Работаю 6 мес по трудовому договору на полную ставку, могу ли я перевестись на 0.5 ставки но тоже по Тк РФ а не на гпх?
Работаю 6 мес по трудовому договору на полную ставку, могу ли я перевестись на 0.5 ставки но тоже по Тк РФ а не на гпх? У меня ребёнок маленький под опекой и мне нужно время чтобы забирать с садика и водить на худ гимнастику, разрешат ли мне перевестись на 0.5 официально или мне говорят переведём на гпх, а я не хочу ведь по гпх нет больничных и т.д
Добрый день!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на перевод на другую работу в случае согласия работника, если это не противоречит законодательству о труде, индивидуальному трудовому договору и коллективному договору.
Принципиально для работника является сохранение размера заработной платы, которая не должна быть изменена без предварительно полученного согласия работника. В данной ситуации важным является формулировка в трудовом договоре, которая могла бы ограничить или запретить перевод сотрудника на 0,5 ставки.
Если в трудовом договоре прямо не указано ограничение на перевод сотрудника на 0,5 ставки, то работник имеет право на подобный перевод с сохранением размера заработной платы и всех социальных гарантий, предусмотренных законодательством о труде.
Если же работодатель настаивает на переводе на 0,5 ставки без сохранения размера заработной платы и социальных гарантий, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.
Итак, работник имеет право на перевод на другую работу в соответствии с законодательством о труде и условиями трудового договора. В случае возникновения спорных ситуаций необходимо обратиться к специалистам по трудовому праву для защиты своих прав и интересов.
Спросить
Мы обнаружили что у нас работает человек на полную ставку по трудовой книжке, а на другой фирме он тоже работал на полную ставку, только сейчас там он в декретном отпуске, что на сделать.
Здравствуйте!Если возможно,измените приказ о работе на полставки,вторую половину зарплаты оформите выплатой премии.
СпроситьИмеет ли право школа вместо ставки заместителя директора по ВР ввести ставку заместителя директора по УВР с тем же окладом?
Моему ребенку исполняется 1,5 года и я хотела выйти на работу на 0,5 ставки, но работодатель отказывает мне ссылаясь на то что им сейчас требуется работник на полную ставку. Мне сказали придете когда ребенку исполнится 3 года или выходите на полную ставку, а я не могу пока работать на полную ставку. Прав ли работодатель?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
СпроситьЯ работаю не полную ставку-0,3, хочу устроиться на вторую работу на не полную ставку-0,75, могу ли я не увольняться с первой работы?
Я работаю воспитателем. На время отпуска коллеги - совместителем. Должен ли работодатель обеспечить мне полную ставку по основной должности, если по договору я принята на полную ставку?
Продолжительность работы по совместительству не должна превышать половину нормы рабочего времени, установленная по должности при полной занятости. По основному месту продолжительность рабочего времени может меняться , в том числе и на время действия договора по совместительству, но только по соглашению обеих сторон.
Спросить, быть оформленным по совместительству на 0,5 ставки в другой организации?
Да может но трудовые обязанности он должен исполнять в свободное от основной работы время
СпроситьДень добрый. Вопрос касается иска по статье 395. Ставка рефенансирования за 3 года колебалась от 13% до 7,75%. Имеет ли право судья выбрать бОльшую ставку, вместо ставки на день подачи иска или на день решения?
Уважаемая Анна! Ставка рефинансирования может быть определена либо на момент исполнения обязательства либо на день предъявления иска, асм судья выбрать боьшую без какого либо основания не имеет право. если судья выбирает ставку рефинсирования он должен в решении указать какую он применяет
Спросить
Здравствуйте Анна,
Фактически, проценты являются ответственностью за неисполнение денежного обязательства. Период начисления процентов за пользование чужими денежными средствами следует определять с момента возникновения обязательства по уплате образовавшейся задолженности.
При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
Если Вам нужна помощь или ещё есть вопросы которые Вы
хотели бы уточнить - перейдите по ссылке: Подробнее ➤ , Я буду рад помочь.
Всех благ,
адвокат / юрисконсульт,
Колесников Эммануил Валентинович.
Спросить
Скажите, Могу ли я через суд требовать переход с 0,5 ставки на полную ставку работать, если мой работодатель добровольно не хочет этого делать?
Подбор и расстановка кадров лежит исключительно на руководителе организации... Спасибо за обращение на сайт 91111... Удачи...
СпроситьПочему суды поддерживают учетную ставку вместо ставки рефинансированя? Правовые основания?
Отработала по договору ГПХ, оригиналы договора так и не предоставили. Сейчас пытаются удержать с окончательного расчета не пойми за что. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию.
Работа по договору ГПХ не является трудовыми отношениями. Вряд ли труд. инспекция тут поможет.
Спросить
Я упустил определяющее слова по "срочному трудовому договору". Я врач пенсионер, пошел работать в Муниципальный Медицинский Колледж.
Спросить
Если Вы штатный сотрудник, то все стимулирующие выплаты по мимо ТД, также прописываются и в коллективном договоре. Если Вы совместитель, то оплата почасовая-сколько отработали часов, столько и получите.
СпроситьАнатолий Владимирович, выплата Вам стимулирующих может производиться только в том случае, если условие о ней предусмотрено либо в самом срочном трудовом договоре, либо в трудовом договоре дана отсылка к положению о премировании или иному локальному акту работодателя.
Спросить
Если в заработной плате отсутствуют какие-либо части, помимо оклада - по тексту получается, что еще половина оклада на полставки.
СпроситьЯ работаю по совместительству на пол ставки, и поподаю под сокращение, заставляют написать по собственному желанию, либо на полную
ставку перевестись, но полная ставка меня не интересует, как быть?
Заставить Вас уйти по собственному или заставить перевестись - не могут. Пусть сокращают, как положено, либо ищите компромисс (для работодателя сокращение - долгая процедура).
Спросить
У меня трое детей! Работаю в школе кухонным работником! Зарплата 4473 в месяц,0.75 ставки ставку сократили, а работы не убавилось. К кому обратится как прожить на такую зарплату?
Здравствуйте!
МРОТ в Самарской области составляет 5965 рублей. Вы работаете на полную ставку? По всем вопросам касающихся условий труда и оплаты, можете обратиться в инспекцию труда, они проведут проверку, виновные будут наказаны и вам все выплатят.
Спросить
Нет, только 1.75 ставки, чтобы избежать проблем с пенсионным фондом и трудовой инспекцией.
Спросить
Работаю в компании уже год компания ООО. По началу было все нормально все выплачивали. А сейчас без взякого предупреждения снимают надьги ставят перед фактом. При приеме на работу не подписывала ничего не договор не справки и т.д трудовую у меня не звяли все потом потом. Принимали как на полную ставку а оказалось что на пол ставки работаю никто не предупредил спустя год. 11 тыс платят официально остальное все в конверте. Могу ли я написать куда нибудь жалабу за удержание штрафе, выплат на компанию. Если все в конверте? Я собираюсь уходить с этой компании просто по нечеловечески относятся мне терять уже нечего уже всю з.п сняли без обьяснение и предупреждения.
Чтобы какие-то действия были предприняты, Вы можете обратиться с письменным обращением в трудовую инспекцию и предоставить им выписки о перечислении заработной платы на карточку, в областную прокуратуру, они будут контролировать действия трудовой инспекции, а так же можете обратиться в налоговый орган с жалобой на ООО, но тогда Вы должны знать, что с з/п, которая Вам выдавалась в конверте, Вам придется заплатить подоходный налог, тогда налоговая их возьмет в оборот.
СпроситьГаля, "конвертная" часть, как правило, сложнодоказуема.
Судя по вопросу, доказательств у Вас нет.
Значит, Вам должны только то, что по трудовому договору.
Тут можно подойти с другой стороны - доказывать, что Вы работали весь день и Ваша з.п.не может быть менее минимума по Москве за полный день.
За грамотной работой по вопросу обратитесь к юристу.
СпроситьКак сверхурочная работа . Статья 99, 152 ТК РФ . Время между рабочими сменами относится ко времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей и имеет право использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ .
СпроситьЯ Работаю специалистом по кадрам на 0,5 ставки на полную ставку работает ещё один сотрудник тоже специалист по кадрам она уходит в отпуск Могу ли я на 15% оформить совместительство внутреннее на себя.
Оформлять или не оформлять совместительство - решение работодателя. Если 2 сотрудника находятся на одинаковой должности, то они должны выполнять одинаковые функции. Разница только в рабочем времени. Работодатель может не оформить вам совместительство, но поручать работу по вашей должностной инструкции в пределах вашего рабочего времени.
Рекомендую посмотреть ПВТР, возможно там есть основания при которых работодатель оформляет совместительство.
Не забывайте оставлять отзыв на полученную консультацию - это повышает рейтинг юриста.
Спросить
