Суд отказал в иске по зарплате из-за срока давности, не учитывая трудовую книжку и решение ранее поданного иска об увольнении. Что делать дальше?

Скажите пожалуйста, районный суд может изменить или не согласится с решением суда апелляции. Суд апелляции вынес решение, что по скольку на руках у меня трудовая книжка не закрыта, состаюсь в трудовых отношениях с работодательям, а местному суду мало доказательств для решения трудового спора трудовая книжка, как доказать мои трудовые отношения с работодательом?

Скажите пожалуйста, если судя, во время суда по иску зарплаты, от меня принимает в дело копию моей трудовой книжки, как доказательства моих трудовых отношение с работодателем, если суду достаточно такой факт трудовых отношении, не вызывает свидетелей, которые были в суде но не были вызваны для допроса, уже во время иска об увольнении по закону, что бы работодателя принудили поставить печать об увольнении, судя выносит решение, что не достаточно было доказательств, и отказывает иск об увольнении, как мне это понять, не хотел слушать моих свидетелей, а вынес решение что я не мог доказать факты моих трудовых отношение, после этого судя как может во время суда по увольнению считать что я не мог доказать мои трудовые отношение с работодателем?

Скажите пожалуйста, как уволится с работы. Дело дал в суд об увольнении, на руках у меня трудовая книжка не закрыта, а суд не учитывая данный факт, вынес решение что трудовая книжка мало доказательств для суда, и отказал иск, что мне делать?

У меня сложилось такая ситуация, когда обратился в суд с иском по зарплате, суд отказал иск с 3 меся срок, хотя не было увольнение, подал в апелляцию, там в решение написано что я работал у данного работодателя, только без оформление трудового договора, по скольку в деле было копия моей трудовой книжки, по закону, трудовая без печати, работодатель отрицает наши трудовые отношение, когда обратился суд по увольнению, работодатель говорил что он не знает от куда у меня трудовая книжка, суд о пять отказал иск по увольнению, в решение сказано что, мало было доказательств и я не мог доказать что я работал, с одним словом, районный суд оспорил решение апелляции, о пять написал жалобу, что суд первой станции оспорил решение апелляции и не уволил меня, апелляционном уде спрашивают, по чему я не пригласил свидетелей, для того что бы суд первой станции подтвердил твои трудовые отношение? Скажите пожалуйста, разве трудовая книжка мало доказательств? Хотя работодатель хотел завести на меня уголовное дело в полицию, но полиция отказала.

Суд первый станции был в районном суде, решение было вынесино отказом, по скольку работодатель не признавал мои трудовые отношения с ним, но по скольку у меня на руках трудовая книжка, суд апеллияции установил трудовые отношения, о пять обратился в суд об увольнении, районный суд отказал иск, в решение написано что я не мог доказать трудовые отношение с работодательом, а чтотакое тогда трудовая книжка, которая так и без закрытя у меня в руках?

У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?

Если районный суд не согласен с решением апеллияционой решением, то есть, мало было доказательств для подтверждение трудовых отношение с трудовой книжкой, прокуратура говорит что надо подать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт трудовые отношения дивствительным, то есто трудовая книжка липовая, хотя он оформлял, как мне быть, благодарю.

У меня был суд по иску зарплаты, в районный суд предоставлял копию трудовой книжки,, иск был отказан, теперь не могу уволится по закону, то же суд решил что трудовая книга мало для доказательств, для того что бы уволится по закону, якобы трудовая не работодатель заполнял, скажите пожалуйста, мжет ли суд так решать на счёт трудовой книжки, если трудовая книжка главный оргумент работы?

Районному суду мало доказательств моя трудовая книжка которая является основным фактом трудовых отношения, прокурор района предлагает писать иск в суд о признание трудовых отношения, по скольку работодатель не признаёт мои трудовые отношение с ним с трудовой книжкой, который сделал оформлял сам, скажите, надо ли писать такое заявление и какие документы или бумаги и от кого, что бы в суде доказывалась мои трудовые отношения? Благодарю за внимание.

У меня ситуация такая, апелляцонный суд решил по решению первой станции, что я работал без трудового договора, но была заведена трудовая книжка, когда был суд об увольнении, районный суд вынес решение, что не достаточно было доказательств, как мне быть? Благодарю за внимание.