Акт инвентаризации тмц - 245 советов адвокатов и юристов

Вышла неприятная ситуация. У нас в магазине прошла ревизия, очень большая недостача. Мало того что с нам будут ее вычитать, так еще они и поменяли оплату за час резко. С нормы 136 на норму 168. Как нам действовать? Имеем мы право требовать с ним документы по ревизии и по з.плате?

Я работаю заведующим складом металла. У нас на предприятии проводится сокращение штатов. Мою должность сокращают и все ТМЦ передаются на центральный склад (хотя никакой комиссии не было создано). Я получил уведомление о сокращении, но мне не предложили официально другой должности. Если я найду работу до окончания двухмесячного срока и нужна ли будет какая то отработка? Должен ли я буду дожидаться создания комиссии для передачи ТМЦ? Какие мне будут положены выплаты?

Я работаю зав. складом на почте и при принятии меня на работу приказа о приеме склада не было и я по сути без этого документа не приняла до конца всей ответственности. На данный момент я хочу уволиться. В отделе кадров сказали, что мне нужно отработать 2 недели. Первый вопрос-обязана ли я отрабатывать?... и теперь перед увольнением начальник почтамта заставляет меня подписать этот приказ и угрожает, что если я уйду, то она сделает так, что меня никуда не примут на работу из-за того что я ухожу. Этот разговор я записала на диктофон. За все время работы я ни разу не видела расчетные листы о зп...подскажите как мне уйти от этих проблем?

Какой механизм передачи матценностей из одной компании в другую, если компании входят в холдинг, а мат ответственное лицо остаётся прежним? Заранее благодарен.

у работадателья.

Моя знакомая работает продавцом. После первой отработанной недели, на нее повесили недостачу в 19 тысяч. Потом из этих 19, нашли 12, а 7 тысяч так и не известно куда пропали, в итоге зарплату она не получила, и так два раза. За бесплатно она работать не хочет. Хочет забрать хотя бы 5 тысяч и больше не появляться там. Ее посадят за это? Работала по договору.

Ситуация следующая: моя мама работала начальником склада зерна, два месяца назад она уволилась, передала материальные ценности по акту приемки-передачи лицу назначенному на ее должность, при этом на одном из складов, по согласию данного лица инвентаризация не проводилась, акт приемки передачи подписан. Спустя два месяца обнаруживается недостача на сумму 7000000 тг., работодатель предлагает чтоб данную сумму возмещала моя мать на пополам с лицом принявшим материальные ценности.

Стоит ли на подобное соглашаться и какие самые худшие последствия могут быть, при решении суда не в нашу пользу?

Является ли товаровед материально-ответственным лицом и должен он платить недостачи наряду с продавцами?

Работал на производстве кладовщиком до 04.04.18 г. уволился без проблем. Сейчас мне позвонили с места бывшей работы поставили в известность что якобы 08.04.16 г. было поставлено оборудование которое не могут найти (основание - подписанная якобы мною товарно-транспортная накладная), грозят судом. Как мне быть в данной ситуации?

У нас маленький ребенок, и мы решили, что муж пойдет в декрет вместо меня, могут ли возникнуть проблемы с уходом в декрет из за долга и сколько % от декретных денег у него будут снимать?

Правомерно ли увольнение материально ответственного лица без составления акта передачи материальных ценностей.

Написала заявление по собственному желанию, отработала 2 недели, график сменный 2/2, и последние 2 дня пришлись на выходные. Заставили выйти на следующий день, когда уже официально не являлась работником, для проведения бухгалтерской ревизии, обнаружили недостачу. Материальная ответственность лежит на всех, в магазине 4 продавца, работали по сменам, в помещении ведётся видеонаблюдение. Вопрос - законно ли такое проведение ревизии, обязана ли я буду возместить недостачу? Расчет в последний рабочий день произведён не был, ни деньги, ни трудовую я не получила.

Я работаю в магазине, с материальной ответственностью, работаем через компьютер, в котором за день обновляется программа раз пять, появляется товар, которого у нас в наличии нет, теперь работодатель вешает на нас недостачу в крупном размере, как нам быть? Наши действия? Спасибо.

Уволилась 7 месяцев назад и компания решили на меня написать заявление в полицию о том. Что я не внесла деньги клиентов в кассу компании.

Я занимал должность зав склада по маслу и сыворотке в подчинении было 2 кладовщика, решил расчитаться, провели инвентаризацию, которая выявила недостачу по отдельным позициям на 150 тысяч рублей и излишек на 300 тысяч рублей, излишек оприходовали а за недостачу заставляют платить одного меня. Законно ли это?

Работаю продавцом в книжном магазине, по трудовому договору полная-материальная ответственность. После ревизии недостача товара. Магазин около 60 м 2, нет видеокамер и т.п.

Только магнитные ворота

Можно ли как то договориться выплатить меньшую сумму по недостаче?

Работал в МВД, был материально ответственным лицом, 31.08 2019 вышел на пенсию, в январе 2020 провели инвентаризацию выявили недостача хотят на меня повесить, что делать в такой ситуации.

У меня такая проблема, проработав в должности зам. зав магазином была проведена ревизия, выявленая недостача составила 160 тыс. рублей. Директора магазина обвиняют во всем продавцов и начальство (меня и заведующую), и якобы просто всехотпускают по собственному желанию, заведующая находится в положении и уходит в декрет без права выхода на работу по окончании декрета, а я ухожу в отпуск без содержания на три месяца тоже до декретного отпуска, т.к. срок беременности 4 мес. и тоде без права выхода на работу. Никаких актов, документов о прошедшей ревизии не было, никто ничего не подписывал, нам голословно объявили итоги и всё. Настаивали чтобы я написала по собственному, но я отказалась и мне предложили либо в отпуск без содержания либо уволят по недоверию, дабы не трепать себе нервы в таком положении я написала без содержания. Как быть в дальнейшем? Прав ли работодатель в этой ситуации и как его наказать?

Работаю зав. складом, в конце каждого месяца передаю амбарную книгу в бухгалтерию, бухгалтера постоянно находят излишки и недостачи, что мне делать в таком случае, куда обращаться, спасибо.

Работаю в компании, собираюсь увольняться и у меня хотят вычесть 10% от зарплаты за недостачу товара отгрузка и приёмка которого проводилась в тот момент когда я не работал в этой фирме. Подскажите пожалуйста законно ли это?

Думаю устроиться кладовщиком. Предлагают подписать договор полной индивидуальной материальной ответственности. Фактически склад это часть офиса, куда имеют доступ все сотрудники. При недостаче, в случае разбирательств, реально ли доказать невиновность?

Заранее благодарю.

Я работаю кладовщиком. На время моего отсутствия по болезни приказам не был назначен ответственный за выдачу материальных ценностей со склада. Через неделю после выхода с больничного я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Как должна правильно походить передача материальных ценностей другому лицу.

У меня такой вопрос: в ходе проведенной инвентаризации была обнаружена недостача в довольно крупном размере, роботодатель предлогает её погосить за счет материально ответственых лиц (работников, нас)могу ли я отказаться госить недостачу, если работаю на объекте 7 месецев, а последняя инвентаризация проводилась год назат, так же работодатель не обеспечивал должную охрану ТМЦ в нерабочее время (нет сигнализации на объекте, охраны, стенка между соседним объектом не сплошная тоесть проникнуть на объек могли соседи в отсутствии нас) так же не была проведена ревизия при смене руководсва (акт по итогам ревизии был мною подписан). Подскажите пожалуйста как мне действовать в даной ситуации, и имеет ли работодатель право уволить меня по статье за недовериебез моего ведома и письменого согласия?

Я я вляюсь материально ответственным лицом, подала на увольнение за 2 недели, сегодня была инвентраизация, но нет человека которому я бы передала, 3 числа должна забрать трудовую, но материальнве ценности висеть будут на мне пока не найдут человека, что делать забирать трудовую или ждать пока найдется человек все подпишется и будет ли оплата за эти дни. боюсь что человек не найдутся или кафедра совсем закроется, а все так и останется на мне. кабинет опечатало, т.к от него есть ключи у др.людей.

Я 3 мес назад устроилась в магазин заведующей. Инвентаризация проходила при предыдущей заведующей, после чего она уволилась. Мне магазин фактически не передавали, акта передачи нет. Несколько дней назад снова провели инвентаризацию и выявили большую недостачу. Теперь руководство эту недостачу распределил между всеми работниками поровну, чтобы мы ее выплачивали. Причем коллектив почти весь новый, все сотрудники, за исключением 3 х человек, работавшие при старой заведующей, уже уволились. Должны ли мы выплачивать эту недостачу? И как доказать свою невиновность в ней, т.к предполагаем, что на нас вешают недостачу от предыдущей инвентаризации? Заранее, благодарю за ответ.

Работаю в магните. Принята в должность товароведа с 1 сентября. Ревизии ни какой не было и какой там фактический остаток я не знала. Сделали ревизию вышла недостача. Могут ли меня обязать ее платить?

При приеме/ сдаче дел и должности командира роты мне были переданы материальные ценности, многие из мат ценностей принесли, показали, я принял. Через год, при передаче материальных ценностей выяснилось, что, то, что приносили показывали, унесли в неизвестном направлении. Дела и должность сданы давно, служу в другой части, но подчиненной этому соединению, а материальные ценности по этой причине не могу сдать. Как поступить в данной ситуации? Благодарю за ответ.

Я работаю продавцом у И.П.. Он отпустил меня в отпуск не сделав ревизии. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели отработки приходится на отпуск и заканчивается днём раньше чем отпуск. А ревизия назначена после моего отпуска. Обязана ли я присутствовать на ревизии?

Я мат. ответ. Лицо, работаю в магазине одна. В том году уходя в отпуск инвентаризацию не делали. По пришествии с отпуска обнаружена недостача. Недостачу я выплатила, дабы не уволили по статье. Осталась работать. Через год уходя в отпуск я также не сдала магазин. По прошествии опять недостача. Работодатель требует возместить полный ущерб. Я не согласна, т к в моё отсутствие магазин посещали другие люди (не мат ответственные, а так же сам начальник). Договор на мат, ответ. На мне. Что делать? На какие статьи опираться?

Работники работают в ООО без официального трудоустройства. За время работы сделана большая недостача, а также украдены многие первичные документы по фирме. Также руководителю по смс сыпятся угрозы, и вымогательства денег.

Как быть сейчас? Возможно ли обращение в органы, и каков будет результат?

Устраиваюсь на работу, узнала что у бывшего сотрудника недостача, Как себя обезопасить? Чтобы в дальнейшем эта недостача на мне не как не отображалась?

Бригада продавцов 4 человека. После ревизии недостача в 300 тыс. суть в том, что при заключении договора о бригадной мат. отве-ти про одного продавца совершенно забыл работник кадрового отдела. И вину сейчас понесут те, которые в договоре о кол. мат. ответ-ти. Как доказать и возможно ли вообще это сделать 4 ого продавца, которого не вписали?

Может ли администрация социального учериждения не уволить материально ответственного сотрудника через 2 недели по собственному желанию.

Временный трудовой договор с ИП. Уезжаю на 2 недели в отпуск. На время моего отсутствия в магазин хочу нанять продавца. Какие документы по мимо срочного договора нужно оформить? Обязательна ли запись в трудовой книжке, сотрудник не хочет делать данную запись?

На меня хотят повесить недостачу, ревизия была месяца два назад, спустя два месяца сделали снова ревизию, сказали что недостача, как быть?

А что делать с материальной ответственностью? Написал заявление, покинул рабочее место, требует приказ по собственному, а на под отчете миллион.

Меня уволили 1 сентября а 2 сентября требуют провести ревизию прием передачу мат ценностей номенклатура большая 700 наименовамий на 6 млн правомерно ли их требование коллективная мат ответственность чило МОЛ-4 спасибо.

Работаю начальником склада, у меня договор о материальной ответственности, испытательный срок еще не закончился. Хочу увольняться, сколько нужно работать после подачи заявления, нужно ли мне сдавать склад и как это будет выглядить со стороны работодателя?

Я - материально ответственное лицо, ухожу в отпуск, приема-передачи на время отпуска нет, никто вместо меня не назначен. Вопрос - после отпуска при обнаружении недостачи кто будет отвечать за это и как мне избежать ответственности - я же не могу отвечать за имущество будучи не на работе?

Вам! Должно ли материально-ответственное лицо, при уходе в отпуск без сохранения заработной платы, передавать ключи от склада директору учреждения, если у замещающего МОЛ есть свой комплект? Заранее благодарю.

С открытой площадки охраняемой пропал тмц МОЛа вынуждают платить за тмц. законно ли это?

Опишите порядок увольнения материально ответственного работника по собственному желанию.