Скажите пожалуйста какими часами: разовыми или недельными оплачивается в школе работа внешнего совместителя?

Оплата от трудового договора и его условий зависит. Свой трудовой договор изучите и порядок оплаты, так и должны оплачивать. Закон не определяет.

Да, вы правы. Но в трудовом договоре нет пункта, когда работник выполняет работу по внутреннему совмещению, если ее сменщица заболела и воспитателю приходится по согласию работать на период болезни другого работника. В данном случае работа по совмещению оплачивается разовыми часами, в денежном выражении это в разы меньше, например, оклад воспитателя 6686 руб, а разовыми часами она получит 4937..

Уважаемая Анна!

В сответствии со ст.288 ТК РФ договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть также прекращен и вслучае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться ОСНОВНОЙ, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

С уважением, Прасол С.Б.

Выходные пособия.

ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При увольнении внешнего совместителя в связи с сокращением штата или численности ему выплачивается только выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Ст. 178 ТК РФ. Сохранения среднего заработка на период тралов тройственной не производится, потому что считается что у него есть основная работа.

Меня интересует внешнему совместителю какая выплата должна быть, если основную работу тоже сократили.

Здравствуйте. Да

Сначала предложить переход

Здравствуйте. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, может быть прекращен в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ). В силу указанной нормы до прекращения трудового договора с работником по данному основанию необходимо предупредить его об этом в письменной форме за две недели до увольнения. Если работник отказывается поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с предупреждением об увольнении, рекомендуем зачитать ему названный документ вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Таким образом, у работодателя будет доказательство того, что он выполнил требование ст. 288 ТК РФ и предупредил работника об увольнении.

Никакого перехода вы предлагать не должны. Можете просто уволить в связи с принятием работника на постоянную работу (ст. 288 ТК РФ). Это Ваше право. Оно ничем не обусловлено. Его просто нужно ПРЕДУРЕДИТЬ о том что договор будет прекращен. А не предложить что-то еще.

_

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

"Хотим уволить внешнего совместителя и принять на его место кандидата на основное место работы. "

Вы обязаны совместителю предложить любые вакансии, имеющиеся у работодателя.

Включая основное место.

Ст. 81 ТК РФ обязывает.

"Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Не обязаны предложить.

Если у Вас работает по совместительству значит у работника есть основное место работы.

Здесь ст.81ткрф не применяется.

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте. Если договор заключен на неопределенный срок то нужно основание нарушение дисциплины и т.д либо, собственное заявление от совместителя, либо по соглашению сторон. Как вариант сокращение должности с предупреждением за 2 месяца и выплатой компенсаций ст 180 ТК РФ.

Вправе уволить, уведомив за 2 недели. Предлагать переход не обязаны. В уведомлении стоит указать, что другой работник будет принят на основное место работы, т.е. о наличии оснований ст. 288 тк рф.

.

ТК РФ, Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу 288 ТК вы ничего не обязаны предлагать внешнему совместителю так как вы принимаете на работу работника для которого данная работа будет основной. Вызовите совместителя объясните ему и оформите увольнение,предупредив письменно под роспись за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. это основание расторжения трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон.

Конечно, вы не обязаны предлагать совместителю основное место. Ведь оно у него уже есть. В противном лучае он бы оформился к вам как к основному работодателю. Трудовое законодательство предусмотрело дополнительное основание для увольнения совместителя в ст. 288 ТК РФ в тех случаях , когда с совместителем заключен бессрочный трудовой договор , а работодатель предпочитает принять на работу работника, для которого данная работа будет основной (по трудовой книжке). Достаточно письменно уведомить этого совместителя об увольнении в связи с приемом на работу другого работника не менее чем за две недели.

Добрый день! достаточно копии мед книжки с основного места работы

Здравствуйте. Достаточно копии медкнижки

Здравствуйте. Так и сделать: новую запись о приеме на работу по совместительству. И следом, приказ о переводе на постоянное место работы. Всего доброго.

Нынешний работодатель и должен сделать по вашему желанию такую запись о работе на условиях внешнего совместительства, а потом уже перевод на постоянное место работы.

Надо отметить, что запись о работе по совместительству может вноситься в трудовую книжку и не в хронологическом порядке.

Здравствуйте! Отдают предпочтение на оставление на работе по профессиональным качествам.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ.

Здравствуйте, поскольку законодательство приравнивает совместителей к основным работникам (за исключением продолжительности рабочего времени), то и права у них одинаковые – на доплаты, компенсации и надбавки; на отпуск – ежегодный, ученический и неоплачиваемый и т. д. Обязанности и социальные гарантии основных работников также распространяются на совместителей.