Как правильно учитывать трудовой стаж при переходе с договора на трудовую книжку?
Работал 3 месяца по договору, потом еще продлили на 3 месяца после стал по трудовой. Захотел пойти в отпуск 6 месяцев отработал же по договору, но мне сказали что трудовой стаж пошел только помте того как я стал работать по трудовой правильно ли это если нет что мне тогда делать?
Добрый день,
Нет, не правильно (ст. 122 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить Вам отпуск. Если Вам не предоставят отпуск, Вы вправе написать жалобу в трудовую инспекцию (ст. 5.27 КоАП РФ).
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Спросить
А что значит:
---Работал 3 месяца по договору ,потом еще продлили на 3 месяца???
По какому договору: трудовому или гпх (подряд, услуги и др.)?
Если договор трудовой, то неважно, заполнялась ли трудовая книжка, стаж все равно шел.
А вот если договор был не трудовой, то и отпуск Вами не заработан. По договорам ГПХ отпуска не предоставляются.
---Захотел пойти в отпуск...
Отпуск предоставляется по графику, а не когда захотел (могут и не дать)
В любое время по желанию работника отпуск предоставляется только некоторым категориям работников или если работодатель согласен.
Что делать?
Идти в отпуск по графику. На 2015 год он уже должен быть составлен.
Спросить
Я работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? И как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. Заранее спасибо за ответ.
Вы вправе обратиться в районный суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений. Только поторопитесь, так как сроки давности в трудовом праве очень ограничены.
СпроситьСтатья 19.1. Трудового кодекса
[quote]Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
[/quote]
Таким образом если ваш бывший работодатель не идет на встречу вы в праве обратится в суд за установлением факта трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте. Если вы не работали по Трудовому договору, то отметку В трудовую книжку никто не поставит. Вам нужно будет обращаться в суд и в судебном порядке доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
Здравствуйте.
Опыт работы можно подтвердить самим договором, либо признавать отношения трудовыми в судебном порядке.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьОтработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?
Добрый день! Вы, не смотря на то, что являетесь генеральным директором, должны действовать в рамках правового поля. То есть выходить в отпуск соответствии с требованиями трудового законодательства и соблюдать график отпусков. Стандартно отпуск не может быть более 28 календарных дней в году, но его можно разбить на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.
Спросить
Ну а в трудовом договоре, написано имеем право идти в отпуск в любой день без материального обеспечения, попросту без зарплаты можно еще на месяц вроде пойти. Или в неоплачиваемый отпуск. Вроде так, хотя насчет последнего не уверен.
СпроситьДобрый день! Если Вы говорите не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы, то Вы можете его оформить в любой день и на любой срок, только ознакомьтесь еще раз со своим трудовым договором и Уставом.
СпроситьРаботаю вахтой в условиях Крайнего Севера, график работы месяц на месяц, заехал на вахту в начале марта. В связи с ситуацией с короновирусом вахту продлили. Сейчас по факту отработал уже более трех месяцев и смена ожидается в лучшем случае еще через неделю. Вопрос такой: положена ли нам оплата переработки? Ведь отработаем мы более трех месяцев. Руководство молчит. И еще, обычно в отпуск мы идем после месяца меж вахты (т.е. отработали месяц, потом месяц выходных, затем можно выходить в отпуск), сейчас нам сказали, что т.к. мы отработали три месяца, то и меж вахта у нас три месяца и только потом отпуск. Меж вахта у нас не оплачивается.
Здравствуйте.
На сегодняшний день действуют Временные правила, утвержденные Постановлением Правительства
Российской Федерации от 28 апреля 2020 г. N 601, касающиеся вахтового метода работы. Данным документом устанавливается следующее:
дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;
переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.
СпроситьРаботаю два месяца по договору-подряда (сказали, что это испытательный срок) , потом обещали взять в штат. Подскажите, пожалуйста
1) В трудовую книгу запишут стаж за два месяца (который я работал по договору).
2) Отпуск насколько я знаю предоставляется после шести месяце работы (по усмотрению работодателя или нет? ) , эти два (два месяца работы по договору подряда) месяца буду твключены в 6 сть месяцев или нет?
Если, возможно, дайте ссылки на Законодательство?
В данном случае Вы Максим работаете по гражданско-правовому договору, а не по трудовому договору.
Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применятся положения трудового законодательства. Т.е. и отпуск, и запись.
Трудовой кодекс РФ
Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
СпроситьЧто надо делать в следующей ситуации. Мои сын устроился в ЖКХ на роботу, там ему сказали, что пока по договору, а через месяц оформят по трудовой. На сегодняшний день он отработал пол месяца, а договор так и не заключен. Получается, что он не имеет ни каких гарантий по выплате зарплаты, Как поторопить начальство с оформлением договора и почему сразу не было оформление по трудовой книжке. И еще сын сказал, что надо отработать 2 месяца, чтобы стаж пошел в трудовую. Так ему сказали. Правомерно ли это.
Здравствуйте.
Все зависит от того, какой именно договор заключен у Вашего сына с ЖКХ. Вероятнее всего - гражданско-правовой, а не трудовой. Необходимо его видеть, чтобы ответить более точно.
Организация вправе заключать с лицами как трудовые договоры, так и гражданско-правовые на выполнение разовых работ. Если есть вакансии в организации - он может обратиться с заявлением о заключении с ним трудового договора. Отказ в его заключении может быть обжалован в суд.
Спросить
Татьяна добрый день!
В описанном Вами случае действия Работодателя правомерны.
Ваш сын подписал гражданско-правовой договор, по которому он выполняет указанную в нем работу. Обязать работодателя заключить трудовой договор не возможно.
Скорей всего, если Ваш сын проявит себя с хорошей стороны, то Работодатель оформит с ним отношения в рамках Трудового договора, что даст ему возможность на соц. пакет.
В рамках гражданско-правового договора работник является вольно наемным, ему не полагаются больничные, отпуска и т.д.
При устройстве необходимо было сразу оговаривать с Работодателем условия трудоустройства либо Трудовой договор, либо гражданско-правовой!
СпроситьРаботала по договору несколько месяцев (оплачивали все как следует), продлила договор на 1 месяц-после окончания договора решила уволиться как только истечет договор, в последний день директор заметил, что в договоре ошибка, попросил заново составить договор, зарплату перерасчитает бухгалтер, но ее не было на месте в этот день чтоб прописать в договоре точную зарплату, отработав последний день из-за этого не получила зарплату на карту за весь месяц, теперь боюсь вдруг они обманут, как правильно поступить в этой ситуации, а то директор сказал, что как только найдут нового сотрудника-перерасчитают и только тогда будет зп,причем это государственна служба.
Я работала два года по договору (сейчас тоже продолжаю работать). договор составляли на два-три месяца, потом продляли, т.е. я подписывала доп. соглашение. Я работала полный рабочий день, (иногда оставалась даже до ночи работать), выполняла не только свои прямые обязанности но и дополнительные (что впринципи, не входит в круг моих обязанностей). сейчас мне опять продлили договор, НО я узнала что оказывается я работаю по совмещению, т.е. договор на работу по совмещению. И сказали что и в трудовую книжку запишут что я работала по совмещению. Но ведь эта моя основная работа и другой у меня нет. Законно ли это? и ущемляет ли это как то моя права? Или влияет ли это как на мой стаж? Объясните пожалуйста!
Заранее огромное спасибо!
Да ерунда у вас какая-то. Что Вы хотите? Заявление Вы на совмещение писали личное? в документах есть что-то про совмещение. А может быть совместительство? Совмещение - это основное место работы в одной организации, а совместительство в разных.
Если что всегда можно жаловаться в Рострудинспекцию, прокуратуру.
Спросить
Елена, я ущемление Ваших прав вижу в другом, а именно в том, что у Вас срочные договора, когда по сути он бессрочный. Это можно, думаю, доказать в суде.
СпроситьУ мнея такой вопрос. Мой муж работал по трудовому договору в одной организации (договор заключался на каждый месяц новый). После испытательного срока (3 месяца) оформили по тудовой книжке. По зарплате стал получать на 10000 руб меньше, хотя сказали что она не изменится. Если договор заключается на каждый месяц идет ли стаж и отчисления? Спасибо.
Здравствуйте!Должны отчислять денежные средства за вашего мужа, а размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.
СпроситьДо армии работал в госорганизации 3 месяца. Спустя некоторое время меня забрали в армию. После армии вернулся в эту же самую организацию и отработал ещё 10 месяцев. Сейчас хочу взять 44 дня отпуска, но мне говорят, что по ТК я могу взять только 22 дня, т.к я не отработал год для полного отпуска. Правильно ли это с их стороны, или стаж до армии должен учитываться?
В вашем вопросе несколько составляющих:
1. Доармейский стаж не учитывается, поскольку за него вам при увольнении в связи с призывом в ВС была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
2. Право на отпуск возникает у работника (за первый год работы) по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 ТК РФ), поэтому вы вправе использовать все положенные вам дни отпуска, а не те 22 дня, в которых вас пытаются убедить.
СпроситьУ меня такая ситуация, работаю продавецом-консультантом, испытательный срок по договору 3 месяца, после обучения, сдала аттестацию и перевелась из стажоров в продавцы, решила уволится, сказали отработай 2 недели, отработала, приехала за трудовой, уговорили попробовать в другом салоне работать, все таки согласилась, заключили новый договор, отработала в новом салане 3 дня, после сказала что хочу уволится, сказали отработай 2 недели, имеею ли я право не отрабатывать?
