Есть ли существенная разница между договором трудовым и гражданско-правовым?

В моём трудовом договоре есть слова: Заказчик имеет право: Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора. Скажите, пожалуйста, эти слова могут быть основанием для увольнения? Я узнала, что это применяется к гражданско-правовым отношениям. Поэтому меня интересует, что такое гражданско-правовые правоотношения и в чём разница между трудовыми и гражданско-правовыми отношениями.

Имеет право частный предприниматель указать в трудовом соглашение пункт "о неоплате больничных листов"

Должен ли индивидуальный предприниматель делать обязательные платежи в Пенсионный, социальный фонды, налоговую за лиц, работающих на него по гражданско-правовым договором без оформления трудовых договоров.

Спасибо.

Существует ли разница между трудовым соглашением и трудовым договором? Спсибо.

Объясните, пожалуйста, есть ли разница между трудовым договором, заключённым на неопределённый срок и бессрочным договором? Заранее благодарю!

Что означает перевод гражданско-правовых договоров в трудовыею? Пример работает человек сторожем по граж-прав. Договору, если его признают трудовым договорм, что это влечет для организации?