Какое наказание последует за 10 минутное опоздание.
Какое наказание последует за 10 минутное опоздание.
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Здравствуйте! теоретически - может - но в суде можно оспорить - по малозначительности проступка
СпроситьНужно ли писать обьяснительную за 15 минутное опоздание.
Нужно. Опоздание является основанием наложения на Вас дисциплинарного взыскания. 3 опоздания и Вас могут уволить.
Спросить
Лучше написать, чтобы не было оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
Спросить
Какое будет наказание за управление автомобилем без ВУ (лишен за управление в нетрезвом виде), по повестке идти не хочет, какое наказание последует, могут добавить срок лишения ВУ,или последуют другие санкции?
За 10 минутное опоздание ком. части объявил строгий выговор. Причина уважительная, так как в результате ДТП было перекрыто движение. Копию приказа о наказание не выдают и не показывают, но на построении зачитали приказ о наказании опоздавших. Законно ли действие ком. части? Можно ли обжаловать данный приказ? Куда обратиться?
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали?
Спросить, скажите опоздание на 1-2 мин считаетсч опозданием и как оно должно фиксироваться для выненсения выговора.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст.21 ТК РФ к основным обязанностям работника относится соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организаций. Таким образом, виновное нарушение подобных правил (опоздание на работу без уважительной причины) является дисциплинарным проступком и влечет наложение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям). В соответствии со ст.192 ТК РФ «при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен». При этом судебная практика также не исключает наложения дисциплинарного взыскания по совокупности совершенных дисциплинарных проступков, за которые работник не нес наказания. Кроме того, при указании в трудовом договоре положений о нормах труда, и при фактическом невыполнении таковых, в частности из-за систематических опозданий, в соответствие со ст.155 ТК РФ заработная плата может выплачиваться пропорционально выполненной работе.
По факту нарушения правил внутреннего распорядка отбирается объяснение с нарушителя, при отказе составляется акт, могут быть приобщены докладные записки, и др. свидетельские материалы. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня его обнаружения.
Однако, думается, что опоздание на 1-2 минуты (конечно в зависимости от рода работы) не должно, в отсутствие системности, в силу своей малозначительности влечь применение указанных в ч.1 ст.192 ТК РФ дисциплинарных взысканий.
ООО "Юридическая фирма "Север-Лекс" г. Ханты-Мансийск
СпроситьОпаздания были 11.11, 12.11 и 18.11. По всем трём опазданиям я получила отдельные уведомления вчера, 18.11. Могут ли они взыскивать объяснительную за опоздание несколькими днями позже фактического опаздания, и если нет, то где это прописано?
объяснительную работодатель должен требовать в течении 2х рабочих дней за 11 и 12 числа он просит 18 числа это уже нарушение и наверняка он не составит акт об этом, а за 18 число да может
Спросить
Какое наказание последует за виртуальный секс с несовершеннолетней? Обязательно ли это лишение свободы? И какова вероятность такого наказания?
Опоздание на работу на 1 минуту. Какие меры взысканий? И какое время не является опозданием?
Андрей, это является нарушением ПВТР, может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания, право ее выбора принадлежит нанимателю.
Спросить
Меня бесит то, что с меня попросили написать объяснительную за 5 минутное опоздание, вчера я пришла на работу и через время ко мне пришел сотрудник управления персоналом сказал писать объяснительную, что я и сделала. Оказалась что я не одна опоздала и другие не писали объяснительной сказали что они пришли в 9. и он им простил. Имеется ли право наказания без первого предупреждения. Считается ли 9.00 начало раб. дня опозданием?
написав объяснительную, Вы упростили работу сотруднику по персоналу. Теперь Вам может быть объявлен выговор.
СпроситьКакое может быть наказание, за опоздание на работу на 25 минут, при этом производство от этого никак не пострадало. Угрожают лишение, квартальной премии. Это единичный случай опоздания. Можно ли оспорить решение руководства.
Здравствуйте!Смотрите Положение об оплате труда и премирования(коллективный договор) ,а также Правила внутреннего трудового распорядка.-какие меры могут применяться к данному проступку.
Спросить
