Главный бухгалтер осуществлял необоснованные переводы себе авансов и превышающую начисления зарплату - вопрос о возможных юридических последствиях
Проводили ревизию, выявили, что главный бухгалтер в январе перечислил себе аванс в 4 раза превышающий начисление зарплаты за месяц, в последующие 3 месяца перечислял заработную плату, превышающую текущее начисление. Что ей можно предъявить? Если писать в полицию, то на какую статью УК ссылаться?
Ее можно привлечь к уголовной ответственности за мошенничество (ч.3 ст.159 УК РФ).
СпроситьПроводили ревизию, выявили, что главный бухгалтер в январе перечислил себе аванс в 4 раза превышающий начисление зарплаты за месяц, в последующие 3 месяца перечислял заработную плату, превышающую текущее начисление. Что ей можно предъявить? Какие ее ждут последствия?
Руководитель предприятия обнаружил, что главный бухгалтер перечислял себе зарплату больше, чем положено штатным расписанием. Чем это грозит бухгалтеру?
Это зависит от того:
Бюджетное учреждение или нет.
Если да, то однозначно - уголовное дело.
Если нет, то обращение в полицию зависит от руководителя.
Он может потребовать просто возместить ущерб.
А может и обратиться в полицию.
СпроситьИмеют ли право задержать зарплату выше указанного срока?
Я работаю в МБОУ СОШ №8 республике Адыгея, в начале учебного года получали заработную два раза в месяц (аванс, и зарплату). Затем нас обязали завести карточки для перечисления заработной платы на них и тут началась полная неразбериха одним причисляли зарплату вовремя, а другим только аванс в последних числах месяца, а заработную плату в следующем месяце. Мы пошли к директору спросить у него в чем дело, на что он ответил, что когда составляли договор о зачислении заработной платы на карточки то там было прописано, что зачисление аванса и зарплаты в такие сроки (аванс с 15 - го числа и до 30 - го числа этого месяца, а зарплата с 1 - го числа до 14 - числа следующего месяца). Следующие 2 месяца так и было, но с нового года уже закончился январь, а нам до сих пор на перечислили аванс хотя уже должны быть перечисления зарплаты. Вопрос имеют ли право задерживать нам заработную плату выше указанного срока и растягивать зачисления на пол месяца (одним в начале указанного срока, а другим в самом конце)? За ранние спасибо!
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
СпроситьГлавный бухгалтер попросила уточнить информацию. Она сомневается правильно ли поступает. Человек отработал три дня и сломал руку. То есть ушел на длительный больничный. Зарплата и аванс у нас первого и 14. Сотрудник ушел на больничный 4-ого числа. 14 она перечислила ему аванс. В итоге сотрудник будет на больничном больше месяца. Она утверждает что по ТК она обязана перечислять два раза в месяц заработную плату. Сотрудник до начисления зарплаты точно не сдаст больничный. Ей надо правовую основу чтобы она знала что поступит правильно если будет ждать оригинала б/л и только тогда произведет оплату.
Здравствуйте.
Аванс и зарплаты выплачиваются работникам выполняющим свои трудовые функции.
Работник находящийся на больничном не имеет права ни на аванс, ни на зарплату.
Кадровая служба ежедневно должна отмечать отсутствие работника на рабочем месте, и сообщать об этом в бухгалтерию.
СпроситьТо есть и аванс она не должна была перечислять? Четыре дня он отработал же. Эти дни были рабочие. За них она и перечислила сумму.
СпроситьНарушения кодекса не будет если она будет ждать оригинала больничного листа чтобы оплатить его?
СпроситьСкажите пожалуйста, как прописать в трудовом договоре срок выплаты з/платы? Ситуация следующая: заработную плату планируется выдавать 28 числа месяца, следующего за расчетным. Когда тогда выдавать аванс? (числа 13 текущего месяца).
З/плата должна выдаваться 2 раза в месяц, так оно и получается, но тогда аванс за текущий месяц выдается раньше з/платы за предыдущий месяц (т.е. между выплатой з/платы и аванса за один месяц будет проходить 1,5 месяца).
Неправильно устанавливать, что зарплата выплачивается в период с 20-го по 30-е (за первую половину месяца) и с 5-го по 15-е (за вторую половину месяца) числа месяца.
Сроки выплаты зарплаты - это конкретные дни, а не периоды времени.
Нужно писать, что, например, зарплата выплачивается конкретно 20-го (за первую половину месяца) и 5-го числа (за вторую половину месяца) каждого месяца
СпроситьБывшему мужу на работу пришло постановление о выплате алиментов на ребенка, заработную плату перечисляют два раза в месяц, 30 числа аванс, 15 числа зарплатная часть. В день аванса ему сообщили что аванс ему не будут выплачивать, перечислят ему всю сумму за месяц 15 числа и вычтут алименты. Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц? Не предупредив заранее а сообщив об этом в день выдачи аванса? И какой порядок выплаты алиментов,1 раз с зарплаты вычитают или могут выплачивать частями с аванса и зарплаты?
Имеет ли право бухгалтерия отменять из за алиментов выдачу аванса и выплачивать зарплату раз в месяц?
Нет.
по Закону не реже 2 раз месяц.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ . Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, не могут из-за взыскания алиментов выплачивать только зарплату. Если выплачивается аванс, то соответственно с аванса и должны быть взысканы алименты.
СпроситьНаписала заявление работодателю о переводе зарплаты в другой банк, однако работодатель проигнорировал мое обращение и перечислил зарплату в тот же банк куда и перечислял до этого. Куда жалобу писать по этому поводу?
У меня такой вопрос. По состоянию на 01 января 2020 года задолженность предприятия за 2019 год передо мной по заработной плате более 200 000 рублей. Среднемесячное начисление зарплаты около 50 000 рублей. Главный бухгалтер выплачивает зарплату мне частями по 20-25 тр (не более 1 раза в месяц-хотя в уставе предприятия прописано что зарплата должна выплачиваться частями не реже 2-х раз в месяц). могу ли я обратиться в правоохранительные органы для привлечения главного бухгалтера к уголовной ответственности?
Добрый день.
Я бы рекомендовала Вам обратиться с соответствующим заявлением в Трудовую инспекцию, т.к. правоохранительные органы глав. Буха к УО не привлекут, за недостаточностью оснований.
СпроситьЯ получаю заработную плату 2 раза в месяц: аванс – 18 числа, 3 числа следующего месяца - заработную плату. С 01 апреля мне установили доплату за совмещение обязанностей, есть дополнительное соглашение к трудовому договору. В аванс мне размер доплаты не начислен, бухгалтер сказала, что в заработную плату, т.е. 03 мая. Правомерно ли это?
Правомерно. Расчет должен производиться на основании Правил внутреннего распорядка организации, коллективного договора, трудового договора. Соответственно, с выплатой основной части зарплаты выплачиваются и все остальные доплаты и компенсации.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Письмо Минтруда России от 05.02.2019 г. :
При этом, полагаем, что при определении размера выплаты заработной платы за
первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника
за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не
зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной
нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей) (например,
компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК
РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж
работы и другие).
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Алгоритм назначения аванса не установлен законодательно и определяется самим работодателем.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить