Срок хранения персональных данных при трудоустройстве - обязательно ли 5 лет и почему?
Скажите пожалуйста, что означает фраза при трудоустройстве, что срок хранения моих персональных данных устанавливается до подписания трудового договора, но не менее пяти лет? Это как? То есть пять лет они в любом случае будут хранить эти данные? Зачем и правомерно ли это?
Например, при оформлении пенсии могут потребоваться платежные документы, график работы, условия труда. Ну и т.д.
А сама фраза, если вы ее правильно озвучили - шутка, персональные данные и во время работы нужны.
СпроситьПомогите пожалуйста, что означает фраза при трудоустройстве, что срок хранения моих персональных данных устанавливается до подписания трудового договора, но не менее пяти лет? Это как? То есть пять лет они в любом случае будут хранить эти данные? Зачем и правомерно ли это?
Отправила письмо в отп банк об отзыве персональных данных и получила вот такой ответ: Согласие на обработку данных указано в Заявлении, подписанном Вами при оформлении кредита, которое в настоящее время хранится в Банке.
Обработка персональных данных осуществляется Банком в соответствии с.
Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» (далее -
«Закон»).
Относительно сроков хранения и обстоятельств, условий, при которых документы, содержащие персональные данные Клиента подлежат уничтожению или обезличиванию, Банк сообщает следующее:
1. Согласно п.4 ст.21 Закона, в случае достижения цели обработки персональных данных, оператор обязан прекратить обработку персональных данных или обеспечить ее прекращение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и уничтожить персональные данные, или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты достижения цели обработки персональных данных, если иное не предусмотрено договором, стороной которого, выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, иным соглашением между оператором и субъектом персональных данных, либо если оператор не вправе осуществлять обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных на основаниях, предусмотренных Законом или другими федеральными законами.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», организация обязана хранить бухгалтерскую документацию (в том числе, содержащую и персональные данные клиента) в течение сроков, устанавливаемых в соответствии с правилами организации государственного архивного дела, но при этом минимальный срок хранения не может быть менее пяти лет.
2. Документы, содержащие персональные данные Клиента, подлежат уничтожению или обезличиванию по решению суда или по истечении пяти лет после исполнения обязательств по Договору, а также в иных предусмотренных законодательством РФ случаях.
К сожалению, в настоящее время мы не можем удалить Ваши персональные данные, в соответствии с действующим законодательством, Банк обязан хранить.
Ваши персональные данные. После окончания срока действия кредита/пяти лет обязуемся, что данные будут удалены.
Надеемся, что наш ответ помог прояснить ситуацию. Как действовать мне дальше?
Отправил заявку на ипотеку, потом передумал и написал заявление на отзыв обработки своих персональных данных в банке, получил следующий ответ: михаил, обращение рассмотрено. Обработка персональных данных будет прекращена, и они будут уничтожены по истечении срока исковой давности. Прочие персональные данные, которые обрабатывались банком только на основании вашего согласия, будут уничтожены в установленный законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 срок. Подскажите что означает "они будут уничтожены по истечении срока исковой давности" ? это общая фраза для банков или это они какой-то посыл несёт в себе, уничтожат ли персональные данные?
Здравствуйте! Срок исковой давности по общему правилу составляет 3 года. Это означает, что они будут уничтожены по истечении 3 лет.
СпроситьБанк неправ.
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "О персональных данных", часть 5 ст. 21
5. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку его персональных данных оператор обязан прекратить их обработку или обеспечить прекращение такой обработки (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) и в случае, если сохранение персональных данных более не требуется для целей обработки персональных данных, уничтожить персональные данные или обеспечить их уничтожение (если обработка персональных данных осуществляется другим лицом, действующим по поручению оператора) в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва
Удачи.
СпроситьОтправил заявку на отзыв обработки своих персональных данных, получил следующий ответ: Михаил, обращение рассмотрено. Обработка персональных данных будет прекращена, и они будут уничтожены по истечении срока исковой давности. Прочие персональные данные, которые обрабатывались банком только на основании вашего согласия, будут уничтожены в установленный законом № 152-ФЗ от 27.07.2006 срок. Подскажите удалят ли мои персональные данные и что означает "они будут уничтожены по истечении срока исковой давности" ?
Общий срок исковой давности-3 года. Если он закончится, то могут отказать в иске только по этому основанию. Значит через 3 года Ваши персональные данные будут не нужны.
СпроситьНаписала заявление на отзыв согласия на обработку персональных данных в мфо, где прошу в связи с погашением обязательств по договору прекратить обработку и уничтожить мои персональные данные. Пришел ответ, что они отказывают:
В соответствии со ст. 14 ФЗ «О персональных данных» мы обязаны хранить персональные данные клиента в течение 5 лет с целью предотвращения мошенничества.
Правда ли это?
В данной статье такого срока нет
Статья 14. Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным
1. Субъект персональных данных имеет право на получение сведений, указанных в части 7 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных частью 8 настоящей статьи. Субъект персональных данных вправе требовать от оператора уточнения его персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки, а также принимать предусмотренные законом меры по защите своих прав.
СпроситьСкажите пожалуйста, перечитав Договор полностью увидела пункт, где сказано что я соглашаюсь о передаче моих Личных персональных данных любым третьим лицам. То есть Банк тем самым развязывает себе руки чтобы в случае неуплаты по кредиту передать мои данные в любое коллекторное агентство и они будут правы? Как почитала здесь отозвать свои данные почти невозможно. Подскажите что делать? Пошла первая просрочка по кредиту.
Здравствуйте!
Если фраза в договоре именно такая, как вы написали, то банк может передавать ваши личные данные третьим лицам. Но это не значит, что банк имеет право передавать ваш долг в коллекторское агентство. Если состоялась уступка долга, то ее нужно признавать недействительной. Такая практика есть, не так давно лично у меня было вынесено решение по такому же делу.
Если вам нужна помощь по вашему делу, обращайтесь.
СпроситьПри оформлении на работу я был ознакомлен с проектом трудового договора. В шапке написано Срочный трудовой договор, далее наименовании организации и т.д. дале написано следующее Срочный трудовой договор на срок (сроком не более пяти лет)... возможно фразы договор на срок не было, не помню, возможно просто было срочный трудовой договор (сроком не более пяти лет)... В проекте трудового договора срока не было. Если предположить что в реальном Срочном ТД который я буду подписывать будет такая же фраза и так же не будет указан срок его действия, он будет считаться бессрочным? Или фраза в скобках на срок не более пяти лет как бы являющаяся пояснением ограничивает его действие в 5 лет?
В срочном трудовом договоре должно быть прописано конкретно что он заключен на 5 лет, поэтому если срок не указан то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок
СпроситьЗдравствуйте
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В силу статьи 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Таким образом, если в договоре не указан срок, то он считается заключенным на неопределенный срок, однако срок могут вписать в указанную Вами соответствующую пустую графу договора задним числом.
СпроситьКак принудить Ростелеком предоставить возможность внести изменения в персональные данные на LinkedIn
В данный момент оператор связи Ростелеком блокирует доступ к моим персональным данным в сервисе Linkedin. Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)? Спасибо.
Возможно ли на основании закона о персональных данных принудить Ростелеком предоставить законную возможность вносить изменения в свои персональные данные у Оператора (Linkedin)?-Linkedin сейчас запрещен в РФ Роскомнадзором.
СпроситьРаботники и персональные данные - вопросы уведомления уполномоченного органа и регистрации оператора
У меня уточнение к предыдущему вопросу по персональным данным, что значит этот пункт?
2. Оператор вправе осуществлять без уведомления уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных обработку персональных данных:
…2) полученных оператором в связи с заключением договора, стороной которого является субъект персональных данных, если персональные данные не распространяются, а также не предоставляются третьим лицам без согласия субъекта персональных данных и используются оператором исключительно для исполнения указанного договора и заключения договоров с субъектом персональных данных;»
Я как работодатель заключаю труд. Договора, отправляю персональные данные работника в налоговую, пенсионный фонд, но ведь работник сам дает на это письменное согласие. Значит ли это что я могу не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" (с изменениями и дополнениями)
Вы соглашение заключили?
СпроситьКак работодатель я заключила с работниками согласие на обработку персональных данных, могу ли я не уведомлять уполномоченный орган и регистрироваться оператором персональных данных в Роскомнадзоре?
СпроситьЗдравствуйте!
С работника необходимо получить согласие на обработку персональный данных. Роскомнадзор уведомлять не надо.
Спросить