Как защитить себя от необоснованного требования оплатить недостачу и получить помощь в ситуации с задержкой зарплаты и удержанием трудовой книжки
Меня заставляют необоснованно заплатить недостачу в размере 20000 руб. Как мне поступить в этой ситуации и кто может мне помочь, т.к. хозяйка не отдает мне трудовую книжку и не оплатила мне 15 рабочих дней.
Работала у частного предпринимателя, в продовольственном магазине. При устройстве подписывался трудовой договор и договор о мат. ответственности. После проведения переучета товара, в магазине выявлена недостача 35000 руб. Повторный переучет (через 2 недели) магазина - недостача 20000 руб. Работало 4 продавца. Требуют, чтобы я полностью оплатила недостачу. В следствии этого, мне не выплачена зарплата за рабочий месяц - 18500 руб. Удерживаются документы: санитарная книжка, трудовая книжка. Пожалуйста подскажите, что делать в этой ситуации...
Если Вы уволились - обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
СпроситьЯ работаю кладовщиком. Написала заявление на увольнение, но трудовую книжку мне не отдают, заставляют отрабатывать 45 дней, т.к. у меня полная материальная ответственность. Как мне поступить?
Ольга Юрьевна,
это незаконно. При увольнении по собственному желанию Вы обязаны уведомить работодателя за две недели.Ваша полная материальная ответственность не дает работодателю права задерживать трудовую книжку. Обратитесь в инспекцию труда, в прокуратуру.
СпроситьЯ неделю как уволилась, но директор не отдает трудовую, заставляет подписать акт о недостаче на 7000 р., а пока я не подпишу, то трудовую не отдаст или напишет статью. Как мне быть в этой ситуации. Расчет не получила.
Проработав неделю в магазине у меня выявилась недостача с которой я не согласно трудовая книжка находится у предпринемателя она её не отдаёт требуя заплатить недостачу но так как я с недостачей не согласна я сказала что разбираться будем судебным путём в праве ли она держать у себя трудовую книжку лишая меня трудовой деятельности?
Я работала на ЧП уволилась и ЧП не отдает мне трудовую книжку. После увольнения он пытается повесить на меня недостачу как мне забрать свою трудовую книжку?
Вам необходимо обращаться в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Недостачу не выплачивать. Параллельно можете также обратиться в государственную инспекцию труда, это может послужить подспорьем, но деньги с работодателя в Вашу пользу взыщет только суд.
Спросить
Трудовую книжку обязан был выдать в день увольнения. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой. Последняя инстанция - суд.
Спросить
Здравствуйте! Подавайте в районный суд исковое заявление об обязании выдать трудовую книжку, внести записи о принятии и увольнении в соответствии с законодательством.
Спросить
Уважаемая Юлия г.Киров!
Согласно ст.234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:-незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;-задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
По данному вопросу рекомендую вам обратиться с жалобой в:
- трудовую инспекцию;
- прокуратуру;
- суд.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 15.01.2017 г.
СпроситьЯ работаю в продовольственном магазине, после учета обнаружилась недостача. Хочу уходить. Боюсь что пока не выплачу недостачу работодатель не отдаст на руки мне трудовую книжку. Имеет ли он на это право? Что делать в такой ситуации?
работодатель обязан выдать в последний рабочий день работника расчет и трудовую книжку.
СпроситьРаботал неофицально в ООО. решил уйти с работы. Трудового договора нет, заявлений о приеме не подавал, Начальник заставляет отрабатывать 14 рабочих дней, стращает что не отдаст книжку трудовую и зарплату пока не отработаю. Уйти очень надо. Как поступить?
В соответствии со ст. 16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор у вас не заключен, приказа на работу не было, соответственно и записи в трудовой книжке у вас не будет. Таким образом отрабатывать 14 дней вы никому не обязаны.
Обратитесь с жалобой а прокуратуру.
СпроситьЯ работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?
Вопрос слишком "тонкий", чтобы делать выводы о возможностях директора, но можно сказать, что если заявление написано, то на сегодняшний день Вы уже должны быть уволены по тому или иному основанию, а увольнять "по статье" без проведения процедуры из ст. 193 ТК РФ нельзя
СпроситьЗаставляет выплачивать, не отдает трудовую книжку. Какие наши права если мы этих денег не брали?
обратитесь в прокуратуру на действия работодателя, т.к. действия работодателя незаконны.
если работодатель сможет доказать, что эти деньги взяли вы, то он вправе обратиться в суд и взыскать с вас данную сумму
СпроситьИмеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку и не выплатить з/плату из-за недостачи (в кторой я не уверена, никаких доказательств не приводят, а заставляют писать согласие на недостачу и отрабатывать до полного погашения), чем грозит недостача, если работодатель докажет её в суде?
Здравствуйте,в соответствии с ТК РФ при увольнении работника работодатель обязан выдать трудовую книжку , а также произвести все причитающиеся выплаты работнику. Не хотите там работать- пишите заявление об увольнении. (за 14 дней уведомляем работодателя). Рабовладельческий строй отменен, еще много лет назад!Никого согласия не нужно писать, поскольку нет доказательств . Еще имеет значение, какие документы Вы подписывали(договор об материальной ответственности (коллективной,индивидуальной). В случае, если все же будет установлено (документально подтверждено), что недостача имела место быть, работодатель имеет право обратиться к работнику с иском в суд и взыскать средства.
Спросить
