Вопрос состоит в следующем :могу ли я за это действие подать в суд на человека который проводил у меня собеседование?
Здравствуйте,я при собеседовании на работу заполнял анкету,сказали что когда позвонят,я должен буду подтвердить свои данные и сказать что я получал некий бланк,какой бланк я так и не понял,на следующий день мне благодарность в виде смс сообщение за вступление в НПФ Доверие,хотя в анкете и со слов ничего про это не упоминалось,потом я выяснил что это мошенничество,меня без моего ведома вписали в этот НПф.
Вопрос состоит в следующем :могу ли я за это действие подать в суд на человека который проводил у меня собеседование?или на компанию.И какой иск я могу подать на них в суд?
Вообщем ходила на собеседование в одну компанию заполнила анкету с паспортными данными и подписалась в этой анкете, теперь боюсь что эта компания мошенников. Что могут сделать с моими паспортными данными и подписью без моего ведома и что можно сделать если это мошенники? Так как когда они мне позвонили повторно после собеседования, я спросили могу ли забрать свою анкету обратно, на что мне ответили что они ее уничтожили.
Доброго времени суток.
Уважаемая Мария, нет у вас повода для беспокойства т.к. кредит на вас взять они не могут.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Здравствуйте!
Ничего они сделать не смогут. В любом случае Вы сможете признать недействительной любую сделку совершенную без вашего участия.
Спросить
Ничего не сделать, просто по паспортным данным невозможно ничего оформить. Нужен договор, а не просто анкета. Всего доброго!
Спросить
Здравствуйте.
На собеседования, довольно часто просят заполнить паспортные данные, кредит они вряд ли смогут оформить, скорее всего действительно уничтожили.
Спросить
А если я подозреваю, что это мошенники? Могу ли написать заявление на эту компанию заявление? И вообще стоит ли обращаться в полицию?
Спросить
Вы можете обратиться в полицию и подать соответствующее заявление только в том случае, если в отношении вас совершено мошенничество.
СпроситьЗдравствуйте.
А с чем вы обратитесь в полицию, скажите, что написали свои паспортные данные? Мошенничество в отношении вас не было совершено. Они примут заявление, но дело закроют, т.к. нет оснований.
СпроситьТакой вопрос, позвонили по поводу трудоустройства менеджером по продажам. Приехал на собеседование, дали заполнить анкету, хотя полная анкета у них в компе на сайте хедхантер есть. В итоге заполнил анкету в том числе с паспортными данными. Контора подозрительная. Таких какая на собеседовании было человек 10 и на следующий день так же, это было уже второе собеседование. Собственно суть вопроса, имеют ли они право на то что бы я без заключения какого нибудь договора с ними писал в анкете паспортные данные? Работать там не собираюсь. Но данные обо мне остались. Могут ли они как то воспользоваться этими данными в своих нехороших целях? Например они оформляют какие то кредиты на покупателей. То есть оформить какой то кредит на меня или что то подобное. Заранее спасибо, надеюсь на Вашу помощь.
Всегда оставляя свои паспортные данные или ксерокопию паспорта есть вероятность ,что их могут использовать в неизвестных целях.Получение кредита соответственно будет мошенничеством.Также возможно разглашение ваших данных,а это нарушение ФЗ"О персональных данных".
СпроситьСегодня заполняла анкету в одной организации при собеседование на работу. В анкете были такие пункты как паспортные данные. Заполнила. И только придя домой меня осенило. Почитала отзывы об этой компании и пожалела, чтотнаписала это. Могу ли я забрать у них свою анкету с данными.
Можете попытаться, но они могут не отдать. С другой стороны, если вы не давали разрешения на обработку ваших персональных данных, они не имеют права сохранять ваши паспортные данные у себя. Должны уничтожить или вернуть вам.
СпроситьСегодня заполняла анкету в одной организации при собеседование на работу. В анкете были такие пункты как паспортные данные. Заполнила. И только придя домой меня осенило. Почитала отзывы об этой компании и пожалела, что, написала это. Могу ли я забрать у них свою анкету с данными. И что делать, если там была строка с разрешением на обработку моих данных. Не обнаружил ли я потом каких-либо кредитов на свое имя?
Самая лучшая, что вы можете сделать это потерять паспорт прямо сейчас и заявить в полицию об утере паспорта.
Спросить
1 - нет никакой необходимости давать свои паспортные данные а таком случае (до заключения тд)
2 - напише отзыв своего согласия на обработку перс.данных. и отнесите им, также на копии пусть сделают отметку что получили
Спросить
У меня вопрос! Неделю назад я пришла на собеседование по устройству на работу в одну организацию. Я заполнила анкету и мне сказали, что организация работает с НПФ ДОВЕРИЕ, попросили написать заявление в этот пенсионный фонд. Я написала, а в конце мне сказали, что моя анкета на рассмотрении у руководителя до завтра. А с пенсионного фонда позвонят, попросят подтвердить данные. На следующий день мне позвонили с НПФ ДОВЕРИЕ, но по работе так и не позвонили. Теперь получается, что меня выдернули из одного НПФ в другой. Может это на самом деле ни о каком устройстве не было и речи, просто обманным путем так набирают себе клиентов. Скажите, можно ли доверять НПФ ДОВЕРИЕ и могу ли я остаться или вернуться в свой прежний НПФ? Что для этого нужно сделать? Как быстро переводят мои деньги из одного НПФ в другой НПФ?
Нет, доверять данному фонду нельзя . У него очень низкий рейтинг. поэтому нужно подавать заявление о переводе либо в ПФР либо в другой фонд.
Спросить
Добрый день. Вы можете в любое время написать заявление в ПФР и деньги из НПФ вернутся в ПФР. Если примете решение перечислить потом в НПФ, то можете сделать это
СпроситьДанные анкет после собеседования.
Я долго искала работу, ходила по собеседованиям, заполняла анкеты. Одно собеседование - и данные из моей анкеты сотрудниками службы безопасности занесены в базы данных больницы, нескольких больниц. Они не могут принять меня на работу, поскольку я прохожу лечение в нескольких больницах одновременно. Что делать в такой ситуации? Какие юридические меры можно предпринять в данной ситуации?
О каких данных идет речь? Как Вы узнали, что данные из Вашей анкеты сотрудниками службы безопасности занесены в базы данных больницы, нескольких больниц?
СпроситьБыл на собеседовании. Попросили заполнить анкету (ФИО, телефон, паспортные данные, место проживания, образование, указать любого родстыенника и его номер) На следующий день приехал на второе собеседование, на котором должен был оформляться. Пришел, сказали что вакансия недоступна и предложили стать проверяющим охранных систем. Я отказался, но анкета осталась у них. Могут ли они оформить кредит или микрозайм?
Не могу. Для этого нужна Ваша личная подпись (ст.819-821 ГК РФ). Иначе это будет мошенничество (ст.159.1 УК РФ)
Спросить
В принципе могут. Но это мошенничество будет. И такую сделку можно будет оспорить в суде (ст. 166 ГК РФ). Поэтому Вам не о чем переживать.
Все эти анкеты заполняют.
ГК РФ Статья 166. Оспоримые и ничтожные сделки
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка).
2. Требование о признании оспоримой сделки недействительной может быть предъявлено стороной сделки или иным лицом, указанным в законе.
Оспоримая сделка может быть признана недействительной, если она нарушает права или охраняемые законом интересы лица, оспаривающего сделку, в том числе повлекла неблагоприятные для него последствия.
В случаях, когда в соответствии с законом сделка оспаривается в интересах третьих лиц, она может быть признана недействительной, если нарушает права или охраняемые законом интересы таких третьих лиц.
Сторона, из поведения которой явствует ее воля сохранить силу сделки, не вправе оспаривать сделку по основанию, о котором эта сторона знала или должна была знать при проявлении ее воли.
3. Требование о применении последствий недействительности ничтожной сделки вправе предъявить сторона сделки, а в предусмотренных законом случаях также иное лицо.
Требование о признании недействительной ничтожной сделки независимо от применения последствий ее недействительности может быть удовлетворено, если лицо, предъявляющее такое требование, имеет охраняемый законом интерес в признании этой сделки недействительной.
4. Суд вправе применить последствия недействительности ничтожной сделки по своей инициативе, если это необходимо для защиты публичных интересов, и в иных предусмотренных законом случаях.
5. Заявление о недействительности сделки не имеет правового значения, если ссылающееся на недействительность сделки лицо действует недобросовестно, в частности если его поведение после заключения сделки давало основание другим лицам полагаться на действительность сделки.
Спросить
Здравствуйте. Не смогут по этим данным. Только при наличии паспорта могут оформить кредит или микрозайм.
Ни один банк или МФО не имеют права выдавать кредит без документа удостоверяющего личность и без наличия самого кредитора. Даже если и предположить, что это мошенничество ст 159 УК РФ, то можно это оспорить в суде и дело Вы тонозначно выиграете.
Спросить
Если Вы расписались в анкете, то есть опасность, что мошенники оформят на Вас кредит. Ведь есть и Ваши паспортные данные, и Ваша подпись. Но это будет мошенничеством, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ст. 159 УК РФ. А договор будет ничтожным.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Егор!
Для того, что бы оформить кредитный договор (статьи 819, 820 Гражданского кодекса Российской Федерации) на физическое лицо банку нужен его подлинный паспорт и куча справок разных (это в серьезных банках - Сбербанк, ВТБ 24 и и т.д.).
Вы попробуйте сами по копию паспорта, например, жены или иного родственника, получить хотя бы кредит в 100 рублей. Не получится!
Так что не переживайте.
Удачи Вам.
Спросить
А как себя обезопасить? Какие данные можно предеставлять, а какие нет? Вот паспорт только при оформлении показывать?
СпроситьКогда уже будет заключаться трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ), тогда и предоставите все документа. А так да, паспорт предоставите, чтобы удостоверить личность. Ну и трудовую.
СпроситьВ анкете нельзя указывать свои паспортные данные (номер, серию паспорта, дату рождения-можно указать например, только год рождения). Дискриминация по возрасту запрещена законом. Паспортные данные можно представлять только после написания заявления о приеме на работу.
ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
СпроситьЕгор!
Смотрите статью 65 Трудового кодекса РФ, она определяет те документы, которые требуется предоставить работодателю при устройстве на работу.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
(в ред. Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
(в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
(абзац введен Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 01.04.2019 N 48-ФЗ)
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
И вообще почитайте Трудовой кодекс РФ внимательно (прием на работу, переводы и увольнения с работы).
Удачи Вам.
СпроситьЯ заполняла анкету при собеседовании на работу. В анкете нужно было указать мои паспортные данные, прописку, образование, поставить подпись. Могут ли эти данные быть использованы мошенниками? Взять кредит на мое имя, например, или еще что-нибудь?
Если работодатель просит такую анкету, то это 100 % не работодатель, а мошенник. Куда можно использовать эти данные – Есть несколько тысяч вариантов.
СпроситьПрислали приглашение на вакансию в один банк, прошел собеседование, сказали ждать результатов пару дней. Пару дней прошло, позвонили, сказали, что подошел, но при этом нужно заполнить анкету кандидата.
В этой анкете нужно вводить личные данные (пасппорт, снилс, инн, инфу о родственниках, собственности и прочая личная конфиденциальная). Появились некие сомнения по поводу этой анкеты, уж больно много личной информации нужно указать.
Должен ли я заполнять эту информацию? Или они не должны требовать эту информацию?
Здравствуйте, Алексей.
Работодатель в праве запросить такую информацию.
Предоставлять свои персональные данные или нет, решать Вам.
Спросить
Добрый день! При приеме на работу обязательно дают анкету для заполнения, которую будут проверять служба безопасности данного банка. Указывать или нет решать Вам. Всего доброго!
Спросить
