Влияет ли компенсация механика за использование личного автомобиля на расчет выходного пособия при сокращении?
Механик получал 5000 руб. компенсацию за пользование личным автомобилем на производстве. Входит ли эта сумма в расчет среднего заработка при расчете выходного пособия при сокращении.
Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.10.2014 N 1054)
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Спросить
В бухгалтерии отказываются включать в расчёт среднего заработка выходного пособия по сокращению штатов компенсацию за неиспользованный отпуск. Правомерны ли действия бухгалтерии? Ведь тогда пособие меньше будет?
При расчете среднего заработка в ходе судебного разбирательства ответчик работодатель в своих расчетах не внес размер компенсации выплаченной за неиспользованные отпуска в количестве 45 дней на сумму 78000 рублей. Входит ли эта суммы в расчет среднего заработка или нет? Почему? Спасибо заранее!
Помогите пожалуйста, разобраться с такой ситуацией.
В соответсвии с трудовым контрактом нашим сотрудникам установлена заработная плата в размере, эквивалентном определенной сумме в долларах по курсу на последний день отчетного месяца, после уплаты налогов, т.е организация уплачивает подоходный налог за сотрудников, а не удерживает его из заработной платы.
В феврале этого года мы уволили нашего сотрудника в связи с сокращением штатов. В соответствии с законодательством ему было рассчитано выходное пособие и компенсация отпуска при увольнении. При определении среднемесячного заработка для расчета выходного пособия и компенсации отпуска, бухгалтер нашей организации руководствовался Постановлением "О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах" № 38 от 17/05/2000, т.е средний заработок за посление три месяца работы сотрудника. Сотрудник оспаривает расчет выходного пособия, ссылаясь на ст. 139 Трудового кодекса, согласно которого средний заработок должен считаться за посление 12 месяцев работы.
Также при расчете среднемесячного заработка для определения выходного пособия наш бухгалтер исходил из того, что поскольку заработная плата сотрудникам установлена "на руки", то и выходное пособие также должно расчитываться как "на руки". То есть, если средний заработок составил 5000 руб. (включая подоходный налог 650 руб.) то выходное пособие "на руки" должно быть 4350 руб.
Прав ли наш бывший сотрудник, оспаривая период расчета среднего заработка и прав ли наш бухгалтер, определяя размер выходного пособия "на руки"?
Заранее благодарна за ответ.
У меня вопрос связан увольнение в связи сокращением штата. Я работала на 0,5 ставки бухгалтера и 0,75 ставки совмещение младшего воспитателя. Должность бухгалтера сократили. Подскажите пожалуйста входит ли совмещение для расчета среднего заработка, и входит ли этот средний для выплаты выходного пособия по сокращению. Или расчет будет производиться из 0,5 ставки бухгалтера, т.к. именно эта ставка сокращается.
Входит ли в расчет среднего заработка водителя доплата за классность при расчете оплаты в празничные дни.
