Как могут поступить с работником, если назначена оптимизация производства?
Как могут поступить с работником, если назначена оптимизация производства?
Расскажите порядок увольнения при оптимизации организации (оптимизация штатной численности и фонда заработной платы).
Здравствуйте. Предупредить обязаны за два месяца. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
СпроситьНа предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов?
РАСПОРЯЖЕНИЕ
Генерального директора
Об оптимизации управленческого аппарата.
Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «»
ТРЕБУЮ
1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления:
1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками;
1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений;
2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.
И что? Это распоряжение не является основанием для увольнения того или иного работника, поскольку оно об "оптимизации" любимом понятии не о чем, а не о конкретном изменении штатного расписания с указанием количества штатных единиц, подлежащих исключению, реорганизации компании, переформирование структурных подразделений и Пр.
Спросить
Никто никого не может заставить уволится по собственному желанию.
Вам всего лишь предложили
СпроситьНа производстве нашли больного короновирусом, подключился Роспотребнадзор и потребовал закрыть производство и работников на самоизоляцию, но начальство убедило или договорилось, что производство останавливать нельзя, а работникам предоставит все условия для проживания на производстве, в итоге заставляют жить прям на производстве, условий не каких! Это одна из крупных компаний страны. Как отказаться или что делать, брать больничный, а дадут ли?
Это незаконно. Пишите жалобы на сайте Роспотребнадзора, местной администрации и прокуратуры.
С уважением.
СпроситьБанк признан банкротом, в отношении него открыто конкурсное производство. У судебного пристава-исполнителя в производстве находится исполнительное производство по которому банк является взыскателем а я должником. Как мне поступить в такой ситуации, могу ли я обратиться в суд с заявлением о прекрещании исполнительного производства?
До тех пор, пока банк не ликвидируется (не будет внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении юридического лица), этого сделать нельзя.
СпроситьЧто такое оптимизация рабочего персонала? В чем разница между сокращением и оптимизацией? В каких случаях работодатель может законно проводить оптимизацию?
Говоря об оптимизации численности персонала, обычно подразумевают ее сокращение.
Имеет право провести процедуру сокращения с соблюдением ТК, а именно ст.178, 179, 180, 261ТКРФ.
СпроситьКонкурсный управляющий был назначен сроком на год, срок не продлевался. Как будет правильнее поступить в этом случае? Я ответчик, иск не признаю.
Если конкурсный управляющий не представит документы, на основании которых он действует (определение арбитражного суда о продлении срока полномочий конкурсного управляющего), то мировой судья должен вернуть оставить исковое заявление без движения. Вам следует также написать ходатайство судье, что в деле нет полномочий на подписание и ведения искового производства
СпроситьЗдравствуйте Андрей
Перевод на другую должность или в другой цех, возможен только по соглашению сторон
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Если в другом цехе есть подходящие по квалификации вакансии, могут перевести с Вашего согласия. Хотят уволить по какому основанию?
Спросить
Доброго времени суток.
Андрей, могут перевести только с вашего письменного согласия, иначе это будет незаконно.
Удачи вам, всего хорошего.
СпроситьМеня увольняют с работы, говорят, что оптимизация штата и выплачивать ничего не собираются. Так ли это? Выплачивают ли при оптимизации пособия? Работаю официально.
Не пишите никакого заявления, если оптимизация тогда обязаны уволить по сокращению с выплатой выходного пособия--изучите ст.178, 179, 180 и 261 ткрф. Или просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Спросить
Здравствуйте!
Оптимизация штата Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. Скорее всего, речь идёт о сокращении штата. В этом случае работникам полагаются выходные пособия.
Трудовой кодекс РФ, статья 178 Выходные пособияСпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На предприятии оптимизация, просят написать заявление на увольнения, в целях экономии денежных средств. Как в этом случае поступить и какие права у работников? З/П оплачивается 50/50 (официально и не официально)
Я работаю педагогом. Директор сообщила, что грядет оптимизация штата, и новые прибывшие работники будут сокращены. Я оказалась вновь прибывшим работником на постоянное место работы, но я беременна. Сообщив об этом директору, мне сказали, если я успею уйти в декрет до 1 января 2016 г. (срок оптимизации) то останусь на работе, если нет, то сократят, а в декрет мне 27 февраля 2016 г. Законно ли это?
Нет. Не законно.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
