Можно ли заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой для работника, который работает 16 часов в месяц в шахматном клубе?
Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Работник работает в месяц 16 часов в шахматном клубе.. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.
Спасибо.
Здравствуйте! Да, можете, только нужно грамотно составить договор в договоре должна быть указана не заработная плата, а вознаграждение за выполненную работу и договор ГПХ не должен содержать признаков трудового договора.
Спросить
Могу ли я (ООО) с работником заключить гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. Компания занимается разработкой программного обеспечения. Платим з/п исходя из реально отработанных часов.
Правильно ли я понимаю, что оплата по договору может производиться как раз в месяц, так и несколько раз в месяц? Как часто при этом нужно подписывать акты с сотрудником?
Какой может быть максимальный срок такого договора (1 мес, 3 мес, год, 3 года?)
Спасибо.
Максим, гражданско-правовые договора обычно заключаются на выполнение определенного объема работы (условно, побелить потолок - а за какое время работник его побелит - за час или 3 дня - не принципиально, указывается только конечный срок сдачи работы).
Почасовая оплата - это признак именно ТРУДОВОГО договора. Как Вы будете контролировать работу эту почасовую? Значит, работник сидит у Вас в офисе, а над ним стоит какой-то "надсмотрщик" Это явные признаки именно ТРУДОВЫХ отношений.
Соответственно, заключить такой договор Вы-то можете, но большая вероятность, что в суде "в случае чего" работник признает его трудовым с соответствующими для Вас негативными последствиями.
Поэтому я Вам не советую изначально въезжать в "ущербную" схему. Заключите нормальные трудовые договора. Возможен вариант с гибкой оплатой по фактической загруженности при неполном рабочем дне. Разработку такого договора поручите юристу.
СпроситьВо избежание переквалификации гражданско-правового договора в трудовой осуществлять учет времени оказания услуг (выполнения работ) и расчет по нему крайне нежелательно. Лучше использовать оговорку о, например, стоимости услуги в месяц, квартал либо соответствующей единице измерения - за разработку..., верстку...., оптимизацию...
Акт оказанных услуг (выполненных работ) отражает факт хозяйственной жизни и, соответственно, составляется по их завершении как в полном объеме, так и определенной части - в зависимости от условий исполнения договора. Как правило, такой акт составляется на последнее число каждого календарного месяца и, внимание: служит основанием для расчетов. Срок договора может быть неопределенным, а вот поручаемая работа (услуга) просто обязана укладываться во временные рамки: начало и окончание, как минимум.
СпроситьЯ являюсь ИП,работаю парикмахером. Могу ли я заключить договор подряда с почасовой оплатой с ООО? На что следует обратить внимание при заключении договора? Спасибо.
Составление договора подряда услуга платная. Если нужна помощь в составлении договора- обращайтесь.
Спросить
вы имеете право заключить любой договор, не противоречащий законодательству. Не очень понятна суть договора...вы собираетесь стричь работников ООО?
Спросить
Я преподаватель, со мной заключен гражданско-правовой договор с почасовой оплатой. В какие сроки я обязана уведомить работодателя о желании расторгнуть этот договор?
Для начала смотрите условия ГПД о его расторжение, указаны ли там сроки, если нет то пишите уведомление о расторжении до и укажите в нем срок для расторжения, какой удобно
Спросить
Здравствуйте, Мария.
По договору ГПХ у Вас есть заказчик, а не работодатель. Смотрите условия договора, в нем должны быть указан порядок расторжения, в том числе и до срока окончания.
Либо условия об извещении о расторжении договора. Если это условие не указано, то общему правилу таких договоров это срок - 30 дней.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОформилась в качестве самозанятого и хочу заключить гражданско правовой договор с организацией ООО. Род деятельности-выполнение ремонтных работ. Как заключить договор? Нужно будет заключать каждый месяц этот договор или достаточно заключить один договор на полгода например?
Ответ отключен модератором
Добрый день. Естественно Вы можете заключить один договор на выполнение указанных работ. По вопросу составления юридически грамотного договора Вы можете обратиться к любому из юристов сайта.
Спросить
Здравствуйте! Это зависит от того в какой срок вы намереваетесь выполнить объём работ, указанных в договоре ГПХ
В договоре указывается объём работ и сроки их выполнения.
Если весь объём работ рассчитан на 6 месяцев, соответственно указываете-что срок исполнения - 6 месяцев с даты заключения договора.
СпроситьМожно ли заключить трудовой договор с бригадой работников на выполнение работы грузчиками? Оплата будет сдельная - 1000 рублей за выгрузку вагона на бригаду
Или необходимо заключить договор с каждым работником.
И можно ли вместо трудового договора заключить гражданско-правовой договор.
Гражданско-правовой договор можно заключить либо с организацией, предоставляющей бригаду, либо с каждым грузчиком отдельно.
Трудовой договор заключается индивидуально с каждым работником.
СпроситьПомогите разобраться в следующей ситуации.
На предприятии работает работник по трудовому договору на полной ставке. Можно ли заключить с ним гражданско-правовой договор (договор подряда, оказания услуг) не прерывая трудовой договор в этой же организации? Например: днем работает по трудовому договору, а ночью по гражданско-правовому.
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий!
Если Вы будете выполнять работы в свободное от основной работы время, то препятствий к заключению такого договора я не вижу.
Виктор Николаевич.
Спросить
В письменном виде и исключительно при наличии оснований. В вопросе слишком мало информации, например, о том, какую работу он выполняет сейчас, о предполагаемом характере работы, которую он должен будет выполнить и т.п.
СпроситьПоясните: работодатель заключает с работником в течении года гражданско-правовой договор (срок три месяца). Зарплату получаем по ведомости наличными. Вопрос: будет ли у работникав проблемы с налоговой службой, так как говорят, что в этом случае работодатель не производит страховые отчисления. И что теряет работник перейдя с трудового договора на гражданско-правовой?
Добрый день.
По гражданско-правовому договору нет ни работодателя, ни работника; есть заказчик и исполнитель. И ТК РФ не действует в таких правоотношениях. Но действует ГК РФ. Все выплаты в ФНС, ФСС, ПФ РФ в таком случае вы делаете самостоятельно (или не делаете вообще). У вас нет ни права на оплачиваемый больничный, ни на иные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.
СпроситьУ нашей компании заключен гражданско-правовой договор (договор подряда) с работником. Работник умер. Как происходит процесс расторжения договора? И как осуществляются выплаты вознаграждения, если работник не доделал работу? Спасибо.
Выплата пропорционально сделанному наследникам или проживающим соч. птс но членам семьи. Договор прекращает свое дейсвтие
СпроситьРаботник переводится с трудового договора на гражданско правовой, как уведомить работника и делается ли запись в трудовую книжку при приёме на гражданско правовой договор.
В вашей ситуации получается, что необходимо расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но правовых оснований для этого нет. Расторгать договор или по соглашению сторон или через сокращение штата. По гражданско- правовому договору запись в трудовую книжку не делается.
Однако Вам следует иметь в виду следующее.
Согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Напомним, что, как вытекает из ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка, выполнение внутренней трудовой функции организации. Выполнение работы по ГПД предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции. Также для трудовых отношений характерно ежемесячная оплата труда, личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно возможно, например, привлечение субподрядчика. Гражданские отношения носят, как правило, «разовый-заказной» характер, трудовые – длящийся.
Если работодатель незаконно подменяет трудовые договоры гражданско-правовыми, оформляет фактически трудовые отношения гражданско-правовыми договорами, и это будет установлено, то его обяжут, помимо уплаты штрафа согласно ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ, восстановить нарушенные трудовые права работника: выплатить отпускные, командировочные, оплатить больничные, заполнить трудовую книжку и т.д.
Спросить
