Пытается подставить на работе, требуют объяснительную. Является ли отказ поводом для штрафа?
На работе пытаются подставить, взвалив на меня чужую ошибку. Хотят обязать быть ответственной за количество принесённой мне работы, хотя в ТД ни о какой ответственности нет и речи. Сегодня обязали писать объяснительную, я отказалась, т.к. мне нечего объяснять ибо ошибок при работе с моей стороны нет.
Подскажите, является ли отказ писать объ-ную поводом для штрафа? Им ведь сначала нужно доказать, что ошибка была совершена мной, но они тупо хотят на меня все повесить. Как быть?
Здравствуйте. Не пишите никакой объяснительной. Штраф также не правомерен. В случае, можете обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Начнем с того, что такого понятия как штраф ТК не содержит.
ТК РФ, Статья 192. Дисциплинарные взыскания
""За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
""3) увольнение по соответствующим основаниям.
То, что вы отказались писать объяснительную, не в вашу пользу. Даже при ее отсутствии работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание (не штраф!!!)
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Если вынесут дисциплинарное взыскание - обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Работадатель решил ввести двойную отработку за ошибки в работе. В случае неотработки не оплачивается время, затраченное на работу, когда была совершена ошибка,+ двойное время, которое должен отработать за ошибку.
Я по интернету хотел купить товар, оплатил все правильно, как было в видео, но товар мне не отдали, я начал писать в техподдержку мне сказали что ошибка с моей стороны, хотя там ни какой ошибки не наблюдалось, что мне делать?
На второй неделе работы сотрудник допустил ошибку, наставник эту ошибку проигнорировал. Клиент в чью сторону была допущена ошибка, написал претензию с выплатой денежной компенсации. Спустя месяц клиент получил компенсацию. И сотрудники были уведомлены в том что кто то из них понесет наказание. Сегодня получила уведомление что со мной хотят расторгнуть договор на основании ст 71 ТК РФ, хотя я работаю по трудовому договору без испытательного срока.
Мной был подан исковое заявление и в нём была допущена арифметическая ошибка, которая повлекла за собой и ошибку в цене иска. Нужно ли мне писать заявление в суд о допущенной ошибке или же лучше подать уточнённое исковое заявление. Если я подам уточнённый иск, то сделанную ранее ошибку суд уже не будет учитывать при рассмотрении дела или о ней всё-же стоит заявить? Спасибо.
Когда я приехала и получала миграционную карту в аэропорту была допущена ошыбка в переводе моего имени. Дальше больше по этой ошыбке я сделала регистрацию а потом при получении патента были допущены еще ошыбки в моем отчестве и имени тоже. Как я могу все исправить и должна ли я еще доплачивать за ошыбку других людей?
Я устроилась на работу в ГУФСИН инспектором коммунально-бытового отдела, начальник отдела женщина ужасного характера с первого дня отказывалась объяснять мне как работать, при первой же ошибке начала орать на меня, хотя ошибка была её,т.к.она не объяснила как работать. Куда на неё пожаловаться?
Посоветуйте, пожалуйста, как поступить: конфликтная ситуация на работе, руководитель компании потребовал у меня написать объяснительную о допущенной ошибке (при этом в возникшей проблеме моей вины было 50%). Объяснительную я написала, руководитель ее не принял на том основании, что я, мол, и раньше допускала подобные ошибки и должна описать в объяснительной все случаи. Вторую объяснительную писать не стала, т.к. считаю себя добросовестным работником; не исключаю, что просто ищут повод меня уволить. Очень прошу посоветовать, как мне действовать и могут ли меня уволить за отказ писать объяснительную. Заранее спасибо.
Моей маме при перерасчете пенсии была допущена ошибка сотрудником ПФ. С июня 2009 г. пенсия начислялась больше на 4000 руб., теперь, обнаружив свою ошибку, они хотят удержать все суммы за этот период (за 9 месяцев). Правомочны ли эти действия? Какой процент ежемесячно можно удерживать с начисленной суммы пенсии? Какой срок давности при допущении таких ошибок?
При разводе допустили ошибку в свидетельстве о разводе, развод был в украине, сколько времени займет устранение ошибки и что мне нужно сделать? (ошибка - перепутали место бракосочетания)
Меня хотят лишить премии на работе, за ошибку которая не полвека за собой никаких убытков для работодателя, тем более,, что ошибка была исправлена сразу же на момент её появления.
