Как защитить себя от необоснованного требования оплатить недостачу и получить помощь в ситуации с задержкой зарплаты и удержанием трудовой книжки

Работала у частного предпринимателя, в продовольственном магазине. При устройстве подписывался трудовой договор и договор о мат. ответственности. После проведения переучета товара, в магазине выявлена недостача 35000 руб. Повторный переучет (через 2 недели) магазина - недостача 20000 руб. Работало 4 продавца. Требуют, чтобы я полностью оплатила недостачу. В следствии этого, мне не выплачена зарплата за рабочий месяц - 18500 руб. Удерживаются документы: санитарная книжка, трудовая книжка. Пожалуйста подскажите, что делать в этой ситуации...

Я работаю кладовщиком. Написала заявление на увольнение, но трудовую книжку мне не отдают, заставляют отрабатывать 45 дней, т.к. у меня полная материальная ответственность. Как мне поступить?

Я неделю как уволилась, но директор не отдает трудовую, заставляет подписать акт о недостаче на 7000 р., а пока я не подпишу, то трудовую не отдаст или напишет статью. Как мне быть в этой ситуации. Расчет не получила.

Проработав неделю в магазине у меня выявилась недостача с которой я не согласно трудовая книжка находится у предпринемателя она её не отдаёт требуя заплатить недостачу но так как я с недостачей не согласна я сказала что разбираться будем судебным путём в праве ли она держать у себя трудовую книжку лишая меня трудовой деятельности?

Я работала на ЧП уволилась и ЧП не отдает мне трудовую книжку. После увольнения он пытается повесить на меня недостачу как мне забрать свою трудовую книжку?

Я работаю в продовольственном магазине, после учета обнаружилась недостача. Хочу уходить. Боюсь что пока не выплачу недостачу работодатель не отдаст на руки мне трудовую книжку. Имеет ли он на это право? Что делать в такой ситуации?

Работал неофицально в ООО. решил уйти с работы. Трудового договора нет, заявлений о приеме не подавал, Начальник заставляет отрабатывать 14 рабочих дней, стращает что не отдаст книжку трудовую и зарплату пока не отработаю. Уйти очень надо. Как поступить?

Я работала продавцом в магазине,13 ноября написала заявление на увольнение через 3 дня уехала,26 ноября была сделана ревизия выявлена недостача, я от недостачи не отказываюсь. Директор сказала что трудовую книжку отдаст если я оплачу недостачу или уволит по статье и подаст в суд. какая статья может быть указана в трудовой книжке? Имеет ли право директор уволить по статье?

Заставляет выплачивать, не отдает трудовую книжку. Какие наши права если мы этих денег не брали?

Имеет ли право работодатель не отдать мне трудовую книжку и не выплатить з/плату из-за недостачи (в кторой я не уверена, никаких доказательств не приводят, а заставляют писать согласие на недостачу и отрабатывать до полного погашения), чем грозит недостача, если работодатель докажет её в суде?