Сколько максимально дней длится карантин при ОРВИ грипп.
Сколько максимально дней длится карантин при ОРВИ грипп.
Конкретный срок в законе не указан. В постановлениях значится формулировка "на период эпидемического подъема заболеваемости".
Спросить
В городе эпидемия ОРВИ и гриппа. Школу закрыли на карантин на неделю, но объявили, что после окончания карантина тех, кто не привит от гриппа, по распоряжению Роспотребнадзора, не допустят на занятия. Законно ли это?
У человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьСкажите пожалуйста сколько длиться карантин по ЗАБОЛЕВАЕМОСТИ ГРИППОМ И ОРВИ в исправительной колонии? Должен же быть определенный периуд? Кемеровская область!
Детский сад закрыт на карантин по орви. Оплата работникам во время карантина? ?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).
СпроситьСадик закрыт на карантин, нас посадили на 2\3 оклада, должны ли мы ходить на работу? (карантин по ОРВИ, по гриппу)
Садик закрыли из-за карантина (ГРИПП, орви), посадили на 2\3, должны ли мы ходить на работу?
Скажите, пжлста. Имеют ли право закрыть группу карантину по ОРВИ на 7 дней. И почему руководство садика не закрывает просто на карантин, когда контактные, но здоровые дети продолжают посещать группу.
Согласно ст. 64 ФЗ «Об образовании»
Дошкольное образование направлено на формирование общей культуры, развитие физических, интеллектуальных, нравственных, эстетических и личностных качеств, формирование предпосылок учебной деятельности, сохранение и укрепление здоровья детей дошкольного возраста.
Очевидно, что группа с таким количеством болеющих детей не соответствует целям данной статьи.
К сожалению, ни СанПиН, ни ФЗ «Об образовании», ни иные законы не содержат прямого запрета на закрытие группы с низкой посещаемостью. Здесь нужно руководствоваться локальными нормативными актами ДОУ (запросите их у заведующей для ознакомления, в первую очередь это Устав). Обратитесь к заведующей за разъяснениями о правовых основаниях для закрытия группы, если ответ Вас не устроит, то рекомендую обращаться с жалобой в отдел образования при администрации вашего города.
Спросить
Время простоя (статья 72.2 трудового Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьВ гимназии объявлен карантин по гриппу (Москва) Законно ли требование принести справку о здоровье после карантина, если ребёнок не болел (и не пропускал занятий) ни до, ни во время карантина. Говорят, что без справки к занятиям не допустят. Кстати, от гриппа ребёнок привит.
Сколько макс максимально длится развод при наличии несовереннолетнего ребенка?
Добрый день! Дело о разводе подлежит рассмотрению в суде в течении 2 х - 3 х месяцев. Исходя из особенности дел о разводе, первое заседание назначается не ранее 1 месяца. Это время дается для того чтобы стороны приняли взвешенное решение. Также сторона не заинтересованная в разводе может попросить срок для примирения до 3 х месяцев. Благодарю за обращение на сайт.
Спросить
