Оштрафована на 13 тысяч рублей за опоздание на 7 минут на работу - как не платить штраф и сохранить рабочее место?
Попала на штраф. Работаю в ТЦ в магазине. В связи с погодными условиями на такси в пробке опоздала на 7 минут на работу. Оштрафовали на 13.000 рублей, есть ли возможность написать в администрацию и объяснив ситуацию, не оплачивать этот штраф? Владелец магазина предоставила вариант событий только с полной оплатой. Хотелось бы задержаться на этом рабочем месте, но сумма не посильная на данный момент.
Лена, штраф незаконный, нельзя применять в рамках трудового законодательства
Вправе подать жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Напишите в администрацию магазина. Попробуйте поговорить с руководством ведь в ТК РФ нет такого наказания за опоздание, есть замечание, выговор, строгий выговор, увольнение. Пробка это уважительно. Припугните что пожалуетесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я не вижу правовых оснований для взимания штрафа, при чем тут администрация ТЦ?
Не платите никаких штрафов, штрафы на работе незаконны.
Спросить
Правомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Я хочу оспорить штраф в размере 5000 за опоздание 6 минут, штраф выписан администрацией ТЦ,в договоре прописано, что за нарушение режима работы ТЦ предусмотрен штраф в размере 5000, подскажите на что я могу сослаться оспаривая штраф, опоздание было единичным случаем, спасибо.
В каких случаях вообще налогается штраф?
Правомерен ли такой приказ?
Какие правовые документы это могут подтвердить?
Один из рабочих оклеветал другого об изготовлении на рабочем месте материальных ценностей с последующим хищением. Директор по режиму без каких либо проверенных фактов требует увольнения рабочего, которого оклеветали, непосредственными руководителями. Что делать рабочему чтобы сохранить рабочее место и в какой последовательности. Спасибо!
Может ли рассматриваться минутное опоздание на работу как нарушение трудовой дисциплины? Можно ли считать два минутных опоздания на работу неоднократным нарушением трудовой дисциплины, за которое может быть применено увольнение по статье ТК?
Проконсультируйте, пожалуйста! Заместитель руководителя К. сделал аудиозапись разговора с человеком Д., который выпускает продукцию. Люди К. и Д. работают в разных организациях. Человек Д. упомянул в разговоре, что у него есть план по не выпуску продукции (10-15%). О том, что такая запись будет сделана, предупреждения не было. Заместитель К. передал эту аудиозапись своему начальнику Р. Теперь начальник Р. шантажирует непосредственного руководителя С. этого человека Д. Руководитель С. предлагает человеку Д. написать заявление по собственному желанию и уйти с работы. Какие действия можно предпринять чтобы остаться на работе? Законна ли эта аудиозапись?
Я работающая бабушка-пенсионер. У дочери дети 2 и 6 лет, плюс дочь беременная, муж уехал за границу. В случае, если дочь попадает в больницу, возможно ли мне бабушке, оформление больничного или отпуска без содержания по уходу за детьми, чтобы сохранить рабочее место?
Работаю на складе, хотят делать вакцинацию от ковид, у меня всё хорошо и всякую "дрянь" мне колоть не хочется... от неё отказываются врачи в склифе и главврач. Как правильно отказаться от вакцины чтоб не потерять рабочее место.
Моя ситуация такая: я работающий пенсионер (61 год), мой начальник тоже работающий пенсионер (63 года) принуждает меня уйти на пенсию, что бы трудоустроить нужного человека. Как мне действовать в данной ситуации, что бы продолжить работать?
Идёт давление со стороны руководства на рабочем месте, принуждают к увольнению, живём в районе работу найти сложно, поэтому увольняться не хотелось бы.
Сокращают в МЧС, 15 лет стажа, но пенсии ещё нет. Двое несовершеннолетних детей (10 и 4 г) ни одного занесения в личное дело, стою в очереди на жилищную выплату (у нас 15 кв. м на 4 человек), альтернативной должности не предлагают. Вопрос: как действовать по закону и сохранить рабочее место?
Можно ли отказаться от прививки в школе и сохранить рабочее место?
Я в декретном отпуске 10 мес., узнала что ООО, где я числюсь с 1 го января 2016 года перестанет существовать и будит открыто новое юр.лицо. Чем мне это грозит и возможно-ли сохранить рабочее место в сложившейся ситуации?
