Отсутствие приказа о приеме на складе на почте и угрозы при увольнении - как решить проблему и защитить себя?
Я работаю зав. складом на почте и при принятии меня на работу приказа о приеме склада не было и я по сути без этого документа не приняла до конца всей ответственности. На данный момент я хочу уволиться. В отделе кадров сказали, что мне нужно отработать 2 недели. Первый вопрос-обязана ли я отрабатывать?... и теперь перед увольнением начальник почтамта заставляет меня подписать этот приказ и угрожает, что если я уйду, то она сделает так, что меня никуда не примут на работу из-за того что я ухожу. Этот разговор я записала на диктофон. За все время работы я ни разу не видела расчетные листы о зп...подскажите как мне уйти от этих проблем?
Здравствуйте! О своем увольнении работодателя обязаны предупредить за две недели. Если Вы материально ответственное лицо (а кладовщик склада таковым является) до даты Вашего увольнения должен провести инвентаризацию ТМЦ и по результатам инвентаризации оформить инвентаризационную ведомость и акт приема-передачи ТМЦ.
Спросить
Устроился на работу первый раз. трудовую обещали сделать. Отдал все документы в отдела кадров. После этого отдел кадров со мной больше не связывался. Но я отработал 2 недели, работа меня не устроила и я хочу уволиться. Вопрос такой (придется ли мне отрабатывать и заплатят ли мне за эти 2 недели)?
Муж проработал 6 лет зав. складом. Каждую инвертаризацию (1 раз в квартал)
заставляли выплачивать недостачи, теперь он решил уволится, а начальник заявление не подписывает, требует срочно выплатить непонятную недостачу по виртуальным складам, которые числятся на начальнике и недостачу на основном складе, сказал что повесит на него все что только возможно и уволит когда посчитает нужным. Насколько правомерны действия начальника? Если муж отработает две недели, но при этом заявление на увольнение ему все равно не подпишут, он перестанет ходить на работу. Чем ему это грозит? Начальник угрожает подать в суд. Как правильно поступит в такой ситуации? И чем это все может грозить мужу?
Уважаемая Елена! Во первых Ваш супруг должен написать заявление на увольнение за две недели и зарегистрировать его в отделе кадров или у секретаря. Если они откажут регистрировать, то направить заявление заказным письмот с описью и уведомлением. По истечении двух недель он может не выходить на работу. Если не выплатят з/п, то пусть обращается в суд. Если он считает, что за ним действительно нет недостачи, то ему ни чего не грозит, и ни чего на него "не повесят." При обращении в суд советую воспользоваться услугами адвоката практикующего трудовые споры.
С уважением,
СпроситьНа работе оформили якобы официально. Но меня не устраивает трудовой договор, и я не стала его подписывать, следовательно и приказ о принятии на работу, я не подписала. Теперь я хочу уйти с работы, но работодатель уверяет меня что я оформлена, и мне необходимо отработать 2 недели, и все равно подписать и договор и приказ чтобы меня официально уволить. При этом всем основное руководство в Астрахани, а я в Волгограде, документы все у меня на руках, а оформили меня они якобы по фотографиям мои документов, без моей подписи, как это возможно? Подскажите пожалуйста.
Иногда это возможно, если вы фактически исполняли работу и фактически получали зарплату (и даже если не успели получить)...
СпроситьНедавно устроился на работу в продуктовый магазин, контролером торгового зала. В данный момент нахожусь на испытательном сроке. Решил уволиться, пошел в отдел кадров. Мне там сказали необходимо отработать 2 недели и подпись на увольнение должен поставить начальник службы охраны, но трубку от меня он не берет и на месте его нет. При это выдача расчетных будет по частям. Вопрос: нужно ли мне отрабатывать 2 недели, находясь на испытательном сроке? И как осуществляется выдача расчетных по закону?
При работе на испытательном сроке нужно отработать 3 дня.
Выплата расчета должна быть произведена в последний рабочий день.
Спросить
Можно ли узнать статью из трудового кодекса где это прописано,чтоб можно было им сказать?
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.(ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьЯ в ноябре месяце 2021 года написала заявление на прием на работу, до сих пор не подписала приказ о приёме на работу и не получала трудовой договор, хочу теперь уйти с данной работы. Надо мне отрабатывать 2 недели и сдавать магазин если не подписан и договор о материальной ответственности?
Марина!
Не подписав трудовой договор Вы осуществляли фактическую трудовую деятельность в соответствии со ст.16 ТК РФ.
Отрабатывать Вам не придется, но сдать материальные ценности Вы должны, иначе у Вас впоследствии могут возникнуть претензии.
Спросить
Марина, при указанном в вопросе обстоятельстве, надо "отрабатывать" и "сдавать" магазин. Статья 61 ТК РФ Вступление трудового договора в силу. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Поскольку трудовой договор у Вас не заключен ст.ст.56;57 ТК РФ, то трудовых отношений, по сути нет, поэтому предупреждать за 2 недели никого не надо, просто поставить перед фактом и сдать переданные Вам материальные ценности.
СпроситьСкажите пожалуйста, я работаю в школе учителем - основная работа, а по совместительству работаю в доме культуры, но хочу переводом уволиться из школы - в дом культуры, чтобы там была у меня основная работа, но сотрудник отдела кадров сказала, что так нельзя, мол я совместитель и сначала мне нужно уволиться по совместительству, а затем меня примут в ДК по основному месту работы, права ли отдел кадров? Я все же хочу переводом? Спасибо!
Зависит не от закона - зависит от штатного расписания этого ДК. Закон - не запрещает переводиться в любом случае, но работодатель может отказать в приеме на работу, если у него на момент приема отсутствует открытая вакансия.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ирина Викторовна!
Во-первых, согласно статьи 60.1 Трудового кодекса РФ (далее ТК), работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно статьи 282 ТК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
У Вас в доме культуры - это внешнее совместительство.
Во-вторых, что бы Вас принять на работу на постоянной основе в доме культуры, Вы должны уволиться с работы там по совместительству. Также Вам придется увольняться с работы в школе.
В-третьих, если Вы уволитесь с работы в школе, то Вас могут по каким-то причинам не взять на работу в доме культуры. Поэтому нужно в таких случаях воспользоваться нужными положениями Трудового кодекса РФ и подстраховаться на всякий случай.
В-четвертых, для увольнения переводом (п.5 ч.1 статьи 77 ТК) в другую организацию нужны согласия обоих работодателей, а ваш работодатель (директор школы) может и не согласиться с вами расторгать трудовой договор на основании п.5 ч.1 статьи 77 ТК, и тогда Вам придется увольняться на основании статьи 80 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю в организации с 21.09.2013 г. 7.10.2013 г. написала заявление на увольнение, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели, хотя при устройстве на работу мне было сказано о том что первый месяц работы-испытательный срок. Скажите могу ли я по закону уволиться раньше, или обязательно нужно отработать 2 недели?
Анастасия!! на словах Вам работодатель мог сказать все что угодно. Если сейчас не отпускает, то нужно работать 14 дней.
Спросить
Если у Вас действительно испытательный срок, то на испытательном сроке срок предупреждения работодателя об увольнении оставляет 3 дня, а не 2 недели, как Вас проконсультировали
СпроситьЗдравстуйте. У меня такой вопрос. Я увольняюсь с работы Начальник склада материальную отвецтвенность ввели только с этого месяца, склад не принимал, хотели подсунуть документы о приемки склада задним числом, я откозался их подписывать. Теперь они вешают не достачу в размере 200 т. р. Зарплата у меня официалка 6 т.р. Как мне уволиться без проблем и получить расчетные не только официалку но и все остальные.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
Спросить
Устроилась на работу зав. складом, ни трудового договора, ни договора о мат ответственности не подписывала, по сути и склад не приняла как положено. Отработала 2 месяца, увольняюсь, работодатель заставляет подписать мат ответственность и передать склад, я отказалась. Угрожают не выплатить зарплату. Имеют ли право на это?
Отказать Вам в выплате заработной платы работодатель не в праве. Однако если все же недобросовестный работодатель Вам откажет, то предстоит запастись терпением, и приготовиться защищать свои права в судебном порядке. Отсутствие трудового договора конечно ухудшает ситуацию, но безвыходных ситуаций как известно не бывает.
Спросить
