Вопросы о пропавших кегах и угрозы с прежней работы - мои права и возможности
Я вот уже на протяжении 7 месяц как ушла с работы по собственному желанию с должности администратора но по трудовой я оставалась в должности бармена. Проработав в качестве админестратора 1 год, я решила уйти по собственному желанию, мною на тот момент при уходе была сдана полностью бухгалтерская отчетность. И вот уже подчти на протижение 7 месяцев меня безпокоят с прежней работы, говорят что в ходе моего года работы пропали кеги, хотя уже прошло очень много времени и я не вкурсе куда они могли деться, по документации кеги у нас не где не числелись! Скажите имеют ли право с прежней работы меня беспокоить, угрожать что вычислят стоимость кег с з/п моих родствеников которые являются работниками? И могу ли я подать на них в суд?
Меня безпокоют с прежней работы, официально я там не числюсь уже как 7 месяце. Звонят со звонками говорят что в момент моей работы пропали кеги, сказали чтобы я разбералась или платила, если же я не заплачу они вычтут с з/п у моих родственников которые являются работниками организации! Скажите имеют ли они право это делать? Могу ли я подать на них в суд? И могу ли я написать электронно им письмо что они не имеют право мне предьявлять их пропажу, если могу помогите правельно составить это письмо!
Звонят со звонками говорят что в момент моей работы пропали кеги, сказали чтобы я разбералась или платила, если же я не заплачу они вычтут с з/п у моих родственников которые являются работниками организации! Скажите имеют ли они право это делать?
--Нет, не имеют права ни к Вам обращаться с требованиями, ни, тем более, вычитать у Ваших родственников.
Могу ли я подать на них в суд?
--В принципе, можете. Только с чем? Что собрались предъявлять?
Можете написать заявление в правоохранительные органы на то, что с Вас требуют денежные средства не понятно за что.
И могу ли я написать электронно им письмо что они не имеют право мне предьявлять их пропажу,
-- Можете. Это - только Ваше право.
если могу помогите правельно составить это письмо!
-- В рамках консультации не оказывают помощи по составлению документов. Это - услуга платная. Читайте правила сайта
Всего доброго.
СпроситьМеня беспокоят с прежней работы, официально я там не числюсь 7 месяцев, звонят с обвинениями, что в то время когда я работала пропали кеги и если я не разберусь с этим они вычислять с з/п у моих родствеников которые являются работниками организации? Но за то время пока я работала 2 года меня не отпускали в отпуск и не оплачивали. Имеют ли они право не выплатить мне отпускные за 2 года и удержать стоимость кег которые пропали при не ясных для меня обстоятельств?
случай пропажи должен расследоваться в ходе служебного разбирательства, устанавливаться виновное лицо - ст. 247 ТК
Поэтому ваших родственников наказать не могут - они не несут ответственность в вашем случае. Если из их зарплаты произведут незаконные удержания - пусть обратятся в суд и оспорят
Что касается отпускных - компенсацию должны были выплатить при увольнении, но вы уже пропустили срок 3 месяца на право обращения в суд по трудовому вопросу - ст. 392 ТК
СпроситьЗдравствуйте. Вы при увольнении почему не потребовали полного расчета? В трудовом праве срок исковой давности - 3 месяца.- ст. 392 ТК РФ. Вы, безусловно, вправе обратиться в суд с иском о взыскании этих средств. Но у ответчика есть право заявить о пропуске срока. И суд откажет в иске.
СпроситьМеня лишили ву на 19 месяцев, в базе гибдд пол года числились то что я лишён и исчислился срок лишения, теперь они говорят отдать новые права чтоб исчислялся срок хотя при лишении они вписали старую серию ву и осудили по старым правам которых в тот момент уже не было как мне быть и где мне найти документацию чтоб полностью засчитался срок и куда мне обращаться так как у меня через месяц истикает срок лишения по суду.
Если вам уже выдавали новые права, то ничего не сделать. Срок пойдет только с момента их сдачи.
Спросить
Если вы права после суда не сдавали, то и срок лишения у Вас не начинался. Вам нужно от этого отталкиваться.
СпроситьУшла в декрет из ООО Копилка в должности Администратора, за это время фирму перекупила фирма Дикси. Все сотрудники уволились из Копилки и оформились на работу в Дикси, в Копилке остались числиться одни декретчики. Мне нужно выходить из декрета, в Дикси мне говорят должности Администратора у них нет (есть Зам. Управляющий магазином принцип работы тот-же чуть больше обязанностей, но они говорят это должность выше чем Администратор и на нее свободных мест нет). Предлагают увольняться из Копилки и оформляться просто продавцом в Дикси либо увольняться совсем. Меня должность продавца совсем не устраивает, я проработала в Копилке 4.5 года Кладовщиком, затем повышение Администратор 3.5 года. Имеют ли они на это право и как мне быть?
На что имеют право?
Дикси - для вас посторонняя организация.
решайте все вопросы с копилкой.
СпроситьУстроилась на работу на должность администратора ресторана с испытательным сроком 3 месяца, ребенку нет 3 лет, я мать одиночка, проработав месяц попросили написать заявление по собственному желанию... ссылаются на то что я не прошла испытательный срок.
Здравствуйте, Жанна!
Если испытательный срок был установлен Вам на законных основаниях, то в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Только вот нужна ли такая запись в трудовой книжке?
При этом статус матери-одиночки и возраст ребенка не имеют значения.
Если же испытательный срок был установлен Вам в нарушение требований ТК РФ (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) - Вы можете обратиться за защитой своих нарушенных прав в Государственную инспекцию труда по Вашему региону.
Ч. 4 ст. 70 ТК РФ:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:Спроситьлиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Действующее законодательство не содержит запретов на установление испытательного срока при приеме на работу на "декретную ставку".
Поэтому в Вашей ситуации испытательный срок мог быть установлен (если одновременно нет других обстоятельств, препятствующих его установлению, предусмотренных ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
НО непосредственно факт установления испытательного срока и его продолжительность должны быть отражены в Вашем трудовом договоре. Если в Вашем трудовом договоре условие об испытании не прописано, а было озвучено лишь на словах - работник считается принятым без испытательного срока.
Спросить
Ушла в декрет из ООО Копилка в должности Администратор, за это время фирму перекупила фирма Дикси. Должности Администратора у них нет, а есть должность Зам. Управляющий магазином принцип работы тот-же чуть больше обязанностей, но они говорят эта должность другая и свободных мест на нее нет. Предлагают увольняться из Копилки и оформляться в Дикси просто продавцом, (в Копилке проработала 8 лет, сначала 4,5 года кладовщиком потом повышение Администратором 3,5 года) должность продавца меня не устраивает, имеют они на это право и как мне быть?
Если прежнее юрлицо осталось, то Вам должны предоставить Ваше рабочее место. Только по выходу из отпуска по уходу за ребенком Вас могут уведомить о предстоящем сокращении (ст. 256 ТК РФ)
Спросить
Вообще непонятно о чем вы.
Что за кеги? Кто вы? почему они у вас? что за водители?
Вы когда вопрос пишите - пишите так чтобы было понятно отвечающему. А не только вам.
СпроситьСкажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.
Вы не работаете продавцом в магазине. Вы занимаетесь совсем другим(военнослужащая. разводите трепангов. организовываете выставку мягких игрушек, служите с полиции,беженец из Украины) и многое другое. Поэтому как вам быть =решайте сами. Ждем вас с юбилейным пятисотым вопросом.
СпроситьВы не работаете продавцом в магазине. Вы занимаетесь совсем другим(военнослужащая(щий). разводите трепангов. организовываете выставку мягких игрушек, служите с полиции,беженец из Украины) и многое другое. Поэтому как вам быть =решайте сами. Ждем вас с юбилейным пятисотым вопросом.
СпроситьВам уже даны ответы. И про это тоже.
Задал вопрос:Кира[на сайте](всего вопросов: 426)
Вопрос № 7628684 от 07.08.2015 19:13Россия г. Москва
Тема: Как бтьпрочитан 1 раз
Подскажите как уволиться с военной службы по контракту?
Подскажите как уволиться с военной службы по контракту? уважительных причин нет! готов по несоблюдению контракта,но не увольняют. Говорят косяков нет! Так что бы уволиться надл косячить??
служить желания нет.
СпроситьУшла в декрет из ООО Копилка в должности Администратора, за это время фирму перекупила фирма Дикси. Все сотрудники уволились из Копилки и оформились на работу в Дикси, Копилка существует только на бумагах, числятся там одни только декретчики. Мне нужно выходить из декрета, в Дикси мне говорят должности Администратора у них нет (есть Зам. Управляющий магазином принцип работы тот-же чуть больше обязанностей, но они говорят это должность выше чем Администратор и на нее свободных мест нет). Предлагают увольняться из Копилки и оформляться просто продавцом в Дикси либо увольняться совсем. Меня должность продавца совсем не устраивает, я проработала в Копилке 4.5 года Кладовщиком, затем повышение Администратор 3.5 года. Могу я требовать должность Зам. Управляющий магазином или увольнения по сокращению с выходным пособием?
Требовать пока вы ничего не можете, кроме как выйти на своё рабочее место (которое до 3- х лет обязаны были за вами сохранять).
После этого вас предупредят о сокращении рабочего места и через пару месяцев уволят со всеми гарантиями.
Так это должно быть по закону.
Как будет на самом деле - сказать трудно.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
