Возможные действия в случае обвинения в краже и увольнения без сохранения зарплаты за неофициальную работу
Посоветуйте мне пожалуйста, как поступить! Я работала продавцом-кассиром в магазине самообслуживания. Покупатель оставил мне сдачу намеренно. Я в кассу вкладывать не стала, т.к. сумма денег в кассе не должна превышать, суммы выбитых чеков, но после отработанной смены я деньги отдала старшему кассиру. На следующую мою смену меня вызвали к управляющей и обвинили в краже, сказав что охранником было предоставлено видео с тем где я ложу деньги в карман. После чего меня отстранили на день от работы без сохранения зарплаты за этот день и в последствии уволили окончательно. Смогу ли я что-то сейчас доказать, т.к. я устроена не официально? И забрать зарплату за предыдущий месяц? Считаются ли их действия законными? Заранее спасибо!
Помогите мне пожалуйста. Я работала продавцом-кассиром в магазине самообслуживания. Покупатель оставил мне сдачу намеренно. Я в кассу вкладывать не стала, т.к. сумма денег в кассе не должна превышать, суммы выбитых чеков, но после отработанной смены я деньги отдала старшему кассиру. На следующую мою смену меня вызвали к управляющей и обвинили в краже, сказав что охранником было предоставлено видео с тем где я ложу деньги в карман. После чего меня отстранили на день от работы без сохранения зарплаты за этот день и в последствии уволили окончательно. Смогу ли я что-то сейчас доказать, т.к. я устроена не официально? И забрать зарплату за предыдущий месяц? Считаются ли их действия законными? Заранее спасибо!
Действия управляющей не основаны на законе, Но и доказать ничего не сможете, так как устроены неофициально. При устройтве на работу заключайте договор, второй экземпляр которого потребуйте и храните у себя.
Кража это умышленное действие, Умысла в Ващих действиях не было. Тем более из магазина Вы ничего не похищали.
В любом случае если сумма до 1000 рублей даже если была бы и похищена, то это не кража, а мелкое хищение.
Статья 7.27. Мелкое хищение
[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 7] [Статья 7.27]
Мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты при отсутствии признаков преступлений, предусмотренных частями второй, третьей и четвертой статьи 158, частями второй, третьей и четвертой статьи 159, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.1, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.2, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.3, частями второй и третьей статьи 159.4, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.5, частями второй, третьей и четвертой статьи 159.6 и частями второй и третьей статьи 160 Уголовного кодекса Российской Федерации, -
влечет наложение административного штрафа в размере до пятикратной стоимости похищенного имущества, но не менее одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
Примечание. Хищение чужого имущества признается мелким, если стоимость похищенного имущества не превышает одну тысячу рублей.
Спросить
Смогу ли я что-то сейчас доказать, т.к. я устроена не официально? И забрать зарплату за предыдущий месяц?Считаются ли их действия законными?
---одно то что вы не оформлены и работали. -незаконно. можете пожаловаться в прокуратуру на работодателя.
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром в магазине самообслуживания. Покупатель оставил мне здачу намеренно. Я в кассу вкладывать не стала, т.к. сумма денег в кассе не должна превышать, суммы выбитых чеков, но после отработанной смены я деньги отдала старшему кассиру. На следующую мою смену меня вызвали к управляющей и обвинили в краже, сказав что охранником было предоставлено видео с тем где я ложу деньги в карман. После чего меня отстранили на день от работы без сохранения зарплаты за этот день и в последствии уволили окончательно. Смогу ли я что-то сейчас доказать, т.к. я устроена не официально? Считаются ли их действия законными? Заранее спасибо!
про сдачу надо дать объяснения и обжаловать все обвинения и приказы, если какие либоо будут иметь место...настаивайте на снятии кассы в тот день
СпроситьЯ работаю продавцом-кассиром в магазине самообслуживания. Покупатель оставил мне здачу, со словами: Оставьте её себе. Я в кассу вкладывать не стала, т.к. сумма денег в кассе не должна превышать, суммы выбитых чеков, но после отработанной смены я деньги отдала старшему кассиру. На следующую мою смену меня вызвали к управляющей и обвинили в краже. После чего меня отстранили на день от работы и в последствии уволили меня. Считаются ли их действия законными? Заранее спасибо!
Нет. Подобное часто происходит и каждый российский работодатель о себе высокого мнения... Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Спросить
В Пятерочке, где работает моя дочь, наодной кассе в течение смены работают несколько кассиров, присменах кассиров касса не снимается, бывает, что за кассу садится грузчик. В 21 час два кассира уходят домой, касса не снимается, моя дочь работает до 23 часов, в случае нехватки денег в кассе при снятии кассы всю недостачу вешают на нее. Обязаны ли при смене кассира снимать кассу, имеет ли право работатьза кассой грузчик? Благодарю за внимание.
Скажите пожалуйста как решить вопрос: охранник в магазине, который является нематериальноответственным лицом, в сговоре со старшим кассиром делали изъятие денег из кассы и осознанно двум кассирам сделали большую недостачу, чем своими действиями довели людей до нервного срыва. Мы (кассиры) потребовали от старшего кассира пересчитать кассу общую, она отказалась. Нас вызвали в кабинет, стали давить на нас, мол вызовем на вас милицию, мы ответили им проверяйте наши шкафы, карманы, личные вещи-денег у нас нет. Потом охранник сказал что может быть вы предали эти деньги своим родственникам как покупателям (а сумма не малая-1 касса 6.800 а во 2-около 4 млн.). Потом вернулись в зал и вновь пересчитали обе кассы. Состояние касс было те же,т.е с недостачей. Тогда третий кассир сказал вызывайте ОБЭП, милицию-пусть разбираются. После этого нас снова позвали в кабинет, где старший кассир с охранником признались, что они нас проверяли на внимательность при подсчёте денег. Подсчёт денег проводился покупюрно, всё записывалось в рабочую тетрадь старшего кассира. Оказывается, всё сходилось, просто старший кассир намеренно изменил общую сумму в Х-отчёте.Правомерны ли эти действия?
Здравствуйте. Я работаю в магазине кассиром, при изъятие денег из кассы при инкасации, старший кассир ввела сумму 106 тыс, а забрала 104 тыс, по камере видео наблюдения это видно, в главной кассе она пересчитывала все деньги которые она изьяла с касс, сравнивала чеки, она не предала значению на ошибку. После окончания смены, я сдаю кассу плюсом 84 руб. Об этой ошибке я узнала на 4 день после изъятия. После этого она требует чтобы я внесла 2 тыс, разницу. Подскажите пожалуйста что мне делать, ведь в конце дня сдала кассу нормально, даже плюсом.
Уважаемая Татьяна, у вас возник производственный спор, урегулировать который обязан работодатель. Просто так требовать внести деньги старший кассир не вправе, нужен распорядительный документ, который вы можете оспорить в судебном порядке.
СпроситьРаботал в магазине непродовольственных товаров неофициально. В магазине небыло разрешающих документов на торговлю. Попросил выплатить мне зарплату, после чего в тот же самый момент меня выгнали и забрали ключи от магазина. Спустя несколько дней хозяйка магазина подала на меня заявление в полиции о краже денег с кассы на сумму 8500 руб. (это сумма моей зарплаты). Никакие документы, накладные или прочее не подписывал. Зарплата составляла 10% от выручки. Написал объяснительную в полиции что денег я не брал. Работал не официально и что хозяйка должна мне зарплату за 2 месяца. Посоветуйте какие меры мне принять?
Вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании долга по заработной плате.
СпроситьРаботаю в аптеке, при закрытии смены пересчитывала сейф и кассу - деньги все были на месте, на след. День, не в мою смену, после пересчета денег выяснилась недостача 3000 рублей, начальство поделило эту сумму на троих (нас работает трое: я, заведующая и еще один провизор), должна ли вкладывать в кассу деньги если в день пропажи меня на смене небыло?
Если сможете доказать отсутствие своей вины, то даже при коллективной материальнойц ответственности - не должны.
СпроситьЯ работала в красном яре не официально от прсефнга на кассе дело сторно у меня были излишки по кассе меня обвиняют к кражи денег. По камерам видно что деньги я ложу в кассу а не в карман. Как быть.
