Можно ли сократить вторую сотрудницу, находясь в отпуске по уходу?
В компании на должности ИКС работает сотрудница. Она уходит в отпуск по уходу и принимают новую сотрудницу на ту же должность ИКС, но договор бессрочный. Можно ли сократить вторую сотрудницу? У нее маленький ребенок и алименты. Первая сидит в отпуске по уходу за вторым ребенком, с мужем, ее трогать пока не хотим.
Если ребенок до 3 лет--не можете в силу ст.261ткрф.
Если старше можете уволить по сокращению численности по ч.2 ст.81ткрф., в этом случае штатная единица декретницы не сокращается и не имеете право сократить в силу ст.256 и 261ткрф.
Спросить
Вы не могли принять на декретную должность сотрудника по трудовому договору на неопределенный срок. В день выхода основного сотрудника трудовой договор должен быть расторгнут. Если имеет место подобное нарушение - в итоге Вы можете получить двух работников, которые на законных основаниях будут занимать одну должность.
Спросить
Сотрудница 1 уходит в отпуск по уходу за ребенком, на её место принимают сотрудницу 2, которая тоже уходит в отпуск по уходу за ребенком. На эту же должность принимают нового сотрудника. Сотрудница 1 (основной работник) по личному согласию просит перевести её на другую должность. Как оформить перевод чтоб не увольнять нового сотрудника и что делать с сотрудницей 2?
Пусть выходит на свою работу основной работник и увольняйте 2 и 3 работника в связи с истечением срока срочного ТД--ст.79ткрф.Можете ее перевести на другую должность--на вакантную должность можете принять 3 работника, если хотите.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьЗанимала должность специалиста 1 категории. На время отпуска по уходу за ребенком другой сотрудницы предложили написать заявление о переводе меня на ее должность. Мою же должность сократили. Со 02.11 данная сотрудница выходит из отпуска по уходу за ребенком, а я с этого же дня ухожу в ежегодный отпуск с последующим уходом в декрет. Получается в ежегодном отпуске я буду уже без должности и в декрете в том числе. На какую должность я выйду по окончании отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте!
если вы были переведены на должность другой сотрудницы на момент ее отсутствия. следовательно у вас срочный трудовой договор - который работодатель вправе расторгнуть после окончания периода нахождения на больничном в связи с беременностью и родами.
СпроситьСотрудница 1 находится в отпуске по уходу за реб. до полутора лет. будет там еще год. сотрудница 2 ее замещает временным переводом, имея свою постоянную должность. Сотрудница 3 была принята на время отсутствия сотрудницы 2. таким образом у сотрудницы 3 нет постоянной должности, ставки. Она принята временно. СИТУАЦИЯ-- сотрудница 3 собралась в отпуск по берем. И родам в январе 2017, с последующим уходом в отпуск по уходу. Сотрудница 2 тоже беременна, в отпуск по бер. и родам пойдет в марте 2017 года. Как нам быть? Мы можем их обеих держать в отпуске? При выходе сотрудницы 1 из отпуска через год год мы можем уволить сотрудницу 3, которая будет в отпуске по уходу за реб. до полутора лет, так как ее договор закончится. ? она ведь принята на время отсутвия основного работника. И можно ли принять работника на время отсутствия их всех? Ведь фактически работать кто-то должен. Спасибо заранее.
На время отсутствия всех можно принять сотрудника также по срочному договору. А уволить сотрудницу 3 или 2 можно только после выхода из отпуска.
СпроситьСотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Сотрудница ОВД находится в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации ОВД ее назначили на должность специалиста за счет должности инспектора. В последствии должность инспектора сократили и вывели сотрудницу за штат (в распоряжение) с вручением уведомления об увольнении после завершения отпуска по уходу за ребенком.
Правомерно ли назначение на должность специалиста за счет должности испектора?
Можно ли восстановиться на службе в данном случае?
В период отпуска по уходу за ребенком сохраняется ее рабочее место. И пока ребенку не исполнилось три года рабочее место женщины не подлежит сокращению (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьБудет ли положен отпуск сотруднику, если у него родился ребенок в гражданском браке?
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. В настоящий момент должность, которую она занимает, хотят сократить. Правильно ли это?
если именно гражданский брак то да, если брачные отношение не оформлены в ЗАГс то это сожительство и отпуск не положен
СпроситьВ связи с сокращением перевели на другую должность временно за сотрудницу, которая находиться в отпуске по уходу за ребенком. В приказе указано временно за сотрудницу до 01.04.2015. сама забеременнела и с 31.03.2014 ушла в отпуск по БиР. в мае та сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу. В мае меня не уволили и договор не продляли. Уволили по окончанию моего отпуска по БиР. если ли шансы оспорить увольнение (признать договор бессрочным) ?
Здравствуйте. Вы работали по срочному договору, шансов оспорить увольнение (признать договор бессрочным) у Вас нет. Работодатель поступил по Закону.
СпроситьМожно ли сократить должность работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Сотрудница должна выйти из отпуска 21.07.2014 года, а работодатель требует сократить её должность с 01.12.2013 года (т.е. ввести новое штатное расписание с этой даты, без её должности), а когда она выйдет из отпуска, вручить ей уведомление о том, что её должность была сокращена и уволить. Законно ли это? И как правильно оформить сокращение?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Работодатель исключив штатную единицу, осуществив сокращение штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) нарушает нормы ТК РФ
Сокращение лучше оформить по выходу с декретного отпуска.
Спросить
