Изменение графика работы на заводе из-за новых норм классификации вредных веществ - переход на 12-часовую смену
Я работаю на заводе в особо вредных условиях сейчас работодатель переводит всех на 12 часовую смену мативируя тем что по россии изменился класс опасности вредных веществ с которыми мы работаем.
Пусть работодатель покажет вам новую карту аттестации рабочего мести (по-новому - специальную оценку условий труда), что действительно у вас новые условия - скорее всего врет.
Так резко переходить на новый режим незаконно.
Пишите жалобу в Трудинспекцию.
Спросить
Мне 57 лет. 31-й год я работаю горным мастером в карьере по добыче кирпичных суглинков для производства стенового и трубного кирпича на кирпичном заводе. Имею высшее образование. Строю карьеры, дороги, провожу вскрышные работы, рекультивацию земель. Все годы на улице. Имею ли я право на досрочную пенсию? В паспорте завода указано, что добывемая глина содержит алюминий, железо, хром (третий класс опасности). В местном ПФ от меня не принимают заявление (докажи, что это вредные вещества и их ПДК). Должен ли я что-то доказывать? Может ли вещество 3-го класса опасности (хром) в данных завода перейти в 4-й (якобы низкое значение ПДК)? Отдел кадров не хочет этим заниматься. Как поступить?
Добрый день!
Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", закрепляя основания возникновения и механизм реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии по старости, определяет помимо прочего порядок сохранения пенсионных прав, приобретенных лицом до вступления его в силу, в том числе права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Обратитесь в пенсионный орган для расчета, т.к. в вопросе мало информации. Если пенсионный орган отказал, то его отказ можно обжаловать в порядке искового производства в суде (ст. 131, 132 ГПК РФ)
Удачи Вам!
Спросить
ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях» следующим гражданам:
Обратитесь в ТИ или прокуратуру и суд
Вы вправе, согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Образец:
В _______________________________
(наименование трудовой инспекции)
От ______________________________
(ФИО полностью, место работы,
должность, адрес)
ЖАЛОБА
Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).
Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,
Прошу:
Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.
Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):
Копия трудовой книжки или трудового договора
Расчетные листы
Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию
Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______
СпроситьФедеральным законом от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии для лиц, работавших:
1) в особых условиях труда (ст.27, пп.7-12 п.1 ст.28);
2) в особых природно-климатических условиях (пп. 6, 13 п.1 ст. 28).
Это означает, что право на досрочные пенсии предоставляется только лицам, имеющим специальный трудовой и страховой стаж требуемой продолжительности к моменту достижения установленного законом возраста
Что значит не принимают заявления? отправляйте заказным с уведомлением в случае отказа в суд и там доказывайте свои права ст 12 ГК РФ
Спросить
Уважаемая Галина , г. Мелеуз !
Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ
АТТЕСТАЦИЯ рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Тем самым исходя из выше изложенного:
-рекомендую вам потребовать от своего Работодателя провести аттестацию вашего рабочего места.
Проведённая аттестация вашего рабочего места сможет подтвердить обоснованность ваших требований по досрочному уходу на пенсию.
Желаю вам успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 25.08. 2014г
12:09 моск.
Спросить
Пишите своему работодателю заявление о выдаче Вам справки о спецстаже для назначения досрочной трудовой пенсии.
Зашевелятся.
Если откажут или дадут какую-то бумажку, идите в суд и ходатайствуйте о назначении судом экспертизы согласно ст. 79 ГПК РФ.
Вот экспертиза и определит ПДК вредных веществ.
СпроситьСовместитель работает на 0,25 ставки во вредных условиях, надо переводить отработанные часы в календарные дни, что бы расчитать количество дополнительного отпуска за вредные условия.
Здравствуйте! Да, надо, так как дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда предоставляется за фактически отработанное время, исчисляемое количестве отработанных рабочих дней.
СпроситьРаботаем на ТЭЦ. Работодатель провел спецоценку условий труда. Контора проводившая спецоценку подтвердила наличие вредных факторов и классы по вредным условиям труда с сохранением доп надбавок и отпусков. Соответсвенно работодателю это не выгодно и он давит на руководство цехов что бы они занижали показатели на бумаге, для уменьшения вредных факторов и соответственно классов по вредным условим труда, что ведет к уменьшению выплат и льгот работникам. Естесственно все это делается в принудительном порядке (кто не согласен - увольняйтесь). Персонал запуган. Посоветуйте что можно предпринять для сохранения льгот и надбавок за вредные условия труда? Профсоюзная организация тоже молчит... Конечно хочется остаться анонимным...
Я работаю ветеринарным врачом 25 лет. Получаю надбавку к зарплате 24% за особо вредные условия труда. В перечне льготных профессии при выходе на пенсию ветеринарные врачи отсутствуют. Объясните пожалуйста. Почему мы работая в особо вредных условиях на нас не распространяется льгота?
Досрочное пенсионное обеспечение маляров Правом на досрочную трудовую пенсию по старости по Списку № 2 (раздел ХХХШ «Общие профессии», позиция 23200000-13450) пользуются маляры, постоянно занятые на работах с применением вредных веществ не ниже 3 класса опасности какой документ должен доказать 3 класс опасности?
Здравствуйте.
Справка из архива (либо места работы) уточняющая характер и условия работы.
СпроситьРаботаю промывальшиком прапарщиком вагоно цестерн по 1 списку, особо вредные условия труда, работа по сменам с 9:00-21:00 и 21:00 до 9:00 потом отсыпной и два выходных, то есть 5 бригадный график. Сейчас с 1 февраля нас переводят на 4 бригадный график то есть я уже буду работать 2 дня с утра потом 2 дня выходных, затем 2 дня в ночь отсыпной и выходной при 12 часовой смене, законно ли такой рабочей график при особовредных условиях труда?
Работа во вредных и опасных условиях. Работодатель не устанавливает сокращенную 36-часовую рабочую неделю.
Перечень вредных веществ не ниже 3 класса опасности при производстве малярных работ.
Здравствуйте Раушан,
3 класс опасности-метилбензол,(толуол), демитилбензол (ксилол), бутанол, бутилацетат,этилацетат. Формальдегид.
При определении периодичности необходимо учитывать, ¦
¦что: 1) данные вещества являются основой растворителей
¦лакокрасочных материалов, следовательно, их концентрации в ¦воздухе существенны; 2) данные вещества обладают эффектом
¦суммации как вещества, опасные для репродуктивного здоровья
¦человека, следовательно, класс условий труда
устанавливается по сумме этих веществ.
4 класс опасности-ацетон
Периодичность может быть изменена исходя из следующего: ¦
¦1) данный процесс является периодическим (работник
периодически контактирует с фактором); 2) при соответствии
¦фактических значений концентраций ПДК периодичность контроля ¦может быть снижена
СпроситьДопумтима ли смена 24 часа при условиях труда отнесенных к вредным и опасным если нет возможномти перевода на 12 часовую смену из за отсутствия транспорта.
Это должна сказать аттестующая организация, которая проводит специальную оценку условий труда.
Спросить
Добрый день, Наталья!
Трудовой Кодекс РФ, Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Спросить
