Замечание на работе / Трудовое право - 4770 советов адвокатов и юристов

Предложили уволится женщине матери двоих несовершеннолетних детей, так как новый сотрудник очень любит обливаться духами. А женщине становится плохо от резких запахов, многократно женщина пыталась уговорить новую сотрудницу чуть меньше брызгаться, но та не хочет идти на компромисс, аргументировав это тем, что духи у нее дорогие и их у нее много, а так как кроме работы ей не куда ходить, то она будет брызгаться на работу. И директор встал на сторону любительницы духов, сказав, что ни кто не вправе диктовать кому как брызгаться и не захотел понять физиологию женщины, у неё более обострено обоняние. Так что женщине было сказано, что бы она искала себе работу другую, Правильно ли поступили с женщиной?

Я на работе прохожу медкомиссию. Время прохождения вторая половина рабочего дня. Администрация требует с утра выйти на работу, а комиссию пройти после обеда. Правомерно ли это? мой тел. 89523051423.

Работник отсутствовал на работе с 27.05 по 04.06, но выяснилось только сейчас. Вопрос, что можно сделать, чтобы наказать сотрудника.

На работе пытаются подставить, взвалив на меня чужую ошибку. Хотят обязать быть ответственной за количество принесённой мне работы, хотя в ТД ни о какой ответственности нет и речи. Сегодня обязали писать объяснительную, я отказалась, т.к. мне нечего объяснять ибо ошибок при работе с моей стороны нет.

Подскажите, является ли отказ писать объ-ную поводом для штрафа? Им ведь сначала нужно доказать, что ошибка была совершена мной, но они тупо хотят на меня все повесить. Как быть?

Прокурор во время судебного заседания по делу о восстановлении на работе изначально был на стороне работодателя - когда юрист ответчика затруднялся ответить прокурор отвечал вместо него, на ходу придумывая отмазки незаконных действий ответчика. Наа заседание прокурор явился сс уже готовым, заранее распечатанным на компьютере заключением, в котором указывал на незаконность моих требований и правоту работодателя.

Суд я проиграл.

Может ли вышеуказаный факт сам по себе служить основанием судебных постановлений судов 1 й и 2 й инстанции, ведь был нарушен принцип равенства сторон?

Или для кассации это не аргумент?

У меня проблема по работе. Я не вышла на работу 2 смены по семейным обстоятельствам, была с мужем в больнице, ему было очень плохо нужно было сопровождение. Директор сказала что уволит по статье. Трудовой договор мне не выдали, хотя я отработала уже 4 месяца. Других сотрудников которые совершали прогулы, директор либо прощала либо увольняла по собственному желанию. Как мне быть?

Доброе утро. У меня такой вопрос. Если я не находилась на работе в связи с тем, что была в поликлинике, какую справку мне необходимо предоставить работодателю, чтоб моё отсутствие не считалось прогулом? И на какие статьи трудового законодательства я могу опираться? Спасибо за ответ.

Добрый день. Я опоздала на работу на 7 минут и у меня требуют объяснительную. Но опоздала я по своей вине: просто долго собиралась и шла долго. Пишется ли в таком случае объяснительная? Что мне ответить начальству? Чтоб они составляли акт, если хотят? Вообще я часто опаздываю на 1, 2, 5 минут, потому что не привыкла на предыдущей работе к строгой дисциплине, здесь работаю 3 й месяц. Ещё у меня такое заболевание, как анемия (низкий гемоглобин) из-за которой я плохо просыпаюсь утром. А именно этим утром я шла на работу в туфлях, у которых отвалилась набойка из-за чего мне ужасно сводило ногу во время ходьбы. По телефону мне с Вами не поговорить, ответ нужен срочно сейчас.

На работе пользуясь служебным положением, парковал автомобиль на территории работодателя без служебной необходтмости. Ткак считал работадатель. Вменили выговор.

И после моего случая ввели распоряжением ЛНА что так делать мол нельзя, а до этого мол так все делали а влитело только мне) сумма ущерба 1500 р) можно ли отменить выговор) а то на премиею попадаю. Где то читаю что мол если не доводили до тебя под роспись, то мол и ты не знал что так делать нельзя) Но я то понимал, что так делать не стоит, делал редко тогда за территорией вообще мест нигде не было заезжал на территорию.

Я пришёл на работу выпивший никакого освидетельсва не проводили мастер написал увольнительную я ушёл сегодня приходу говорят пиши по собственному что делать.

В середине декабря 2021 г. я не по своей воле прогуляла работу 2 дня, самый главный начальник дал мне за это строгий выговор с занесением в личное дело. За этот выговор в отделе кадров я расписалась 9 января. С новогодней премии, которую выплатили в конце декабря с меня сняли 2000 рублей. Кроме того, с января по апрель с меня снимают часть стимулирующих выплат, сместо 60%-получаю 47%. А сейчас, в конце февраля нам должны выплатить премию, и мне вообще не заплатили ни копейки. Хотя неделю назад я расписывалась у начальства в документах за премию, там было написано, что мне начислено 8000 рублей - стандартный размер премии. А сегодня менеджер принесла расчётный, а там премии нет. Я звонила в бухгалтерию и начальникам разных уровней, все ничего путного не объясняют, отфутболивают друг к другу. Говорят, что это за выговор сняли. Но сколько можно наказывать за одно и то же?Я сижу на голом окладе. Что можно сделать? Куда обращаться? Правомерно ли, что они с меня снимают постоянно деньги?

Ни знаю что делать или выжить хотят или просто осадить, работаю сантехником скоро год будет, по сантехнике все работает исправно, оборудование и теплосеть, за год ни одна аварийная сетуация, начали садится на шею, то крыльцо подмети убери то погрузи разгрузи, на днях на погрузках спина заболела и пошел на больничный, сообщил не сразу ну с утра после того как дали больничный. Регулярно придираться стали какие то недовольства выставляют перед колективом как то, не понятно, провоцирует все это механик по хозяйству, ну явно переигрывает, не оскорблял его да стычки словесные были, что не буду этого делать погрузки разгрузки, но основания я ни знаю на сколько они правы. Работаю по трудовому договору. Помогите пожалуйста, а то уже в дисциплинарный отдел сообшил как он сказал. Спасибо.

Мой брат ударил сотрудника на работе, могут ли его уволить, какие наказания он может понести и что сделать чтоб его не уволили? Ему предлагают написать объяснительную стоит ли это делать?

3 августа работодатель издал приказ о работе в выходные дни 7 августа. По которому выходной день предоставлялся 21 августа. По согласованию с непосредствнным руководителем группы я захотела перенести свой выходной день с 21 на 6 августа. Написала заявление в котором отразила перенос выходного дня. руководитель поставила визу. Отпустила. Я 6 августа на работу не вышла. Пришел начальник управления. Увидел что меня нет и теперь мне говорит что это прогул. Просит объяснительную. Как мне быть? Написать как было? Сможет он уволить меня?

Сегодня не вышла на работу, по семейным обстоятельствам, об этом с вечера предупредила директора, она мне сказала, что на меня будет наложен штраф около пяти тысяч рублей.

Добрый день! Я являюсь беременным сотрудником. Рук-ль о реагировал негативно. На работу не выхожу с начала сентября, больничный не за все дни. Может ли он уволить меня. Обещает сделать беременность и декрет невыносимым если за каждый день не принесу больничный.

Меня не было 1 час на работе, могут ли меня уволить? В каких случаях могут меня уволить имея 3 х месячного ребенка, жена в декретном отпуске.

Работаю в организаций официально! Пятидневка также нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября работал в вечернию смену, смена длится с 15:30 до 24:00. Ушел с рабочего места 6 числа на 1.5 часа раньше,7 числа на 2 часа раньше чувствовал себя неважно, ответственного или старшего лица нет, соответственно ни кому не сказал в итоге узнали взяли 2 обяснительные за эти 2 дня. Ранее был премирован косеков или чего вообще не было, руководство было мною довольно хотели даже повысить. В итоге за эти дни ко мне применили 2 дисциплинарных взыскания, предупреждение и выговор проавомерно ли это и могу ли я обжаловать? Спасибо.

Рабочий день сотрудника с 7-00 до 21-00 (график работы 2 через 2). В 14-00 он был замечен с запахом спиртного. По акту покинул территорию предприятия. На следующую смену вышел по графику. Какое наказание может быть применено в данной ситуации. Возможно ли оставить сотрудника на работе, без увольнения.

ДОБРОЕ УТРО, У НАС НА РАБОТЕ ВЫНУЖДАЮТ УВОЛИТСЯ, СОСТАВЛЯЮТ ПРИКАЗ, Я РАБОТАЮ МЕНЕДЖЕРОМ ПО ЗАКУПУ, В ПРИКАЗЕ ХОТЯТ УКАЗАТЬ ЗА ТОВАР БЕЗ ДВИЖЕНИЯ (чтобы сделать замечания и потом выпнуть (емеют ли они право.

Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.

Здравствуйте.

Опаздала на работу на 3 ч. Случайно перепутала график выхода на смену. Напарница тоже.

Начальник требует обьяснительную. Имеет ли право требовать если нет акта.

Какое наказание за этот случай по ТК.

В ЖК дали справку на легкий труд по беременности (работаю старшим кассиром). На работе сказали, что легкого труда у них нет, предложили работу в отделе кадров. Но у них график с 9:00-18:00,а я работала с 8:00-17:00.Сказали, что такой график они предоставить не могут. И так я сижу с 11.01.16 дома. Зарплату не платят. Никто не интересуется где я и что со мной? (хотя зачем им это). Сегодня звонила в ОУП, сказали, что график они мне согласовали давно, но я об этом почему-то не знаю. В табеле ставят НН. Подскажите, пожалуйста, как быть? Идти в инспекцию по ОТ и в прокуратуру? И еще такой вопрос. Могу ли я взять до декрета отпуск 28 дней (декрет с 08.04.16)? В ОУП сказали, что за этот год у меня 4 дня отпуска, хотя я читала, что должны дать полный отпуск независимо от отработанного времени с прошлого отпуска. Спасибо!

Здравствуйте!

В соответствии со штатным расписанием от 14.10.2015 г. в учреждении была введена должность уборщицы 0,5 ст.. Данная должность была занята с 2016 года. Новое штатное расписание было утверждено приказом руководителя от 15.01.2018 г. и вступало в силу с 01.01.2018 г. (бухгалтера занимались бюджетом в связи с повышением окладов все новогодние праздники). В соответствии с приказом от 29.12.2017 г. на 0,5 ст. по новому штатному расписанию была принята еще одна уборщица на 0,5 ст в связи с увеличением арендуемой площади. Т.е. согласно ст.57 ТК фактически прием на работу был осуеществлен на должность, которой на дату приема (29.12.2017 г.) еще не было. Как правильно отменить приказ и оформить работника на работу?

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Как действовать работодателю. Чтобы грамотно уволить работника в таком случае:

Работник не выходит на работу с 5 ноября 2009 г. Некоторое время никакой связи с ним не было. 2 дня назад по телефону работник сообщил, что находится на больничном. Больничный лист 15 ноября по 30 ноября он, продолжая (со слов) находиться на больничном, хочет передать для оплаты в бухгалтерию.

Надо ли принимать для оплаты этот больничный лист? Если выяснится, что оправдательных документов по отсутсвию на работе у работника на период с 5 ноября по 14 ноября не имеется, каким числом он может быть уволен и как правильно провести процедуру увольнения?

Спасибо!

Была комплексная проверка министерством образования области. Я работаю зам. директора по УР. По моему направлению выявлены замечания, как впрочем и по другим замам. Протокольных нарушений нет Директору начальник УО рекомендует меня снять с должности и уволить как учителя - предметника. Правомерно ли это?

Я.работник ФСКН, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Я хотела выйти на работу. Мне сказали, что декретчиков на работу в МВД не берут. Правомерно ли это. У меня трое детей, муж не работает. В процессе работы замечаний не имела.

Хочу выйти на работу в учебное заведения после декрета, последняя справка от от 2017 г, деректор ссылается на то что я должна предоставить справку о судимости (не судимости) , на основании постановления янао от 28 марта 2018 года №216-07/5 пункт 6 нужно ли мне ждать справку или можно выходить на работу?

Беременная написала заявление о переводе на работу без вредных условия труда и не ходит на работу. Работа админсратора в поликлинике частично связана с компьютером. Но ведь три часа они могут работать за ПК. Как призвать ещё к дисциплине?

Меня не было на рабочем месте 10 минут, начальство не предупредила. Теперь с меня требуют письменное объяснение. Законно ли это? Работа связана с детским учреждением.

Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?

На работе стало плохо, (тошнота, рвота, головокружение) начальника на рабочем месте в этот день не было. Работать дальше не была в состоянии. Окружающие работники, в том числе и кадры, были в курсе данной ситуации. После обеда 14, ч вызвала такси, приехала домой и легла. Мне вынесено дисциплинарное взыскание 24.03.2020 г. за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Каковы шансы оспорить данное решение?

Проконсультируйте меня по нижеизложенному вопросу. Являюсь доктором по образованию, в настоящий момент прохожу этап постдипломного образования по специальности фтизиатрия (туберкулёз). Мне 24 года. В декабре 2015 года был поставлен диагноз - бронхиальная астма средней степени тяжести. Интересует следующее - теоретически данный диагноз является противопоказанием к работе врачом-фтизиатром? Спасибо большое за ваши ответы!

Здравствуйте!

Прохожу предварительный осмотр пи приеме на работу.

Невролог и психиатр потребовали расшифровку статьи в военном билете, законно ли это требование?

Алексей.

1. Письмо, отправленное мною с электронной почты, является документом, извещающим суд о невозможности присутствовать на заседании суда? Должна ли подтверждаться документально причина, указанная в данном письме?

2. Суд направил в отдел кадров по месту моей работы вместе с повесткой о заседании копию Искового заявления. Начальник ОК предупредил, что такие проблемы им не нужны, чтобы решала вопрос иначе придется расстаться. Правомерны ли действия суда?

Благодарю!

С уважением.

Надежда.

Доброе утро.

В дополнении ко вчерашнему вопросу.

Что делать работодателю с беременной сотрудницей, которая не выходит на работу. Не начислять же ей зарплату за невыход и как ее табелировать. Какими документами фиксировать невыход на работу? Она до родов выходить не планирует.

24.12.2021 дочке исполнилось 3 года, вышла на работу, ребенок часто болеет, на работе конфликт по поводу больничных, могу ли я сейчас уйти в отпуск по уходу до 7 лет.

Вопрос такой. Выпил на работе (на участке после работы!) Коллеги просили посидеть с проверяющими. Когда уехали, я начал выступать, грозился кого увольнять, кого как... Всю эту дрянь сняли на телефон и отправили генеральному. На волоске висит вопрос об увольнении. Неужели шеф поддержит этого Иуду?

Если на работе отключили воду, следственно туалеты не работают, работодатель конечно предоставил воду в цистернах, но естественно все "туалетные прелести" без напора воды не смыть! На этаже стоит жуткий запах, в туалет не возможно зайти! Столовая не работает! Работаем мы территориально вдали от города! Все осложняется тем, что я беременна и мне в виду моего положения приходится посещать туалет куда чаще, чем "обычным" работникам, ну и сами понимаете какие прелести из-за "данной картины в туалете" я испытываю (тошнота, следственно плохое самочувствие, тонус)! Воды не будет 3 дня! вопрос в том, могу ли я не выйти на работу ссылаясь на какой-либо закон по данной проблеме?

Вот всем советуют-ни чего не подписывать, украл у работодателя его же и пусть работодатель сам доказывает, а вот у меня 3 детей, взяла девоньку на работу, три ревизии недостачи, сейчас сбежала, адвокаты говорят что и трудовой и о мат ответственности договора-пшик, воруйте у нас дальше-закон позволяет, на ревизию говорят ее надо было со свидетелями приглашать, а не с глазу на глаз, получаеться не пришла на ревизию и не виновата?

Добрый день! Что может грозить работнику за самовольный невыход на работу? Если заявления об увольнении он не подавал и устного информирования тоже не было. Работник оформлен официально, отчисления организация с заработной платы в фонды производит, но нет записи о принятии на работу в трудовой книжке. Проще говоря, работник просто не выходит на связь с представителями работодателя. Хотя официально еще не уволен.

Являюсь зам. директором в муниципальном казенном учреждении. Работа связана с организацией спортивных мероприятий. У меня ненормированный рабочий день, за который мне дают дополнительный отпуск 10 дней. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 9 до 18. Я пришел на работу в 10.00. На меня составили акт об отсутствии и требуют объяснительную. Я был с ребенком в больнице. Что мне делать? Писать объяснительную? Или не писать? И что мне за это будет?

Меня застали курящей, на работе, в неположенном месте (мест для курения вообще нет). Работаю в городской больнице, имею двух малолетних детей 13 и 5 лет, я мама одиночка. Нач.мед. заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, я не хочу и не могу, с работой в городе очень плохо, а мне детей растить.

Имеют ли право уволить меня по этому поводу? Если да, то могу ли я обжаловать данное решение?

За ранние, спасибо за ответ.

Должен ли присутствовать прокурор на суде, при рассмотрении дела по вновь открывшимся обстоятельствам по делу по отмене приказа по увольнению по ст. 81 п.2.ч.1 ТК РФ, восстановлении на работе, взысканию зар. платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда?

За опоздание на работу на два часа, лешили месячной премии рабочим на сто процентов, премии к юбилею предприятия сто процентов, тринадцитой зарплаты сто процентов. Законно ли это?