Игра на выживание - как поступить при выдавливании работника из компании?
₽ VIP
Дополнение к вопросу № 844661. Я направила через секретаря и почтой на имя генерального директора заявление на перевод на должность ведущего экономиста планового отдела-на предложенную работодателем вакансию.21 сентября (увольнение состоится 24 сентября) начальник отдела кадров принесла мне письмо-поворное уведомление о тех же вакансиях, на которые я давал согласие-от 02 сентября в котором указываются требования ко всем вакансиям. В требованиях только отсутствует знание китайской грамоты. В получении письма я не расписывалась. Письмо заканчивается "Просим Вас ознакомиться с данным уведомлением и сделать отметку о намерении предоставления необходимых документов на вакансию либо подписать отказ от работы, а также иные возражения или пожелания. В случае отказа, последующими действиями будет применена процедура увольнения в соответствии о ст.81 п.2 ч 1 ТК РФ. С уведомлением ознакомлена... Подпись... Дата ознакомления... Согласен на вакансию... Отказываюсь от предложенных вакансий...". Т.е. сначала предложили вакансию, а теперь я должна доказать что моя квалификация подходит ей. Хотя мой послужной список в трудовой книжке и стаж работы не оставляет сомнений в моем профессионализме. Идет явное выдавливание "старых" работников. Работать здесь не хочется и не буду. Но дело принципа... Как грамотно поступить в сложившейся ситуации. Последний день - завтра...
напишите повторное согласие. Вам должны предлагаться вакансии, которые Вы имеете право занимать. Удачи Вам
Спросить
Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости.
Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной.
Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Добрый день. К сожалению главные требования это чтобы вакансия подходила по образованию и/или опыту. В вашем случае вопрос в уровне заработка, а это не уважительная причина.
СпроситьЯ работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Здравствуйте! Да,возможно,это значит,что другие вакансии не соответствуют Вашей квалификации или нижеоплачиваемые.
Спросить
Добрый день. Незаконно, Вам предлагать должны вакансии, соответствующие образованию и опыту, если предложили, правильно, что выразили письменное согласие. На отказ или молчание реагируйте жалобами, впоследствии иском в суд.
СпроситьЗаключила договор с кадровым агентством на предоставление информации о вакансиях. При предоставлении вакансии, работодателям не звонили чтобы удостовериться что вакансия свободна. Из предоставленных трех вакансиях только одна соответствовала действительности.
На письменное заявление растогнуть договор последовал отказ.
Какой закон регулирует такие отношения?
Марина Борисовна, ищите пункты в договоре, на основании чего можете расторгнуть данный договор.
СпроситьПо следующей ситуации.
В ООО происходит сокращение. Работника уведомляют об отсутствии вакантных должностей. Спустя некоторое время работнику вручают второе уведомление в котором указано несколько вакантных должностей, которые он может занять. Уведомление содержит две графы: "с уведомлением ознакомлен "__" _____ ____ г." и "согласен/отказываюсь от предложенных должностей: ____________ "__" ______ _____ г.". При этом в уведомлении не установлен срок для выражения работником согласия или отказа от предложенных должностей. Также в уведомлении не указан конкретный сотрудник (например, сотрудник отдела кадров) или подразделение (например, отдел кадров) кому или куда работник должен сообщить о согласии или отказе от предложенных должностей.
Работник расписывается в получении уведомления в день его вручения и сообщает, что в настоящее время не готов дать ответ о согласии или отказе от предложенных должностей, т.к. ему нужно некоторое время чтобы принять решение.
Далее по корпоративной электронной почте сотрудник отдела кадров просит сообщить о согласии или отказе от вакантных должностей в определенный срок, указанный им в направленном им же электронном сообщении.
Сокращаемый работник данный срок, в который который сотрудник отдела кадров просил его предоставить ответ - пропускает.
Затем работник обращается в отдел кадров по телефону и электронной почте с целью уточнить наличие вакантных должностей.
Однако ему сообщают об отсутствии вакантных должностей.
Также в связи с пропуском срока, в который сотрудник отдела кадров просил предоставить ответ, работнику сообщают, что в отношении него составлен некий акт, о содержании которого ему ничего неизвестно, поскольку он составлен в отсутствие работника, работнику он не зачитывался и не направлялся.
В день увольнения по просьбе сокращаемого работника ему выдают уведомление об отсутствии вакантных должностей на день увольнения.
Вопрос в следующем. На мой взгляд, работодатель вправе установить работнику срок для ответа о решении по предложенным вакантным должностям. Однако, полагаю, что это может делать генеральный директор или уполномоченное им лицо по доверенности. Т.е., например, уполномоченное лицо могло указать в уведомлении о вакансиях срок для ответа и сотрудника отдела кадров, которому ответ должен быть предоставлен. Однако в уведомлении не было условий о сроке и сотруднике отдела кадров, который фактически установил данный срок в сообщении по электронной почте, как по всей видимости считает работодатель (с учетом некого составленного акта в отношении работника о непредоставлении ответа в срок).
На мой взгляд, если срок для ответа на предложенные вакансии не установлен (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), то сокращаемый работник вправе согласиться на вакансии вплоть до последнего рабочего дня включительно.
Как считаете, есть ли шансы на удовлетворение требований сокращаемого работника в суде по причине того, что работодатель не предложил работнику все имеющиеся вакансии, поскольку работник имел право выразить согласие или отказ от вакансий вплоть до последнего рабочего дня, т.к. срок для ответа установлен не был, а работодатель, например, принял на работу других лиц или предложил вакансии другим лицам (не сокращаемым)?
Работник действительно вправе думать вплоть до последнего дня, тем более изначально в уведомлении срок был не установлен.
Но! Вам вакансии предложили, но работодатель не обязан их бронировать именно за вами до дня сокращения. В течение всего срока предупреждения о сокращении вы не давали обратной связи по предложенным вакансиям, и так получилось, что на дату увольнения вакансий не осталось.
Сотрудник отдела кадров вполне может быть уполномоченным лицом (в конце концов доверенность/приказ о наделении полномочиями делается задним числом).
Здесь нужно исходить из того, хотели ли и имели ли вы возможность выразить свое отношение к предлагаемым вакансиям, знали ли вы об установленном сроке, все ли сделал работодатель, чтобы вас уведомить и получить ваше решение и не злоупотребляете ли вы своими правами.
СпроситьПопал под сокращение. Выдали уведомление о сокращении через три месяца и список вакантных мест (около 100-150). Должен ли работодатель выдавать вакансии большим списком или под каждого человека должна быть предложена подходящая ему вакансия?
Там, где представлен список вакансий, поставил свою подпись с ознакомлением и дату сегодняшнюю и больше ничего. Еще в отделе кадров сказали, что я сам должен ходить на собеседования по этим вакансиям и уже там решат возьмут меня или нет. Правомерно ли это?
Вам должны предоставить все вакансии, а выбирать какая Вам подходит - это Ваше право.
Работодатель обязан предлагать работнику с учетом состояния его здоровья все имеющиеся у него как вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, предлагаются, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). Работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии в течение всего периода проведения сокращения штата работников (Определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 N 20-Г11-6; п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
СпроситьМне 38 лет,. У меня высшее образование Банковское дело. Финансы и кредит. Я был уволен из банка с должности главного инспектора отдела валютного контроля по сокращению численности штата. На 3-ий месяц учета в ЦЗН мне сказали, что будут отправлять меня на собеседование ко всем работодателям (по банковской сфере), видимо, чтобы не портить статистику. В вакансиях должности звучат как специалист, операционист. При этом просят дать мое согласие, объясняя это тем, что моя должность звучит иначе. Скажите, пожалуйста, имею, т ли право предлагать мне такие вакансии? Или в вакансия должна быть на должность именно главного инспектора отдела валютного контроля? У моего бывшего коллеги (аналогичная ситуация), так ему в ЦЗН (другой округ) говорят, что по нему вакансий нет, и не направляют по всем банковским вакансиям. Спасибо.
Человек, признанный в установленном порядке безработным, должен в определенные сроки посещать центр занятости и выполнять рекомендации работников центра занятости относительно поиска работы. В вашем случае, вы попробуйте обратиться на те предприятия, которые вам предоставляет ЦЗН. Иногда информация ЦЗН несоответствует тем, что дает работадатель.
Так же хочу вам напомнить, что если вы откажетесь от предлагаемой вам работы дважды,
то гражданин, зарегистрированный в государственной службе занятости, как безработный перестает быть таковым.
Такой гражданин снимается с учета и в течение трех месяцев ему могут предоставляться лишь профориентационные и консультационные услуги. По окончании трех месяцев со дня снятия с учета, гражданин может повторно зарегистрироваться в государственной службе занятости как ищущий работу.
В случае отказа безработного от двух предложений подходящей работы или профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, отказа от работы по специальности, профессии, полученной при содействии государственной службы занятости, предусмотрено сокращение выплаты помощи по безработице до 90 календарных дней.
Спросить
Сегодня был в центре занятости,хотел встать на учёт.Мне дали направление на завод по производству пластмасы.Сказали возьмут учиником,сутки через двое,зп 500 рублей в смену(сутки) а потом если устроит 10 000 руб зп,так это очень мало,я отказался,в документах указали,отказался из-за графика работы.В трудовой я не работаю официально с 2009 г,в цент занятости предоставил диплом,техник(транспортное электрооборудование).Принёс отказ в центр занятости,дали направление на завод по обработки песка,разнарабочим.Вопрос,как часто могут давать направление,имеют ли право направлять не по специальности?
СпроситьСрочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста:
1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя?
2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд?
3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?
Здравствуйте Ольга.
1. В период до увольнения работника по сокращению штата работдатель обязан предлагать увольняемому ВСЕ имеющиеся в организации вакансии.
2. Срок рассмотрения в суда от одного до двух месяцев, если только вы не будете в ходе процесса менять свои требования. В суд по вопросам увольнения вы модете обратиться не позднее месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или получения трудовой книжки.
3. Обязаны ПРЕДЛОЖИТЬ занять вакантную должность. Если должность уже занята никто предлагать ничего не будет.
Спросить16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. И вообще мне предложили занятые вакансии совместителями! А теперь выкручиваются таким образом! Приказа на моё увольнение еще нет! Подскажите есть ли нарушения ТК?
Пока никаких нарушений нет. Возможно Те вакансии , от которых вы отказались,работодатель предложил другим работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением , и они на них согласились. Ваше заявление на перевод может быть неудовлетворенно по многим причинам, в том числе в связи с согласием на перевод другого работника. Перевод на другую должность производится по соглашению обеих сторон (ст. 72, 72.1 ТК РФ ). До дня увольнения еще есть времени. Уволить раньше 16 января все равно нельзя , за исключением случая досрочного увольнения , предусмотренного ст. 180 ТК РФ .
Работодатель обязан предлагать имеющиеся или образовавшиеся в период срока предупреждения вакансии вплоть до последнего дня , дня увольнения.
СпроситьВыдали уведомление о сокращении моей должности. В этом уведомлении есть предлагаемые вакансии.
Напротив одной из вакансий я написал о своем согласии и поставил дату и подпись.
Но в самом уведомлении написано: в случае вашего согласия на перевод, на вакантные должности, просим Вас подать соответствующее заявление.
Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?
Здравствуйте
Обязательно ли подавать заявление или достаточно того что я расписался напротив предлагаемой вакансии?
Обязательно надо написать заявление на перевод, заключить новый трудовой договор на новую должность, подписать (ознакомиться) с приказом о переводе на другую должность..
Спросить
