изложите указанное в вопросе, обратите на дискриминацию в оплате труда и попросите проверить Вашу жалобу о нарушениях в оплате труда, но при этом не раскрывать работодателю сведения о заявителе жалобы (если боитесь "мести" работодателя). Из вашего вопроса следует, что Вам обязаны выплачивать заработную плату с учетом повышения ее другим подразделениям (т.е. пропорционально им). Удачи.
СпроситьВы можете подписать Добровольное соглашение, оговорив хорошие финансовые условия. А вообще, ваш второй вопрос убеждает в том, что Вам надо все, указанное в двух вопросах, изложить в жалобе и направить ее в Гострудинспекцию, а также в прокуратуру. Удачи.
СпроситьПричем, увольняют нас не сокращая, а предлагают подписать Добровольное соглашение. А тех, кто отказываются грозят уволить за несоответствие занимаемой должности или по другой статье.
СпроситьСотрудница отдела закупок в октябре 2015 ушла в декретный отпуск, а из финансового отдела сотрудницу перевели на период декретного отпуска в отдел закупок, а сотрудницу отдела планирования перевели в финансовый отдел. В декабре 2015 г в штатное расписание внесли изменения вывели единицу сотрудницы отдела планирования. В ноябре 2016 вышла работница отдела закупок, на свое место в отдел финансирования возвращается сотрудница замещавшая ее, а работнице отдела планирования администрация (после изменений штатного расписания) вакансий не имеет, а предлагает уволиться по соглашению сторон, но работница не согласна, т.к. переведена была временно. Какие права у этой сотрудницы, какие требования можно предъявить администпации.
На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется место работы (должность), поэтому ее не могли ни перевести никуда, ни тем более не могут уволить до достижения ребенком возраста трех лет. Вот собственно и все права.
СпроситьРаботница имеет право на предоставление ей работы, обусловленной трудовым договором после окончания временного перевода. Ст. 72.2 ТК РФ.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением её должности обязаны были уведомить не менее чем за два месяца. Увольняться по собственному или по соглашению сторон она имеет право отказаться. Обязаны уведомить работника о предстоящем увольнении письменно и под роспись как положено согласно статье 180 ТК РФ. Если до истечения срока предупреждения работу предоставить работодатель не может, обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. В случая отсутствия другой работы или отказа работника от предложенных вакансий, по истечении срока предупреждения работник увольняется с предоставлением ему соответствующих гарантий и компенсаций. Ст. 178 ТК РФ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас моему ребенку 7 мес., но я знаю, что мою штатную единицу сократили. Я работала главным бухгалтером, была принята женщина на время моего декретного отпуска. Спустя некоторое время бухгалтерию передали ведомственному учреждению и всю бухгалтерию сократили. Меня пока не сокращали, говорят, что когда выйду с декретного отпуска сократят. Как мне быть? Имеют ли они на это право?
Уволить вас по инициативе работодателя , в том числе в связи с сокращением штата, могут по истечении ребенку 3-х лет. Часть четвертая статьи 261 ТК РФ .
СпроситьНахожусь в декрет номере отпуске, хочу выйти, когда ребёнку исполнится два года, я работала начальником отдела, в моей организации произошли изменения, отделы по-другому распределили и тд... Могут ли мне предложить другое место? Законно ли это?
