Что делать, если мастер не предоставляет наряды за отработанные месяцы?
Доброго времени суток. отработал в фирме 9 месяцев на нефтеных заводах делали корочки для допуска и обучали на и о мастера чтобы мог открывать наряды допуски без привлечения итр стоимость обучения 10000 при уврльнении вычли 9100.хочу заметить что все эти корочки не действительны при работе в других фирмах .должен ли я оплачивать это обучение договор на обучение не составлялся
Мастер выдал наряд-допуск своим подчиненным, где указал себя ответственным руководителем. Ни у мастера, ни у рабочих не было удостоверений для выполнения работ на высоте. Мастер выдал наряд допуск по распоряжению технического директора. Этот наряд-допуск на проведение работ на высоте утвердил специалист по ОТ и главный инженер. Отказать в оформлении наряда допуска, так как нет опыта и обучения не мог, в силу должностной ограниченности. Один из подчиненных выполняя работы на высоте, упал получив тяжелые травмы. Потерпевший должен был держать лестницу для своего коллеги, который работал на высоте. Но вместо того, решил ускорить процесс и полез на лестницу, чтобы помочь коллеге. Следует отметить, что потерпевшему четко было указано место и характер работ, именно держать лестницу и не более. В наряде не было указано ответственного исполнителя, но по устному распоряжению он был определен и он в следственном комитете подтверждает это. Возбуждено уголовное дело. Кто будет виновен? Сейчас виновным признается только мастер, только лишь потому, что он написал наряд-допуск и вписал себя по распоряжению технического директора как ответственного руководителя. Мастера в перечень лиц, которые могут выдавать наряд-допуск в приказе от работодателя нет. Удостоверения на то, что может оформлять наряд допуск в момент происшествия нет.
Здравствуйте, Владимир! Я думаю, что на этот вопроса Вам достоверно никто из здешних юристов или адвокатов не ответит! Нужно детально разбираться. Изучать должностные инструкции каждого, обстоятельства при которых получен вред здоровью и прочее. Этим и занимается следствие.
СпроситьСитуация следующая. Поступил на контрактную службу. Приказ ста-секретаря состоялся без оформления допуска. В военкомате ответили, что допуск пришлют. Документы при оформлении допуска в РВК проверили и замечаний не было. Я указал и родителей проживающих на Украине и привлечение к Уголовной ответственности по которой было условное наказание. Приехал в часть, заключили со мной контакт и начал служить в ожидании допуска, чтобы для назначения на должность. Через месяц приходит информация из военкомата: Отказ в допуске, родственники за границей (на Украине). Написал рапорт на повторную проверку и оформление допуска в части. Получил отказ. И начался процесс моего увольнения по статье в связи с отказом в допуске. Уже прошло 10 месяцев как это все тянется. Что делать?
Срок на увольнение не определен. Но можете написать рапорт, чтобы разъяснили когда уволят. Ответить обязаны в течение 30 дней приказ МО РФ 2014 г. №555.
СпроситьВодитель принят на работу водителем мусоровоза отработав 4 года на данной должности без допуска на работу на манипуляторе стал требовать чтобы его обучили а после обучения доплачивали за данную работу
Как правильно заставить работать сотрудника без обучения.
заставить работать без обучения невозможно и запрещено законом. Тем более это это перевозка крупных грузов. есть ли у него допуск и соответствующая категория? А если производственная травма.
СпроситьПроверяет ли Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя? Такие как допуск к работе на высоте. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.
Уважаемый Сергей, Государственная Инспекция Труда (ГИТ) по заявлению документы у работодателя проверяет. Допуск к работе на высоте проверяет Технадзор. И другие допуски работам и обучение персонала к видам работ.
С уважением, кандидат педагогических наук Юрис Королев
Спросить
Если при покупке онлайн-обучения условно за 10000 р было озвучено, что к этому обучению бонусом идёт подарок, но в договоре ни слова про подарок, а только про фактические расходы, и в случае отказа от обучения и запроса на возврат всей суммы стоимость подарка (она известна) вычитывается по договору как фактические рассходы, то как тогда получается, что в этом же договоре (от некоммерческой организации) указано, что сумма 10000 за обучение (без упоминания о подарке и его стоимости в договоре) вся сумма за обучение освобождается от налогообложения?
Должен ли тогда покупатель просить у испольнителя документы, подтверждающие фактическую стоимость?
Если между фактической стоимостью подарка и его стоимости согласно устной информации есть разница, то разве исполнитель правомерно указывает эту сумму как необлагаемую налогом?
Телефон +37122100527
Здравствуйте. Эта сумма не может облагаться налогом, так как фактически понесенные расходы это - 10 000. И осуществить возврат более оплаченных сумм организация не может. ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.
СпроситьВыписка из трудового договора:
В связи с тем, что фирма производит профессиональное обучение работника (обучение ни где не фиксировалось, фактически происходит только набор опыта), после увольнения работник должен выплаттить стоимость обучения 6000 руб., а если будет работать на конкурирующую фирму должен выплатить 3-х кратную стоимость обучения.
Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.
Договор был подписан и имеет ли право фирма взыскать с работника эти деньги.
Фирма может взыскать с работника свои затраты, произведенны на обучение работника. Но эти затраты и сам факт обучения должны быть подтверждены.Что касается конкурирующей фирмы, то это совсем не законно.
СпроситьНас на работе заставляют записывать работу по наряду-допуску. При допуске к работе по наряду допуску нас уже снимают на камеру примерно 15 минут, а теперь хотят заставить что бы мы всю работу снимали. Камера одевается на каску работника. Это ведь не законно? Я не хочу что бы меня кто то видел на видео. Что делать в такой ситуации?
Работодатель действует законно.
Установка видеонаблюдения на работе не противоречит законодательству, а в некоторых случаях даже является обязательной, при условии, что работники были предварительно проинформированы и выразили свое согласие в письменной форме.
Видеозапись позволят предотвращать хищения товарно-материальных ценностей, а также контролировать исполнение сотрудниками трудовых обязанностей, на что работодатель имеет полное право.
Несогласные с ведением видеоконтроля могут быть уволены в связи с отказом от продолжения работы при изменении существенных условий труда (при получении уведомления за 2 месяца до введения видеоконтроля и до начала его применения).
Несогласие после указанного срока является основанием для увольнения сотрудника в связи с нарушением трудовой дисциплины.
Вместе с тем, работодатель не вправе нарушать тайну личной жизни работника и вести видеозапись во время обеденного и прочих перерывов в работе, при личных разговорах по телефону (если они разрешены работодателем) или при устном общении на личные темы, при посещении туалета и в других подобных случаях.
СпроситьРаботодатель привлекает работников к обучению (охрана труда, повышение квалификации, обучение по смежным/совмещаемым профессиям и т.д.) в выходной для данного работника день. Работники являются как дневным, так и сменным персоналом (четырёхбригадка). Программы обучения длятся от 1 до 15 календарных дней. Группы на обучение формируются из персонала из разных бригад. Обучение длится непрерывно и не учитывает индивидуальные графики работников. Зачастую отсидев день на занятиях с 8-00 до 16-30 работник идет в ночную смену (с 20-00 до 08-00, а после ночной сразу возвращается в учебный класс. Ни Коллективным договором, ни соглашениями, ни иными документами это не оговаривается. Время, затраченное на обучение, не оплачивается и не компенсируется «отгулами». Конечно, работник может отказаться от обучения и работодатель, поскольку не организовал учебный процесс в рабочее время, не выдаст допуск к работе и будет оплачивать это время как простой. Но в работе заинтересованы обе стороны.
При указании на нарушение законодательства, работодатель прорабатывает данный вопрос в следующем варианте – предлагается систему обучения не менять, графики работы на период обучения также оставить без изменений, а работники должны подписать добровольный отказ от оплаты времени привлечения к обучению.
Работодатель аргументирует это тем, что помимо обязательного обучения (например, пожарно-технический минимум, который необходим для допуска к работе) существуют другие виды образовательных программ. Например, повышение квалификации/разряда, что повлечет за собой увеличение оплаты труда работника. И именно сам работник в этом заинтересован.
Вопрос: позволяет ли наше законодательство составлять с работниками такие добровольные отказы от оплаты?
Доброго времени суток! Нет, конечно законодательство не позволяет работодателю обязывать работника отказываться от оплаты. Это является добровольным, т.е. работник сам решает отказатьсяот оплаты или наоборот-требовать оплаты за это время.
СпроситьПосле обучения в Учебно Военном Центре распределился в часть. Я хочу уволиться. Мне требуется оформить допуск, так как моя должность требует его. Могу ли я уволиться по данному пункту без выплат за мое обучение? В контракте не указано что я обязан его оформить. Должностей равнозначных не требующих допуска нет. Какие могут быть последствия?
Устроился на работу в организацию, которая является подрядчиком по выполнению работ. При трудоустройстве была пройдена техника безопасности, правила по охране труда и выданы корочки с печатью моей организации. Отработав 5 месяцев попросили сдать эти корочки и выдали с печатью другой организации, но я остался трудоустроен в той же организации. Я хочу на работу, работа на высоте, а допуск от другой организации. Что делать? Ведь если я травмируюсь на рабочем месте, обвинят меня что я работал без допуска своей организации.
Доброго времени суток!
Обучение по охране труда, инструктаж по технике безопасности и допуск к определенной работе (на высоте) - это разные вещи. Из Вашего вопроса не понятно, что именно Вас смущает, какой документ. Обучать по охране труда может и другая организация (специализированная).
Если Вы сомневаетесь - обратитесь в трудовую инспекцию со своими документами, изложите ситуацию, инспектор ГИТ разберется и подскажет Вам, как правильно.
Удачи!
Спросить
