Возможные варианты заголовка:\n1. Выплата пособия при увольнении по призыву в армию - следует ли возвращать при возвращении на работу?\n2. Пособие при увольнении в связи с призывом в армию - есть ли обязанность вернуть
Выплатили пособие при увольнении в связи с призывом в армию. Через неделю дали отсрочку. Обязан ли я вернуть пособие при возвращении на работу?
Обязаны ли восстановить уоленного в связи с призывом в армию после увольнения со службы? И какие гарантии имеет бывший работник уволенный в связи с призывом в армию по возвращении из нее?
Не обязаны, основание:
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
СпроситьОбязан начальник взять меня обратно на работу, где мной было написано заявление об увольнении в связи с призывом в армию по прибытию с армии?
Здравствуйте!
Трудовой кодекс РФ такой обязанности работодателя не предусматривает.
СпроситьРаботник уволен с призывом в армию ему выплатили выходное пособие но призыв отменили. Он возвращается на место работы и организация просит вернуть выходное пособие. Правомерно ли.
Здравствуйте. Нет, так как выходное пособие с призывом судя по всему никак не связана.
СпроситьПри увольнении по сокращению штатов выплатили выходное пособие. Я в теч недели после увольнения встал на учет в бюро занятости. Когда я должен предоставить документы на получение очередного пособия если я не устроюсь на работу.
Наиль, согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
За первый месяц Вы получили пособие вместе с расчетом, за второй месяц Вы получите в день выдачи зарплаты за этот месяц (подойдите в бухгалтерию с трудовой книжкой как доказательство, что Вы всё еще не трудоустроились), за третий месяц выплачивает также работодатель в день выплаты зарплаты (предъявите тр.книжку и справку и Центра занятости о том, что Вы встали на учет в течение первых двух недель после увольнения).
Удачи.
СпроситьМой муж работал в СИЗО. Вышел на пенсию (13 лет и 3 армии). Ему выплатили 15 окладов, а через 2 недели потребовали вернуть 5 назад. Говоря, что при увольнении из армии он получил выходное пособие. Но причем тут армия? После нее он 3 года работал простым рабочим и увольняется не из армии, а из Сизо? Надо ли вернуть деньги?
Алена, здравствуйте! Да, размер ЕП, полученный при увольнении из ВС, учитывается при расчете ЕП при увольнении из ФСИН (ОВД). И вернуть какое-то кол-во ОДС Ваш супруг обязан только в том случае, если ему переплатили. При выслуге в календарях от 15 до 20 лет выплачивается ЕП в размере 15 ОДС. Которые ему и выплатили, как я поняла. НО ранее, при увольнении из ВС, он также получил какое-то кол-во ОДС (пять?). Если да, то вернуть 5 ОДС необходимо...
Постановление Правительства РФ № 941.
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьАлена, здравствуйте! А вот это НЕТ, НЕправомерно. Более того - считаю, что преступно. Срочно обратитесь с соответствующим заявлением в прокуратуру. Можете написать, что не согласны с выплатой 5 ОДС и считаете, что данный вопрос должен решаться в судебном порядке. Даже если, действительно, эти 5 ОДС Ваш супруг и должен выплатить - это НЕ имеет никакого отношения к его праву на назначение и получение пенсии.
С уважением,
Харченко О.В.
Спросить
Увы.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)
"
Статья 3. Порядок и условия признания граждан безработными
3. Безработными не могут быть признаны граждане:
не достигшие 16-летнего возраста;
которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;"
Спросить
Добровольно ничего не возвращайте. Руководство СИЗО обратится в суд с требованием возврата излишне выплаченных сумм. Если представитель СИЗО докажет, что переплата была вызвана математической ошибкой при расчете, тогда по решению суда вернете деньги, если не докажет, то не вернете. А они эти деньги спишут со счетов организации.
Спросить
Обязан ли работодатель принять на работу после службы в армии бывшего работника, который был уволен в связи с призывом в армию? Если да, в каком законе это прописано?
Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на поступление на работу в те же организации, а за проходившими военную службу по призыву - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
(в ред. Федерального закона от 09.02.2009 N 1-ФЗ)
предоставление гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, материальной помощи на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;
предоставление не позднее месячного срока с момента обращения граждан, уволенных с военной службы, мест для их детей в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях независимо от форм собственности;
ст. 23 Закона о статусе военнослужащих.
СпроситьПри увольнении по сокращению выплатили все положенные выплаты. Через две недели после увольнения заболел, дали больничный. На бывшей работе сказали, что пересчитают выходное пособие, его уменьшат, а оплатят по больничному в размере 60 %. Правильно ли они хотят удержать пособие выходное (по количеству дней больничного) и начислить больничный вместо 100% только 60%. Стаж большой.
--- Здравствуйте, вам всё совершенно верно сказали чтобы не мудрили. При обращении за период выплаченный по пособию, вам его пересчитают и начислят по больничному листу. Дачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Пособие выплачивается в размере 60%А выходное пособие не имеют права пересчитывать
Статья 2 Закона N 255-ФЗ устанавливает перечень лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. На основании ч. 2, 4 указанной статьи эти лица имеют право на получение соответствующего пособия.
Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору,
Спросить--- Здравствуйте, этот вопрос и задайте работодателю. Что он имел в виду?
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Доброго времени суток
Все совершенно правильно, если вы предоставляете на оплату больничный, вам сделают перерасчет пособия
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Итак, чем больше страховой стаж, тем выше будет размер пособия по временной нетрудоспособности:
• при стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка
• при стаже от 5 до 8 лет – в размере 80 % среднего заработка
• при стаже до 5 лет – 60 % среднего заработкаОбратитесь в инспекцию труда.
СпроситьДоброго времени суток
Если у вас большой стаж, больше 8 лет. Тогда работодатель неправ и должен оплатить больничный в размере 100 %
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Сотрудник нашего предприятия был уволен, в сязи с призывом в армию. Согласно дествующего законодательства ему было выплачено единовременное пособие, но в армию его не забрали (не приехал представитель, т.е. он получил отсрочку до очередного призыва). Теперь он вновь устраивается на наше предприятие и у меня вопрос. Как теперь поступить с выплаченным пособием, он должен его вернуть?
Нет. Взыскать выплаченное пособие вы не можете, т.к. данный случай не попадает ни под причинение материального ущерба (отсутствует вина работника), ни под ст. 137 ТК РФ -
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Кроме того, работодатель уже разорвал трудовые отношения с работником и все предыдущие выплаты к новым трудовым отношениям не относятся, за исключением материальных ущербов, которого в данном случае нет.
СпроситьСотруднику МВД было выплачено единовременное пособие при увольнении в размере 2 х окладов. Через неделю поступил приказ об отмене приказа на увольнение, положено ему вернуть выходное пособие или нет?
Ольга, положено раз приказ об увольнении отменен. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.
СпроситьМеня хотят забрать в армию, в связи с призывом! Могут ли мне дать отсрочку!?
Здравствуйте.
По такому основанию отсрочки нет. Если бы у Вас был ребенок и беременная жена со сроком беременности более 26 недель, то была бы отсрочка.
Посмотрите отсрочки по состоянию здоровья.
Если Вас призовут Ваша жена будет иметь право на единовременное пособие беременной жене военного по призыву, а после рождения ребенка - ежемесячное пособие на ребенка военного по призыву.
Спросить
