Необходимо ли уведомлять уфмс о приеме иностранного гражданина с видом на жительство.

Да, обязаны уведомить. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт и обратились за юридической помощью!

Да, Александр, обязательно уведомлять УВМ МВД.

Доброе утро. Вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев.

Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Обязательно должен уведомлять в течение 3-х суток после приема на работу и такая же процедура при увольнении. Штраф от 400 до 800 000 рублей

Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

В обязательном порядке Должен работодатель уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, иначе штраф до полумиллиона

Оксана!

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 года N 115-ФЗ

8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Как видите, в этом пункте нет разграничения иностранных работников на временно пребывающих, временно проживающих и постоянно проживающих. Таким образом, при заключении трудового договора с ин. гражданином, имеющим ВНЖ, работодатель обязан уведомить органы УВМ в установленном порядке. Рада была помочь.

Не нужно. Иностранные граждане, получившие Вид на жительство, считаются резидентами, в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Нормы трудового кодекса распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Следовательно, прием на работу гражданина Узбекистана оформляется в том же порядке, что и прием гражданина РФ.

В ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора. К ним относится паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (на территории России действительны две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 года и образца 2004 года. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца вы должны завести ее (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 № 908-6-1)); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если у иностранца его нет, то вы должны оформить ему свидетельство); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Также в пункте 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) определено, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами являются лица, получившие вид на жительство.

Также отмечу, согласно пункту 8 ст. 18 работодатель пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности помимо разрешение на привлечение и использование иностранных работников также обязаны: обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации; уведомить о заключении трудового договора налоговый орган по месту своего учета в течение десяти дней со дня его заключения.

Добрый день! Приняли на работу жителя Узбекистана с видом на жительство с 5 марта 2016г. Это был выходной день для предприятия, а для работника смена. Уведомили УФМС 11.03.2016г. на 3-ий рабочий день. Есть ли здесь нарушение?

Здравствуйте Светлана.

Ваш работодатель является налоговым агентом между вами и налоговой инспекцией. И в этой связи бухгалтерия периодически направляет отчеты, ст. 24 НК РФ.

Нет, не требуется.

обязательно! по форме на сколько я помню № 19 в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора

Обязательно,в течение трёх рабочих дней нужно уведомить ФМС о приёме на работу любого иностранного гражданина