пожалуйста какие ей можно предпринять меры, чтобы добиться своего увольнения?
Здравствуйте!
Моя дочь в данное время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. 16.01.2016 отпуск заканчивается. 24.12.2015 г. она написала заявление на увольнение и отправила по электронной почте, а так же ещё и обычным письмом по почте. До сих пор её не уволили, и не выслали трудовую книжку. Подскажите пожалуйста какие ей можно предпринять меры, чтобы добиться своего увольнения? Если дочь в заявлении написала прошу уволить 24.12.2015 и дата заявления 24.12.2015 может ли это стать препятствием для её увольнения?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком Отпуск заканчивается 11 апреля, дату увольнения написала тоже 11 апреля. Отправила заявление об увольнении по почте и заявление чтобы они мне трудовую отправили тоже почтой. Ценным письмом с описью. Работодатель до сих пор его не получил, хотя я сообщила, что отправила им письмо. Что мне делать, письмо уже скоро обратно вернется. Считать ли мне себя уволенной? Имеют ли они право не забирать письмо? На какой закон опираться?
Если отправили с заказным письмом, тогда на сайте почты россии по номеру в квитанции можете проверить движение вашего письма. Обращайтесь за помощью к специалистам почты. Также можете отправить РД телеграмму.
СпроситьПодписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Возможно.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет, которые неделю назад истекли. Надо написать заявление об отпуске до 3-х лет, но начальство мне начинают угрожать (настаивают, чтобы я написала заявление на увольнение). Я готовлю заявление об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, плюс заявление об увольнении (но уволить меня через 3 месяца, с 19 августа). Какая дата должна стоять на заявлении об увольнении? Сегодняшняя и тогда указать, что уволить с 19 авг или все-таки писать дату увольнения?
Если вы собираетесь в отпуск до 3 лет, то зачем подавать заявление на увольнение? ВАс уволить не могут в любом случае, за исключением случая ликвидации организации.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении и подписала его, отправила скан на электронную почту. Дата стоит в заявлении та, что и отправлено на электронный адрес, а увольнение в заявлении через 2 недели, но смогу я его отправить заказным письмом только на следующий день. Должна ли дата заявления совпадать с датой отправления, если оно отправлено в виде скан на электронный адрес? Идти письмо будет 5 дней ориентировочно. Когда меня смогут уволить? Работодатель настаивает, что оформление увольнения начнется только после получения в письменном виде. Но я ему отправила скан, и предупредила, что отправляю по почте заказным письмом. Это разве не имеет значения?
Здравствуйте, Анита! Дату можете ставить ту, с которой это заявление фактически подписано. Это не имеет такого большого значения, как дата получения заявления работодателем, т.к. срок предупреждения об увольнении, который Вы сможете достоверно доказать в суде (ст.55-56 ГПК РФ), привязан согласно статье 80 Трудового кодекса РФ. Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом". А вот доказать, что переписка в электронном виде вообще имеет какое-то отношение к Вашему работодателю, не факт, что получится. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте!
В силу ст. 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, может ли работник подать такое заявление по электронной почте (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 марта 2020 г. № 14-2/ООГ-1773).
В ведомстве указали на то, что в настоящее время работодатель самостоятельно выбирает форму ведения кадровых документов (на бумажном носителе или в электронном виде), за исключением тех, оформление которых в письменном виде или ознакомление с которыми под роспись работника прямо предусмотрено ТК РФ. Следовательно, при применении ст. 80 ТК РФ электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен.
Отметим, что эти разъяснения Минтруд России давал еще до начала регуляторных изменений, связанных с пандемией коронавируса. А, например, уже 27 марта чиновники писали, что в период действия режима нерабочих дней изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке. Хотя переход на удаленный режим работы предполагает изменение условий трудового договора, что в силу ст. 72 ТК РФ возможно только на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.
Причем специалисты Роструда применяют сформулированный Минтрудом России тезис о возможности использования электронных образов документов в кадровом делопроизводстве не только к случаям оформления перехода на удаленную работу, но и к случаям оформления прекращения трудовых отношений.
Источник: https://www.garant.ru/news/1373639/
То есть если вы работаете на удаленке, у вас подписан с работодателем соответствующий документ (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору), то ваше заявление об увольнении, отправленное по электронной почте работодателю, будет иметь силу и срок будет начинаться с момента отправки.
А если вы работаете не удалённо, то согласно всем разъяснениями выше, только в письменном виде заявление на увольнение будет иметь силу. То есть когда работодатель его получит почтой России, тогда от этой даты можно будет считать двухнедельный срок предупреждения об увольнении.
Спросить
Здравствуйте Анита.
Отсканированный документ юридическую силу не имеет, нужна живая подпись. По закону Вы должны предупредить работодателя не позднее, чем за две недели письменно. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Спросить
Анита, добрый день, уведомления работодателя по электронной почте имеет значение, это показывает, что вы не злоупотребляете правами. Смысл в том, что работодатель извещен о ваших намерениях. Спокойно отправляйте ценное письмо на юридический адрес с заявлением на увольнение по ст.80 ТК РФ. Дата отправки будет считаться датой извещения работодателя. Когда он фактически получит письмо и получит ли вовсе - его проблемы.
Спросить
Anita, доброй ночи!
Мне очень хочется написать вам, что работодатель не прав, ОДНАКО я не могу этого сделать.
Так как на ваш вопрос, есть однозначный ответ и его озвучило МинТруда в своем письме "О подаче заявления об увольнении по собственному желанию, подписанного электронной подписью, по электронной почте" (Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773).
Заявление об увольнении по собственному желанию подается работниками (если они не являются дистанционными) исключительно на бумажном носителе. Направить это заявление по электронной почте в виде электронного документа, подписанного электронной подписью, НЕЛЬЗЯ.
В статье 80 ТК РФ установлено, что работник подает это заявление в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения.
Поэтому, как заключают в Минтруде, при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) электронный документооборот невозможен.
В связи с изложенным, вас смогут уволить только через 14 дней ПОСЛЕ ПОЛУЧЕНИЯ ВАШЕГО ПИСЬМА ПО ПОЧТЕ.
Но, вы же понимаете, что работодатель может принципиально не получать почтовую корреспонденцию, таким образом вы будете в подвешенном состоянии, и в случае если не продолжите работу, вас просто уволят по статье "Прогул".
Поэтому, мое мнение, как юриста и кадровика в одном лице - заявление вам необходимо вручить ЛИЧНО, а на вашем экземпляре потребовать поставить дату принятия.
Всех благ Вам!
Спросить, можно ли уволить 05.05. хотя еще идет отпуск.
не можно, а нужно, ст. 84.1 ТК РФ -
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Обратите внимание на абзац третий.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предпрениматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?
Как получить трудовую книжку?
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.
Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 13.07 он заканчивается. Я планировала уволиться, поэтому еще в мае подъехала на работу и написала заявление на очередной опл. отпуск с 16.07 по 15.08 и заявление на увольнение 15.08. Дату заявления об увольнении оставила ОТКРЫТОЙ. Сейчас я беременна, соответственно, хочу отозвать заявление на увольнение. Вопрос, как мне отзывать заявление, если даты заявления открыта? Могут ли мне препятствовать и что мне сделать, чтобы не быть уволенной? Спасибо.
Написать заявление об отзыве поданного заявления об увольнении с открытой датой. Укажите, что вы беременны и приложите справку о беременности. Уволить беременную нельзя.
СпроситьНаписал заявление на увольнение с 01 мая 2013 года, трудовую книжку мне отправили по почте 03 мая 2013 (дата на конверте). На руки получил 20 мая 2013 года. В книжке указана дата увольнения 02 мая 2013. Правомерно ли это? Ведь на руки я получил книжку 20 мая.
В принципе правомерно, но для того чтобы высылать трудовую по почте работодатель должен соблюсти порядок и высылать по почте может ТОЛЬКО с Вашего согласия, заранее уведомив Вас о таком решении. Если порядок нарушен, то действия работодателя можно считать неправомерными. Статья 84.1 ТК РФ регламентирует расчет с сотрудником, возврат трудовой книжки при увольнении, с записью о дате и причине увольнения. Срок выдачи трудовой книжки работодателем работнику — в день увольнения, об этом прямо говорит ст. 84.1 ТК РФ. При этом если работник не явился за трудовой книжкой, работодатель посылает письменное уведомление работнику с просьбой явиться за трудовой книжкой. По письменной просьбе работника трудовая книжка может высылаться по почте. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей установлены ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 (в ред. Постановлений Правительства РФ от 06.02.2004 № 51, от 01.03.2008 № 132, от 19.05.2008 № 373). Пунктом 36, указанных Правил предусмотрено: «В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. И только со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
За задержку трудовой книжки работодатель отвечает рублем. То есть несет материальную ответственность за незаконные действия- лишение работника возможности трудиться.
Спросить
Уважаемый Руслан, г.Махачкала !
Дата вашего увольнения указана правильно.
Кроме того, ваш Работодатель подстраховался и выслал вам вашу Трудовую книжку по почте, которую вы и получили 20 мая.
Поэтому требовать от Работодателя указать иную дату вашего увольнения вы НЕ можете.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 21.05.2013г
07:02 моск.
СпроситьЯ работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Добрый день!
Расчет компенсации при увольнении
Отпускные рассчитываются по следующей формуле:
СДЗ х ДО = ИСО
Здесь: СДЗ – средний дневной заработок (высчитывается через деление зарплаты на количество фактических рабочих дней),
ДО – длительность отпуска (в днях),
ИСО – итоговая сумма отпускных.
СпроситьКонвенция Мот № 132 с. 9 и Трудовой кодекс ст 127 при увольнении (если отпуска накопились за 5 лет с 2010-2014), потом отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, дата увольнения июнь 2016. аргумент в суде на Конвенцию. Спасибо.
---Здравствуйте, вы можете обратиться лично к любому юристу и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
