Проблемы с увольнением - работодатель отказался принять заявление и не выплачивает зарплату
Написал заявление на увольнение, но работодатель его порвал по истечении 14 дней и говорит, что никакого заявления в глаза не видел. Послал по почте письмо с уведомлением, но почтальона отказались принять и письмо с заявлением лежит на почте. Мне, что вечно работать на этого негодяя за чёрную зарплату, которую и её старается не выплачивать (ищет разные причины)?
Вам нужно изложить все произошедшее, подтвердить приложением копии почтового отправления, и направить прокурору района, с указанием - копия в Гострудинспекцию (т.е два отправления). просить провести проверку на законность действий начальника трудовому законодательству и принять меры по нарушению законности. На крайний случай - подать в суд, и взыскать зарплату и моральный ущерб, но доказательства нужны, что порвал заявление.
Спросить
Руководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма по адресу работодателя (но он не забирает письмо) или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Все примут и лично и по почте. Можете в трудовую инспекцию пожаловаться.
СпроситьРуководитель предприятия отказывается принимать заявление на увольнение, сотрудники предприятия (канцелярия, отдел кадров) также не регистрируют заявление. Работник отправил заявление заказным письмом с уведомлением с описью. Но работодатель отказывается получать письмо на почте. Письмо находится на почте месяц, после этого работнику возвращается уведомление с отметкой о неполучении письма. С какого момента считается работодатель предупрежден об увольнении - с момента штампа почты о доставке письма или с момента уведомления почтой об отказе принять письмо. С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
Здравствуйте! В данном случае "С какого момента начинается отчет 14 дней до увольнения?
" - со следующего дня. Последний рабочий день будет являться днём увольнения, в этот день должны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Добрый вечер!
Полагаю, что на следующий после дня отправки, поскольку работодатель отказывается получать заявление. Исходя из ст.80 ТК РФ:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть по закону срок начинает течь с момента получения. Так как заявление не получено работодателем, то нужно обратиться в трудовую инспекцию по факту уклонения работодателем от получения заявления на увольнение, чтобы трудовая зафиксировала данный факт и поспособствовала в решении вопроса по вашем увольнению.
Спросить
Советую не рисковать что б потом не доказывать что вы не прогуляли - в случае оставления работы, а вручить заявление в присутствии свидетелей - двоих и составить акт, с даты составления и будет отчитываться срок (в свидетели берите не родственников)
СпроситьПринудили заругиванием написать заявление об увольнении по собственному желанию. Переварил. В последний рабочий день написал заявление об отзыве своего заявления, воспользовавшись правом по ч.4 стати 80 ТК РФ. Утром последнего рабочего дня, до начала работы, отправил это заявление заказным письмом с уведомлением о вручении в адрес работадателя. На штемпеле письма стоит дата отправления совпадающая с последним днём работы и датой в заявлении. Заказное письмо не дошло до получателя. В статусе почты висит: попытка вручения не удалось. Причина - иное. Работалатель естественно говорит, что ничего не получал и требует подписать Приказ об увольнении. Я отказываюсь. Как доказать факт отправки письма с заявлением и попыткой его вручения? Забрать по заявлению из отделения почты и что дальше?
У Вас на руках должна была остаться квитанция (или чек) об отправке заказного письма с датой отправления. Кроме того, если Вы заберете свое письмо на почте, то на конверте также будет стоят штамп отправки, то есть будет указана дата.
Этих фактов достаточно, чтобы доказать, что Вы вовремя отправили заявление об отзыве.
Спросить
Факт отправки можно доказать чеком с почты. Вы отправляли письмо на фактический адрес или на юридический?
Спросить
Юридический совпадает с фактическим. Один нюанс: я не сделал опись вложения. ..... Но если письмо не доставлено, значит оно в отделении хранится ( 30 суток) и если я его потребуются мне вернуть этого будет достаточно, чтобы пред явить работодателю копии с конверта ( где штемпель с датой) и копию заявления? Или копии надо как то кем то заверить что они верны?
СпроситьШтемпеля с датой на конверте достаточно для доказательства отправки письма. Если работодателю это не достаточно будет, то суд уж точно примет эту информацию.
У Вас есть 1 месяц на обращение в суд с даты вручения Вам приказа об увольнении (если Вас все же уволят). В этом случае не мешкайте сразу же подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Спросить15.12.2015 написала заявление на увольнение, в тексте указав: Прошу уволить меня по собственному желанию с 15.12.2015 г. Заявление зарегистрировал секретарь, поставив номер входящий. 16.12.2015 отправила заявление по почте заказным письмом с уведомлением с описью, на юридический адрес ИП. Работодатель порвала мое заявление и говорит, что никакого заявления она не видела. По почте письмо она не получила, т.к. по юр. адресу проживает ее сын. Сейчас она хочет чтобы я писала заявление заново, но уже с 27.12.2015 г, и отрабатывала 2 недели. Скажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации. Когда мой последний рабочий день?
Ваше первое заявление , будучи работодателем, я бы проигнорировала вовсе. Оно не соответствует требованиям закона и не может быть удовлетворено.
Если хотите расторгнуть трудовой договор по своей инициативе , то обязаны предупредить об этом своего работодателя не менее чем за две недели. Это требование закона. Статья 80 ТК РФ . Другими словами работодатель должен ПОЛУЧИТЬ ваше заявление не позднее чем за две недели до даты увольнения, указанной в нем . Вы сами должны определить дату последнего рабочего дня. Если ваше заявление работодатель получит 28.12.15 , то как последний рабочий день и день увольнения в заявлении должна стоять дата 11.01.16. "Прошу уволить меня по собственному желанию 11 января 2016 года". В этот день работодатель обязан издать приказ об увольнении, выдать вам полный расчет и вернуть соответствующим образом оформленную трудовую книжку согласно статье 84.1 ТК РФ .
Спросить
Здравствуйте! Если у Вас нет уведомления о получении работодателем предыдущего заявления -Вам придется писать новое заявление с 27 декабря и через 14 дней Вы сможете уволиться, а возможно работодатель уволит Вас и раньше этого срока.
СпроситьРаботодатель отказывается принимать заявление на увольнение. Я отправил заявление заказным письмом с описью вложения. Получил уведомление о получении, но при проверке по почтовому индификатору - письмо лежит на почте и оно не получено. И, вероятно, что работодатель будет оттягивать получение письма, а может и вовсе не будет его получать. Является ли опись вложения вместе с уведомлением о получении доказательством, что я уведомил работодателя о намерении уволится?
И что мне делать, если меня не уволят, сославшись на отсутствие заявления?
Дмитрий, вы всё правильно сделали. ПО истечении 14 дней вы можете не выходить на работу и требовать с работодателя компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки + полного расчёта + компенсация морального ущерба.
СпроситьСегодня написала заявление об увольнении, но ошибочно поставила 15 число, сразу же написала второе заявление, но уже сегодняшним числом, отказались вообще рассматривать и сказали, что на столе лежит только одно заявление, что никакого другого заявления они в глаза не видели. Что мне делать, как поступить, на что я могу сослаться, если есть какой-то выход?
Ольга!
Вообще, Вы имеете право в любой момент отозвать свое заявление об увольнении, если только на Вашу должность письменно не приглашен другой работник.
Течение срока предупреждения - начинается на следующий день. Сегодня 11 - завтра забираете старое, пишите новое от 12 числа..
Если работодатель не идет на встречу - Вы можете тоже повернуться к нему "спиной"
В законе нигде не оговаривается именно об отработке - только о сроке
Вы указали - уйти на больничный - это замечательный вариант как весело и с пользой провести 14 дней перед увольнением 
Работодатель должен понимать , что лучше уж никак, чем как нибудь .
АБ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЯ написал заявление об увольнении по собстенному желанию. Отдал два экземпляра. По истечении трех дней стал требовать копию моего заявления, на что мне отказали и сказали, чтобы я заказным письмом запросил копию заявления (глупости). Отправлять письмом заявление по увольнению по собственному желанию не хочу. Знаю, что мое заявление лежит на столе директора.
Вопрос: является ли скан в электронном виде, подписанный зам. директором, заявления об увольнении по собственному желанию действительным?
Это может быть принято в качестве доказательства. Однако юридическим документом скан не является
Спросить30.12.13 отправила работодателю заявление на увольнение телеграммой с заверенной подписью отправителя (моей), с уведомлением, и также отправила заявление на увольнение письмом с уведомлением. 31.12.13 получила уведомление о вручении телеграммы, уведомление о вручении письма-нет. В итоге работодатель (находится в др.городе) отказывает в увольнении, т.к. письма не получал, а телеграмму не признает законным способом для подачи заявления на увольнение и предлагает заново писать заявление и таким образом оттягивает дату увольнения. Мне необходимо срочно уволиться, что делать? В уведомлении о вручении телеграммы вписана фамилия, которая не имеет отношения к работодателю. Что в итоге делать?
Если телеграмму получил работник предприятия, то более ни каких заявлений не надо подавать.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, телеграмму можно расценивать как заявление об увольнении, если она содержит всю необходимую информацию
СпроситьМоего мужа не увольняют с работы. Он отослал заказным письмом с уведомлением свое заявление работодателю. Прошло 10 дней никакого ответа не поступало. На почте узнали, что работодатель письмо с почты не забрал, может быть специально. Оно так и лежит на почтовом отделении по адресу работодателя. Как быть в такой ситуации? Что еще можно предпринять?
Доброго времени суток
Вам необходимо обратиться в государственную инспекцию труда. Прекратить работу можно лишь в случае,если работодатель получил заявление о увольнении.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
