Могут ли применить дисциплинарное взыскание после отсутствия на работе по причине плохого самочувствия

У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?

Я ежедневно езжу с ребенком на перевязки в поликлинику. Устно с руководством была договоренность, что я могу это делать без оформления больничного, посокльку отсутствую на работе не более 2-3 часов. Тем не менее, на меня, по указанию директора, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте в течение 1 часа 45 минут и хотят применить дисциплинарное взыскание. Справки о посещении поликлиники есть. Кроме меня в этот день ребенка отвезти никто не мог (муж в командировке). Будет ли сичтаться вышеуказанная причина опоздания уважительной и как избежать дисциплинарного взыскания (у меня их никогда не было и не хотелось бы)? Заранее благодарна.

Если я ушла с работы на час раньше по причине плохого самочувствия и не предупредила руководство, могут ли мне выписать дисциплинарное взыскание с занесением данной записи в трудовую книжку?

, однако м не отказались выдать больничный, на след день мне объявили выговор (приказ), правомерен ли это выговор?

Я представитель фар компании, работа в полях, вышла с утра на работу, посетила 3 докторов, в системе отчетности ввиду плохого самочувствия перепутала фамилии и этим же днем ушла на больничный. Правомерно ли ко мне дисциплинарное взыскание за ошибку в фамилии в день временной нетрудоспособности.

Из-за плохого самочувствия не пошла на работу. Обратилась в поликлинику. Талонов к врачу нет, завтра. Как быть, если работодатель требует официальный документ отсутствия на работе?

4.02.19 устроилась в Спортмастер продавец-консультант, отработав 1 день, теперь хочу уволиться. На второй день отпросилась по причине плохого самочувствия, на 3 день я не смогла выйти все тоже из-за плохого самочувсвия. Понимаю, что это работа не для меня. Не хочу быть обузой для директора и портить продажи компании. Как уволиться по собственному желанию? И надо ли платить за новую форму выданную работнику?

Я являюсь директором магазина, в мои должностные обязанности входит составление графиков работы персонала магазина. В моей доверенности прямо указано, что я могу утверждать графики сменности персонала. В локальных нормативных актах организации прямо не указано о не указано, что я должен согласовывать график работы с вышестоящим руководством. График работы, был выслан моему руководителю до начала месяца в электронном виде.

Согласно графика, 25 июля я вышел на работу в 13.00 и закончил работу в 22.00. Сейчас мне вменяют нарушение в виде отсутствия на рабочем месте в течении 4 часов, т.к. по мнению моего руководителя я должен был приступить к работе в 9.00.

Вопрос, правомочно ли в данном случае дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины.

В выходной день произошла авария на водонасосной станции, для устранения которой были привлечены слесаря. На следующий рабочий день один из слесарей не вышел на работу. Причина была неизвестна. Составлен акт об отсутствии работника на работе без уважительной причины более четырех часов. Позднее свое отсутствие работник мотивировал свое отсутствие работой в выходной день. От пояснений в письменной форме отказался. Имеем ли мы право уволить работника за грубое нарушение трудового распорядка.

Если руководитель подразделения в устной форме своему непосредственно подчиненному дал распоряжение выполнить задание в определенный срок. Тот в свою очередь нарушил неполнил задания и объясняет тем, что распоряжение было устное а не письменное. Могу ли я написать докладную руководителю и применить к ней дисциплинарное взыскание?