Угрозы увольнения после отказа от переноса переработки - что делать, если переработку не собираются выплатить?
На работе табель учета времени составляю сама, подписываю с сотрудниками и отправляю в бухгалтерию и отдел кадров. В этом месяце переработка вышла у меня и еще одного сотрудника 60 часов. Вышестоящее руководство предложило перенести половину часов на следующий месяц, но мы отказались так как существенно теряем в зарплате. После чего последовали угрозы увольнения. Куда можно обратиться, если переработку не выплатят? Переделанный табель сотрудники не подписывали. Имеется только письмо с комментарием ответственного сотрудника я вам табель подкорректировала, лишние дни перенесла на следующий месяц. Все остальные разговоры осуществлялись по телефону без записи разговора.
В любом случае работника защищают инспектор по труду и/или прокурор и/или суд. В любую из этих инстанций вы вправе обратиться.
Спросить
Есть проблема и не знаю как ее решить. Работаю официально. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Отдел кадров и бухгалтерия говорят что у меня сменный график и оплата или компенсация переработке не возможна. Только оплачивают все проработанные часы. Могу ли я добиться доплаты за переработку и как это сделать.
Какие документы? Надо предоставлять о переработке, переработка 260 часов. Частично оплачена за праздничные дни и в итоге 165 часов переработки не оплачены. При увольнении ничего не оплатили. Нам скидывали график в xl и велся журнал где мы просто писали время прихода и ухода этот журнал забирали в онце месяца. Есть вариант доказать переработку?
Коллеги!
У меня такой вопрос: как оформить и оплатить переработку работникам? С 1 апреля по 30 июня у сотрудников, которые работают по скользящему графику (медицинские и педагогические работники) имеются переработки, все переработки были отражены в табеле учета рабочего времени, но несмотря на это работники возмущаются, что им мало оплатили. Руководство пришло к выводу, что нужно произвести надбавку за увеличенный объем всем сотрудникам, у которых имеется переработка, в % соотношении. Как правильно это оформить надбавку за увеличенный объем? Что прописать в дополнительном соглашении? Каким числом датировать документы?
У сотрудника полиции (уголовного розыска) в течении года вышло 600 часов переработки (ночные, праздничные, выходные дни). К отпуску руководство отказывается прибавить дни за переработку. За 120 часов переработки компенсировали деньгами. Оставшиеся часы переработки сгорают, так как была компенсация 120 часов или из можно взять дополнительно как дни отдыха? Спасибо за ответ.
Оплата труда при годовой переработке.
Работаю в оао ржд, обязан ли работодатель оплатить переработку в двойном размере (моя переработка 180 часов), согласие на переработку не подписывала. Если не оплатят, куда обращаться?
У меня вопрос по поводу переработки в мвд с 2012-2016 года, за это время я ни разу не брал ни отгулов ни материальной компенсации за переработку. Сейчас при увольнении хочу получить материальную компенсацию за переработку, но отдел кадров, командир, бухгалтерия отказываются в выдаче табеля переработки необходимого для приложения к рапорту. Куда посоветуете обратится?
Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.
В январе много праздничных дней, соответственно много будет часов переработки, т.к. рабочих часов мало приходится на январь. Должны ли все часы переработки считаться как сверхурочные или часы работы в праздничные дни будут исключены из учёта переработки рабочего времени, т.к. будут оплачены в двойном размере? Просто если их вычтут из часов переработки (обычно так и делается), то фактически мы не дополучим заработок за них, как за переработку рабочего времени, т.к оплата праздничных часов оплачивается по другой статье, не как переработка рабочего времени, а фактически мы эти часы ещё и переработали, т.е должны получить за них и как за переработку рабочего времени и как за работу в праздничные дни. Как правильно трактуют такую ситуацию наши законы? Должны ли они только оплачиваться в двойном размере или дополнительно и ссумироваться с часами переработки за учётный период? Заранее благодарю за ответ.
У нас в конторе есть определенный, установленной формы, табель учета работы сотрудников. Естественно в этом табеле не может быть указана переработка и поэтому я составляю табель, где все переработки учтены. Этот табель я заготавливаю заранее и в нём расписываются руководитель, профком и нормировщик и все работники (по результатам в конце месяца). Можно ли с этими документами идти в суд? Срок за 2 года.
