Она работала медсестрой с участковым терапевтом в поликлинике.
После рождения ребенка дочка вышла на работу через 2 года. Она работала медсестрой с участковым терапевтом в поликлинике. Сохраняется-ли за ней место и зарплата?
Если уходила в отпуск, то да, место сохраняется. Зарплата - неизвестно, могла и быть изменена.
СпроситьРаботала участковым терапевтом более 6 лет. В июне 2021 работаю в той же поликлинике врачом терапевтом кабинета неотложной помощи. При возвращении на участок сохраняются ли доплаты к окладу, одним словом, не прервался ли участковый стаж?
Моя дочь находится в декретном отпуске (ребенку 1 год). Но вышла на работу на 0,5 ставки физиотерапевта в стационаре (предварительно ее официально перевели из поликлиники, где она работала терапевтом, в стационар на основную работу в должности физиотерапевта). В настоящее время в связи с пандемией и сезонным орви в поликлинике на приеме не хватает терапевтов, поэтому ей предложили выйти на работу в поликлинику в связи с производственной необходимостью. Дочь, естественно, отказалась. Может ли по закону руководство больницы как то оформить эту производственную необходимость и в принудительном порядке перевести дочь снова в поликлинику? Больница государственная, находится в Ямало-ненецком автономном округе.
Влада!
Без письменного согласия не может
1. В соответствии с ч. 1 ст.74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ТК РФ работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в организации в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, определенные сторонами при его заключении, за исключением изменения трудовой функции работника.
Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2. О предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника заранее, не позднее чем за два месяца до их введения.
Уведомление должно быть сделано в письменной форме.
Если прежние условия трудового договора не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему в письменной форме другую имеющуюся у него работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
Если такой работы нет, работодатель обязан предложить работнику имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Так, имеется в виду, что работодатель обязан в данной ситуации предлагать работнику соответствующие вакансии не только непосредственно в самой организации, в которой занят работник, но и в ее структурных подразделениях, если они расположены в той же местности.
При отсутствии у работодателя соответствующей работы, а также в случае отказа работника от предложенной ему другой работы трудовой договор с ним на этом основании прекращается (ст. 77 ТК РФ). При увольнении работников по данному основанию им выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК).
В случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних его условий. Если это обстоятельство доказано, но работник уволен по п. 7 ст. 77 ТК без предупреждения за два месяца об изменении условий трудового договора, суд при рассмотрении спора, по сложившейся судебной практике, может изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были прекращены в день истечения двухмесячного срока. Если же работник был предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи с введением новых условий труда до истечения двухмесячного срока, суд может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до истечения указанного срока.
За время, на которое продлен трудовой договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть возмещен утраченный им заработок.
https://www.zakonrf.info/tk/74/Спросить
В течении 13 лет работала в поликлинике терапевтом, потом врачом общей практики. Мне начисляли 60% за непрерывный участковый стаж. Год назад ушла работать в частное здравоохранение, в ООО Медицинскую фирму Лазеротерапия. ЛиК,врачом терапевтом, но через 12 месяцев решила вернуться в поликлинику на постоянное место работы, а в фирме остаться по совмещению на 0,25 ставки. В поликлинике мне в отделе кадров и в бухгалтерии сказали, что стаж утрачен, и начислять 60 % к окладу мне не будут. Правомерно ли это?
Правомерно ли это?
---стаж не утрачен для льготной пенсии. но утрачен для выплат.
т.к. трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Спросить
Вообще-то, никакой разницы в трудовых функциях что в госполиклинике, что в частной.
Не могу точно сказать где и в связи с чем, но мне попадались подобные обсуждения. Вы бы поискали в инете, по форумам и т.д. Вроде как отказы по формальным основаниям. И это можно оспаривать. Стаж-то сам не прерван.
Конечно, мой ответ без ссылок на законы, но он - от души. Думаю, что надо искать и не опускать руки.
Всего доброго.
Спросить
Опыт работы медсестрой в период рождения ребенка - вопрос о включении этих 9 месяцев в льготный стаж
Работаю медсестрой. Рождение ребенка 23.10.99. Когда ребенку было 2 года вышла на работу на 0,5 ставки. Работала так 9 месяцев. Эти 9 месяцев не войдут в льготный стаж?
☼ Здравствуйте, Этот период работы в льготный стаж у вас не войдёт, потому что вы работали на неполную ставку
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Елена.
При 0,5 ставке льготного стажа действительно не будет.
Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
СпроситьРаботал цеховым терапевтом в заводской поликлинике с 1985 по 1998 годы. Работал в одном кабинете, на одном участке. При заводе был еще санаторий профилакторий. В 90 е годы завод реорганизовывался, менялись названия, все это записывалось в трудовую книжку. В какой то период поликлинику как бы объединили с профилакторием, в трудовую книжку записали что я переведен цеховым терапевтом в профилакторий, как и всем работникам поликлиники., хотя все как работали так и работали в поликлинике. Через шесть месяцев опять написали в трудовую книжку что переведен опять в поликлинику цеховым опять же терапевтом. А я как работал так и работал на одном месте в одной и той же должности, выполняя одну и ту же работу. Теперь пенсионный фонд исключил из труд стажа эти шесть месяцев, т.к. санатория-профилактория нет в списке мед. учреждений работа в которых засчитывается в стаж работы дающей право на досрочное назначеник трудовой пенсии по старости лицам, осществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населния в учреждениях здравоохранения. Как доказать в суде что я не работал в санатории-профилактории.
Михаил, не только можно доказать, но обязательно докажете, ведь имеются свидетели, можете взять справки из самой поликлиники, что род Вашей деятельности не менялся. У Вас всё получится. Удачи.
СпроситьО проводившихся реорганизациях отдел кадров может иметь весьма смутное представление. Обычно, когда это происходит, издается приказ, в котором указывается какую запись нужно сделать в трудовых книжках работников. Я сам такие приказы готовил. Попробуйте запросить копию приказа, на основании которого была сделана запись о том, что Вы работали в профилактории. В приказе о внесении записей в трудовую книжку должна быть ссылка, на основании чего он издается. Если, конечно, в вашей организации не полный бардак был.
P.S. прошу прощения, что я не Антонина Васильевна.
Спросить
По следующей ситуации 17 лет работала участковым терапевтом в Кемеровской области и получала 60% участковости. После выхода на пенсию переехала в Калининградскую область, где снова устроилась работать участковым терапевтом. С момента увольнения и поступления на новое место работы прошло 2 месяца. Теперь мне не платят за участковость, мотивируя что прервался участковый стаж. Прав ли мой работодатель?
Я работаю с 1993 года и по настоящее время. С 1993-по 1996 работала участковой медсестрой в поликлинике, с 1196-по 2000 г работала операционной медсестрой в поликлинике, с 2000 г в стационаре операционной медсестрой по настоящее время. У меня вопрос-правильно ли мне расчитали, что срок для льготной пенсии 2020 год? не входит ли в список льготных пенсий стаж участковых и медсестер поликлиники? Учитывают ли декрет?
Я врач терапевт участковый. Работаю терапевтом в поликлинике. Стаж работы 4 года. Имею высшее медицинское образование. Могу ли я занимать должность заведующей поликлиники? Или нужен стаж не менее 5 лет и ординатура?
Заведующий поликлиники или заведующий структурным подразделением поликлиники? Немного разные требования к данным должностям в части образовательных документов. Однако, требование к стажу работы у этих должностей сходится. Это 5 лет. Ознакомьтесь с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения". Там все подробно описано.
СпроситьРаботаю участковым терапевтом в поликлинике на ставке. На данный момент направлена работодателем на курсы профессиональной переподготовки с отрывом от производства в другую местность на 5 месяцев. Сохраняется ли за мной средняя зарплата и/или положены какие либо дополнительные выплаты?
Работодатель не вправе заключать соглашение об обучении с условиями, предусматривающими обязанность работника отработать определенное время после обучения или возместить работодателю стоимость обучения пропорционально неотработанному времени, если работники обязаны проходить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование в связи с осуществлением трудовой деятельности у этого работодателя. В частности, это касается обязательного повышения квалификации медицинских работников.
Если работники повышают квалификацию по специальности, отличной от специальности, по которой они работают за счет средств работодателя, стороны вправе заключить соглашение об обучении, предусматривающее обязанность возмещения работодателю расходов, понесенных на такое обучение. Соответствующие условия могут быть включены в трудовой договор.
Обоснование вывода: В соответствии с ч. 1 ст. 69 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ (далее - Закон N 323-ФЗ) право на осуществление медицинской деятельности в РФ имеют лица, получившие медицинское или иное образование в РФ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. В то же время до 01.01.2026 право на осуществление медицинской деятельности в РФ подтверждается наличием у лиц, получивших высшее или среднее медицинское образование, сертификата специалиста (п. 1 ч. 1 ст. 100 Закона N 323-ФЗ).
СпроситьВопрос касается ординатуры.
По приказу дают 100 баллов работая терапевтом по основному месту работу на 1 ставку от 9 месяцев
Был устроен на 1 ставку по основному месту работы 10.09.21
После чего по приказу отправили работать в поликлинику на 1 ставку по внешнему совместительству с 14.02.22-24.02.22 (15 дней), на основной работе подписал отпуск без содержания на период работы в поликлинике.
После продолжал работать на своей работе, уволился 14.06.22
Получится ли у меня набрать 100 баллов от 9 месяцев по основному месту работы? Или же работа в поликлинике как-то повлияла на стаж?
Речь явно о какой-то системе, учитывающей показатели работника для оплаты труда. Законодательством это не регулируется, смотрите положения своего работодателя.
Спросить
