Что делать, если я подал на увольнение, но не нашли замену для передачи материальных ценностей?
Я я вляюсь материально ответственным лицом, подала на увольнение за 2 недели, сегодня была инвентраизация, но нет человека которому я бы передала, 3 числа должна забрать трудовую, но материальнве ценности висеть будут на мне пока не найдут человека, что делать забирать трудовую или ждать пока найдется человек все подпишется и будет ли оплата за эти дни. боюсь что человек не найдутся или кафедра совсем закроется, а все так и останется на мне. кабинет опечатало, т.к от него есть ключи у др.людей.
как только пройдет инвентаризация и вы получите трудовую книжку материальная ответственность с вас снимется.
если же ТМЦ будут на вас "висеть" пока не найдут другого человека, с которым вы обязаны будете подписать акт приема передачи, то указанное время вам должны оплатить.
после инвентаризации, ответственность за сохранность вещей будет нести организация и назначенный ей человек.
по общей практике: как только пройдет инвентаризация вы должны сдать имущество комиссии которая была назначена для проведения ее.
СпроситьЯ я вляюсь материально ответственным лицом, подала на увольнение за 2 недели, сегодня была инвентраизация, но нет человека которому я бы передала, 3 числа должна забрать трудовую, но материальнве ценности висеть будут на мне пока не найдут человека, что делать забирать трудовую? Начальник отдела кадров сказал забирать трудовую. Заплатят ли мне за те дни, что я буду ждать человека, которому передам или с меня все снимается и мне не чего переживать.
Это проблема работодателя - кому передавать. Если нет человека, пусть руководитель принимает сам.
После увольнения вы уже никому никакие мат. ценности передавать не должны.
СпроситьЯ являюсь материально-ответственным лицом по договору. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой назначить материально ответственное лицо для передачи материальных ценностей
1) Имеет ли право работодатель на выдать мне трудовую книжку, если за 2 недели отработки не была проведена инвентаризация (не по моей вине-например, не нашлось человека, которому можно передать эти материальные ценности,?
2) Если инвентаризация будет проведена, но при этом обнаружена
недосдача (например, ноутбук находится на руках у человека. Который в командировке), могут ли не отдать трудовую книжку по истечении этих 2 недель?
Нет, не может. В любом случае работодатель обязан выдать работнику в день его увольнения его трудовую книжку, иные документы, связанные с работой, а также произвести окончательный расчет. Если у работодателя есть претензии к работнику по поводу ущерба, причиненного по вине последнего, работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском в течение 1 года со дня обнаружения указанного ущерба. При этом обязанность доказывания факта причинения ущерба, его размера, а также вины работника в его причинении возлагается на работодателя. Иного порядка действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьСитуация следующая. Работал менеджером боулинга. Был материально ответственным лицом. Перед увольнением была инвентаризация, которая подтвердила наличие всех ценностей. А именно форменной одежды для персонала. Копия описи есть, подписанная. Трудовую отдали. Сказали из окончательного расчета удержат сумму за эту одежду, 25000. Если я не найду на кого переместить эту одежду, на другое материальное лицо. Никто принимать не хочет, оно и понятно. Кому это нужно... Обходной лист бухгалтерия не подписывает. Центральный склад принимать ценности тоже отказывается. Это законно? Заранее спасибо.
В данном случае удержание такой суммы с Вас незаконно.Обратитесь в инспекцию труда
СпроситьЯ должна была быть уволена 5 числа, но в связи с больничным мне продлили день увольнения. Я материально ответственное лицо. Обходной лист мне был дан только сегодня. И что мне будет, если найдется недостача вверенного мне имущества? Можно ли считать законным продление увольнения?
Нарушений в увольнении нет. Даже если работодатель выявит что полгода назад что-то пропало, а вы уже как месяц либо два или три уволены, в судебном порядке может взыскать ущерб
СпроситьУ меня такой вопрос. Я была материально ответственным лицом, уволилась по собственному желанию, отработав две недели. Материальные ценности передала бухгалтеру, но актов приёма передачи не подписывали. Трудовую и расчёт отдали. Несу ли я материальную ответственность после увольнения без подписания актов приёма передачи? Спасибо.
Работник является материально-ответственным лицом, за 2 нед. предупредил работодателя. Материальные ценности не переданы, нет человека кому передавать. Завтра последний день работает, что делать?
Кто несет ответственность за материальные ценности при уходе главного бухгалтера и руководителя?
Я - главный бухгалтер и материальноответственое лицо. Руководитель и я подали заявления на увольнение в один день. Кому я должна по акту передать материальные ценности, если никто не хочет быть материальноответственным лицом?
Лариса, в данном случае необходимо (как Вы знаете) проведение инвентаризации.
Если учредитель (ввиду особенности ситуации) не издает приказ и не назначает лицо, который должен принять у Вас мат. ценности, то предлагаю провести инвентаризацию до увольнения, а один экземпляр результата (акта) сохранить у себя. Эо обезопасит Вас от каких-либо претензий в будущем.
СпроситьРаботаю в гос структуре системным администратором, в договоре трудовом моем нету пункта, что я материально ответственный, при увольнение руководитель отдела мне сдал материальные ценности, я подписал акт о передачи, но договора или приказа не было, что я являюсь ответственным лицом!
Добрый день.
Основания и условия заключения договора о полной материальной ответственности определены в ст. 244 ТК РФ, ознакомьтесь.
А также Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Данный перечень установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»
Спросить
Ваша должность, равно как и осуществляемая Вами работа в перечень должностей и работ Постановления Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 не входит, соответственно это и является основанием по которому заключение с Вами договора о полной материальной ответственности не допускается
Спросить
Должны были издать приказ, что в связи с увольнением начальника отдела, на вас возлагают совмещение своей должности и должности начальника отдела и возлагается обязанность принять материальные ценности и передать их новому начальнику отдела, когда он будет принят на работу. Ну и конечно вам должны доплачивать за совмещение.
Спросить
Да, именно так. Вменение вам материальной ответственности не предусмотренной трудовым договором не законно. Вы можете обжаловать не законные действия работодателя. Но видимо не стоит это делать, чтобы не потерять работу. Нужно решать вопрос мирным путем.
Если не трудно, оцените, пожалуйста, ответы юристов. Это наше время для вас!
Спросить
Если ценности были переданы под роспись по акту, то беспокоиться есть о чем. В силу положений ст. 243 ТК РФ работник несёт полную материальную ответственность за недостачу ценностей, полученных им по разовому документу. Наличие заключённого договора о полной материальной ответственности в этом случае не требуется.
СпроситьВ данном случае это не применяется, так как это отдельный случай передачи ценностей по разовому документу (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ). Они могут быть переданы любому сотруднику. Например, на время работы выдают по акту ноутбук. За него работник несёт полную материальную ответственность.
СпроситьПолучается даже простая уборщица может быть материалньо ответственная, а как же перечень в № 85 чьи должности входят туда.
СпроситьЕсли по разовому документу уборщице вручат какое-то ценное имущество, то она будет за него отвечать.
СпроситьСдать ценности в том же порядке - под подпись, если не хотите нести за них ответственность.
СпроситьМеня переводят на должность где я буду материально-ответственна. Инвентаризация пройдена. Через 2 месяца я хочу уволиться. При подаче заявления на увольнение действует также двухнедельный период или с материально-ответственным лицом дело обстоит иначе? Вынуждена ли я буду ждать до тех пор, пока работодатель не найдет нового сотрудника, и будет пройдена новая инвентаризация. Если ли какой то срок, дольше которого меня не должны держать на работе.
Я материальное ответсвенное лицо, написала заявление на увольнение в какой срок я должна сдать материльные ценности и отработать?
Татьяна, после подачи заявления на увальнение в течении двух недель Вам необходимо сдать материальные ценности. С Уважением.
Спросить
