Прохожу очередной профосмотр на предприятии. Имеется справка от своего гинеколога. Подскажите срок действия такой справки.
Прохожу очередной профосмотр на предприятии. Имеется справка от своего гинеколога. Подскажите срок действия такой справки.
Обязательно ли проходить гинеколога для справки 086 у? Пришла к педиатру, она меня направила к гинекологу. В справке этого врача нет. Может ли педиатр отказаться выдавать справку без прохождения гинеколога? И что делать, если откажется?
Для 086 обязательно, в справке его нет, но он все равно нужен. Отказать может, так как не прошли гинеколога. Если откажется то остается только его проходить.
СпроситьПолучил справку на проведение предрейсовых осмотров водителей, в приказе Минздрава срок её действия 3 года. На самой справке указано дословно: справка действительна до 2016 года. На мой вопрос, выдавшим эту справку людям, сколько же срок действия этой справки, ответили что 3 года с момента выдачи и про это все знают. Так до какого срока будет эта справка действительна? Спасибо.
Я работаю в аэропорту в ООО "КРЕДИТИНВЕСТ" в должности тракторист-приёмосдатчик багажа, мы ежегодно проходим медицинский проф осмотр как водители с категориями вредности, получаем справку нарколога-психиатра, вообще проф осмотр включает тех же специалистов что и водительская мед справка, а также начальник АТУ (Авто Транспортной Участка) требует предоставления медицинской водительской справки, достаточно прохождение медицинского проф осмотра?
Да, достаточно прохождение медицинского проф осмотра, если осмотр включает тех же специалистов что и водительская мед справка
СпроситьНужна ли медицинская справка для водителей, если ежигодно прохожу профосмотр на предприятии.
Скажите пожалуйста. Я беременна, срок 25 недель. Посещая плановый прием гинеколога провожу в больнице весь день. На работу не прихожу. Сотрудники БОТА отказываются оплачивать мне день, правы ли они? Справка имеется. Спасибо.
--- Здравствуйте, смотря что у вас за трудовые отношения и смотря из чего складывается заработная плата. Если вы работаете на сдельной оплате труда, то всё законно, и наоборот. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Нет, не правы. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Также до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя-ст. 254 ТК РФ.
СпроситьНужна помощь. В моей организации необходима справка о переводе на легкий труд на весь срок до наступления отпуска по беременности. Однако мой гинеколог говорит, что будет мне ежемесячно выписывать справку на легкий труд, цитирую а то вдруг с тобой что-то случится, а ты мне будешь дома сидеть по этой справке. Сложность заключается в том, что на работе данные справки не предусмотрены и отдел кадров требует именно одну справку на весь срок легкого труда. Подскажите как быть и правомерны ли действия врача?
врач гинеколог не права. Ее дело выписать справку на весь срок беременности, а не рассуждать где Вы можете находиться. Напишите жалобу главному врачу
СпроситьВ июле у нас на пищевом предприятии был профосмотр и врач гинеколог в заключении написала беременность ранние сроки под знаком вопроса, и что я допущена к работе на 1 месяц, после чего должна принести справку о том беременна я или нет. Теперь медсестра на работе требует у меня такую справку (беременность не подтвердилась), мотивируя тем, что отдел кадров не допустит меня к работе и с Роспотребнадзором будут проблемы. Я в растерянности, справка тоже стоит денег, да и почему я должна что-то доказывать. Законно ли требование такой справки? Спасибо за ответ.
Уважаемая Елена, г.Санкт-Петербург!
Да такие требования представителей работодателя не правомерны, но вы вправе им ПИСЬМЕННО предложить ОПЛАТИТЬ УСЛУГИ по повторному прохождению медосмотра, в т.ч. на предмет отсутствия беременности если он в чём то сомневаются.
Обязанность доказывания в этом случае лежит на стороне работодателя.
Желаю вам удачи в отстаивании своих прав Владимир Николаевич
г.Уфа 19 сентября 2010г
19:19 уф.вр.(17:19 моск.вр)
Спросить
Уважаемая Елена !
В данном случае требование медсестры, как и возможные требования отдела
кадров о не допуске к работе работницы без справки, подтверждающей отсутствие
беременности, незаконны.
Статья 254 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливвет порядок, согласно
которого беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и
по их з а я в л е н и ю снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины п е р е в о д я т с я на другую работу, исключающую воздействие неблаго-
приятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по преж-
ней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздей-
ствие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению
от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого
рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских
учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по мес-
ту работы.
Указанная выше статья 254 ТК предоставляет беременной женщине ПРАВО на
основании её письменного заявления и подтверждающей медицинской спроавки о
беременности требовать от работодателя снижение нормы выработки, нормы об-
служивания либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагопри-
ятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней
ней работе. Поэтому женщина может писать такое заявление, а может и не писать,
если уверенна в своём здоровье или если работа позволяет ей продолжать выполне
своих должностных обязанностей обычным способом.
Но что бы не портить отношения с работодателем, не стоит идти на конфликт, а
лучше предоставить спраку, подтверждающую отсутствие беременности.
Удачи Вам.
Спросить
Представьте спрвку от врача из вашей женской консультации.Если ее будет недостаточно,то это проблемы работодателя.Беременность- не инфекционное заболевание и не является основанием для отстранения от работы и тем более проблем с Ропотребназзором.
СпроситьДочери 15 лет, инспектор Пнд требует справку от гинеколога. Гениколог справку не выдает, просит официальный запрос. Имеют ли право родители отказаться от осмотра несовершеннолетнего. И кто имеет право требовать такие справки?
В мед справке (для получения ВУ) указано что справка действительна до 2016 года. Дата выдачи справки 31 июля 2014 года. Когда заканчивается срок действия справки?
Давно уже закончился. Справка действует всего 6 месяцев. Анализы и осмотры уже давно устарели.
Спросить
Здравствуйте! Если в справке указано, что до 31 июля 16 года, значит до этой даты справка действительна.
Спросить
С 1 июля 2016 г. срок действия справок ВУ -1 год.Но срок действия выданных ранее справок оканчивается датой окончания указанной в ранее выданной справке
СпроситьУ меня такой вопрос. Беременность 7 недель. Работаю продавцом с 8.00 до 23.00.Работодатель говорит, что "лёгкого труда" нет. Написала заявление на перевод на неполный рабочий день, гинеколог выдала справку (в которой просто указывал ось наличие беременности и срок). После этого работодатель сказал, что такая справка не подходит, а надо мед. заключение гинеколога, что действительно есть какая-то угроза беременности и чтобы врач в справке указал какие факторы противопоказаны на время рабочего процесса. Беременность долгожданная, мне 37 лет, 2 попытка эко. Разве на неполный рабочий день недостаточно просто справки о том, что есть беременность.? Спасибо.
Достаточно.
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее времяСпроситьРаботодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины,
Значит будет достаточно справки о наличии беременности и заявление на перевод на неполный рабочий день?
СпроситьДля требования об установлении Вам режима рабочего времени, в соответствии с правилами ст. 93 ТК РФ - да, действительно достаточно.
Спросить
